RIESGO PSICOSOCIAL

CASO PARA TRABAJO EN CLASE

MONICA YURANNY AREVALO CASTILLA

MARICELA SOTO TORO
MARIA ALEJANDRA SIERRA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

IDEAD IGAUE
2020
 “CASO DE TRABAJO EN CLASES”

PEDRO ADRIAN PINTOR PATAQUIVA es una persona de 49 años de edad, desde

hace mas de 9 meses no consigue trabajo y en el momento inicio con una oportunidad
de vincularse a trabajar en el molino Alfa y Compañía con un contrato laboral de 8
meses donde tendrá una asignación laboral de $ 950.000 integrales. Igualmente su
jornada de trabajo inicia a las 6 am y finaliza a 6 pm con 1: 30 de almuerzo y en la
mañana y tarde tiene un descanso de 20 minutos para un refrigerio, que el mismo debe
proporcionarse. El molino Alfa queda en zona rural a unos 54 Kms de la localidad
donde él vive y el primer bus intermunicipal que lo puede transportar, sale vía al molino
a las 4 am y el de regreso a las 6:15 pm. Cabe anotar que este bus sale del terminal de
transporte que queda en el centro de su ciudad o municipio donde vive Pedro Adrian e
igualmente queda muy retirado del lugar donde reside. El clima donde está localizado
el molino oscila entre 38 y 42 grados centígrados. Pedro labora de domingo a domingo
y solo descansa uno en el mes, porque así son sus condiciones laborales.

Pedro Adrian vive en un barrio con marcadas dificultades sociales, donde suelen
merodear pandillas que imponen su ley y frecuentemente a las 8:30 pm se evidencian
las fronteras invivibles que colocan en riego la vida de los moradores; Pedro también es
padre de familia de dos niños, donde el mayor tiene 5 años de edad y la menor de dos
años, hace aproximadamente 18 meses se separo de su pareja y vive en arriendo en una
pequeña habitación de un inquilinato donde cancela la suma de $ 300.000; una de sus
vecinas cuida de los menores, pero está muy preocupado por que ha escuchado que la
señora cuidadora de sus hijos tiene problemas abusivos con sustancias psicoactivas,
pero él no ha podido comprobar la situación, sin embargo no tiene otra opción y como
hombre de fe encomienda a Dios la protección de sus hijos ya que quiere salir adelante
con ellos a pesar de todo.

EJERCICIO COLABORATIVO
Teniendo encuenta la historia y sus conocimientos en los factores de riesgo psicosocial
(Intralaboral, extralaboral, estrés e individuales). Converse con los miembros de su
CIPA y en trabajo colaborativo resuelva los siguientes interrogantes:

1. ¿Qué dimensiones intralaborales de riego psicosocial, hipotéticamente se puedan

ver afectadas? Porque y argumente.

2. ¿Qué dimensiones extralaborales de riego psicosocial, hipotéticamente se puedan

ver afectadas? Porque y argumente.

- Algunas de las dimensiones extralaborales de riesgo psicosocial que afectan a Pedro

Pinto toda vez que las condiciones de su trabajo contribuyen a dibujar una dura realidad
personal y familiar que sin duda influyen en un bajo rendimiento laboral, estrés y falta
de mejores oportunidades son aquellas que tienen que ver con el dominio de las
demandas del trabajo, que abarca dimensiones como:

- Demandas ambientales y de esfuerzo físico por el disconfort térmico al que está

expuesto 38 y 42 grados C en sus largas jornadas laborales.

- Demandas emocionales por sus dificultades familiares y el agobio de tener que dejar a
sus hijas al cuidado de una persona con problemas posibles de drogadicción y abuso
para con sus hijas; sumado a esto el peso moral de no poder compartir tiempo de calidad
con sus hijas y de llegar a casa cuando estas duermen y salir cuando ellas aun
descansan; para Pedro sus hijas se están criando sin su figura paterna.

- Demandas cuantitativas por las largas jornadas laborales sin mayor descanso y los
largos trayectos de regreso a casa que motiva el agotamiento físico y mental.

- Influencia del trabajo sobre el entorno extralaboral, teniendo en cuenta que

indirectamente ocupa casi la totalidad del tiempo de Pedro antes durante y después del
trabajo, contribuye al agotamiento constante, al deterioro de la salud y la estabilidad
emocional, física y mental del mismo.

- Exigencias de responsabilidad del cargo; dado que el cumplimiento de la jornada

contratada le implica la ocupación de gran parte del tiempo libre, el mismo que es
invertido en recorridos extensos para salir y volver a casa por causa del trabajo. Y por
supuesto la muy conocida demanda de carga mental, la misma que es capaz de generar
estrés, agotamiento, malestares físicos, fisiológicos y que se traduce al final en
enfermedades de origen laboral si no es tratada a tiempo y por un equipo
interdisciplinario capaz de restablecer las condiciones mínimas de bienestar, dignidad y
cuidado para el trabajador; toda vez que, no se pueden vulnerar los derechos de este ni
desconocer la corresponsabilidad de las empresas en la calidad de vida de sus
trabajadores.

3. ¿Desde la percepción de los Integrantes de la CIPA que medidas de control se

podrían realizar en la fuente, para mitigar la exposición al riego intralaborales al
interior de la empresa?

En la fuente (empresa y/o procesos propios de la tarea) se pueden implementar

correctivos que reduzcan la excesiva jornada laboral mensual, equilibrando las jornadas
de trabajo a las 48 horas semanales que debe cumplir el colaborador según la
normatividad vigente; flexibilizar los descansos los días dominicales y festivos; para
garantizar tiempo en familia y para esparcimiento de los trabajadores, contratar
transporte para el molino que se encargue de llevar al trabajo y de regreso a casa a los
trabajadores (reduciendo así el tiempo en desplazamientos), realizar jornadas rotativas
que permitan cambiar de tarea y de ambiente al colaborador y de paso que disminuya la
exposición a las altas temperaturas sin protección personal.
Conformación de un comité de seguridad y salud en el trabajo que se encargue de
analizar las condiciones en que laboran los trabajadores y que propenda por medidas
más confortables y justas para el desarrollo de las labores.

Implementar estrategias de bienestar empresarial para el trabajador que se traduzcan en

beneficios para este y para la organización, toda vez que un trabajador valorado, es un
trabajador motivado, eficiente y desempeña sus funciones como debe ser.

4. Desde la percepción de los Integrantes de la CIPA que medidas de control se

podrían realizar en la fuente y que factores protectores y/o sugerencias
recomendarían al trabajador para mitigar la exposición al riego extralaboral?

Al trabajador se le plantean recomendaciones para mitigar la exposición al riesgo

extralaboral como lo es llegar a un acuerdo o conciliación entre los espacios intra y
extralaboral, fomentar la calidad de las relaciones interpersonales, familiares y de ocio.

Motivar los momentos de esparcimiento, recreación y deporte para liberar tensión y

tener un espacio propio donde se pueda percibir libertad y crecimiento personal; indagar
en la empresa sobre los servicios de asistencia al trabajador, actividades de preparación
para la pensión, validar información en temas de salud, educación, finanzas, cajas de
compensación familiar y demás. Con el fin de transformar la mentalidad del trabajador
y proyectarlo a otros escenarios que dinamicen y armonicen la cotidianidad de su diario
vivir con relación al trabajo y a la percepción que se tiene del mismo. Es por ello que
hacer caso a las recomendaciones de la ARL, el COPASST o de quien haga las veces de
vigía de la empresa, deberán ser tenidas en cuenta para minimizar los riesgos
psicosociales a los que este expuesto el trabajador.