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Cada par de enunciados vale en total 5 puntos, la suma de la puntuación combinada de

cada uno debe ser igual a cinco.
A continuación figura la puntuación para cada par de enunciados.

0-5 o 5-0 Uno de los enunciados lo refleja completamente y el otro no

1-4 o 4-1 Uno de los enunciados lo describe en términos generales y
el otro no
2-3 o 3-2 Ambos enunciados lo describen, aunque en uno se refleja
ligeramente mas

1.- _____ Me interesa y estoy dispuesto a hacerme cargo de un grupo de personas

_____ Prefiero que alguien más se responsabilice del grupo

2.- _____ Cuando no estoy a cargo, suelo expresarle mi opinión al jefe para mejorar
el desempeño
Cuando no estoy a cargo, me limito a hacer lo que mi superior indica y no
_____ hago comentarios

3.- _____ Me interesa y estoy dispuesto a hacer que la gente escuche mis sugerencias
y las lleve a cabo
_____ No me interesa influir en los demás.

3.- _____ Cuando estoy a cargo, me interesa compartir las responsabilidades de la

dirección con los integrantes del grupo
_____ Cuando llevo la batuta, lo que me interesa es dirigir al grupo

4.- _____ Me interesan los objetivos claros, desarrollar y poner en marcha planes para
lograrlos
_____ Me interesan las metas generales y hacer frente a las cosas conforme se
presentan.

5.- _____ Me gustaría modificar la forma en que se hace mi trabajo, aprender y

llevara cabo cosas nuevas
Me gusta la estabilidad, o hacer mi trabajo siempre de la misma manera;
_____ mas vale bueno por conocido que malo por conocer.

6.- _____ Disfruto del trabajo con los demás y ayudarlos a lograr sus objetivos
_____ En realidad no me gusta trabajar con los demás; que cada quien se las
arregle como pueda.
Para que determine su puntuación, sume las cifras (0-5) del primer enunciado de cada par; no sume las del
segundo enunciado. El total debe hallarse entre cero y 35. Coloque su puntuación en el contínuo de la
columna derecha.
Cuanto mas elevada sea su puntuación, mayores serán sus posibilidades de ser un líder eficaz. Sin
embargo la clave del éxito no radica sólo en el potencial, sino en la constancia y el trabajo arduo.

0 5 10 15 20 25 30 35
Potencial de liderazgo bajo Potencial de liderazgo elevado