Autoevaluación potencial de liderazgo

a b
a Estoy interesado y dispuesto a hacerme cargo de un grupo de 5
personas
b Prefiero que alguien más se encargue del grupo

a Cuando no estoy a cargo, estoy dispuesto a hacer sugerencias al 5

líder para mejorar el desempeño
b Cuando no estoy a cargo, hago las cosas según el estilo del líder.
Más que ofrecer mis sugerencias

a Estoy interesado y dispuesto a hacer que las personas escuchen 5

mis sugerencias y las lleven a cabo.
b No estoy interesado en influir en otras personas

a Cuando estoy a cargo quiero compartir las responsabilidades 0

gerenciales con los miembros del grupo.
b Cuando estoy a cargo, quiero desempeñar los roles gerenciales 5
por el grupo

a Quiero tener metas claras y desarrollar y llevar a cabo los planes 5

para alcanzarlas
b Me gusta establecer metas muy generales y tomar las cosas como 0
se presenten

a Me gusta variar la forma como se hace mi trabajo y aprender cosas 5

nuevas
b Me agrada la estabilidad o desempeñar mi trabajo en la misma 0
forma, no me entusiasma aprender ni emprender cosas nuevas

a Disfruto trabajar con las personas y ayudarles a ser exitosas 5

b No me gusta trabajar con los demás, no es mi trabajo ayudarles a 0

tener éxito

30 5
Instrucciones: no hay respuestas correctas e incorrectas, así que no trate de elegir la correcta,
sea honesto al responder las preguntas, para que pueda comprender su propia persona como
su comportamiento en lo que respecta al liderazgo.

A cada par de enunciados distribuya cinco puntos, con base en que tan característicos sea cada
uno en relación con usted. Si el primer enunciado describe por completo como es usted y en el
segundo no lo hace en absoluto, conceda cinco puntos al primero y cero al segundo.

La puntuación combinada para cada par de enunciados debe ser igual a cinco.
Al terminar de responder las preguntas sume la columna A.
El total debe estar entre 0 y 35. Entre más alto sea su puntuación de la columna a, mayor será
el potencial de ser un líder efectivo.
0 - 5 -10 - 15 - 20 - 25 - 30 - 35
Bajo potencial de liderazgo / Alto potencial de liderazgo