DIPLOMADO

DERECHO
LABORAL
EMPRESARIAL
ONLINE

Empresa cer ficada por:

/
OBJETIVO:
Dotar a los par cipantes de los conceptos y los conocimientos
más importantes y de coyuntura de Legislación y derecho
laboral, en base a una metodología de conceptos teóricos y
casos prác cos reales, incen vando la par cipación de los
alumnos, así como el análisis y la resolución de casos.

/
DIRIGIDO A:
Jefes, directores, ejecu vos, personal administra vo,
asistentes, profesionales en recursos humanos, abogados,
o todo personal que esté vinculado a la ges ón del capital
humano y a la organización de la empresa.
/
MALLA CURRICULAR
1 Contrataciones Laborales I
El empleador en el derecho del trabajo.
Desde el empleador pico al a pico.
Los contratos de trabajo de duración
determinada en el ordenamiento laboral
peruano: pología.
Los contratos realmente temporales: obra
determinada y servicio específico, por
necesidades de mercado, ocasional,
suplencia y emergencia.
Los contratos temporales desvirtuados:
inicio o incremento de ac vidad,
reconversión empresarial, exportación no
tradicional.
Límites a la u lización de las modalidades
de contratación tempo y consecuencias
de su incumplimiento.
Los contratos permanentes, pero
equivocadamente considerados como
temporales: intermitente, temporada.
2 Contrataciones Laborales II
Indemnización por despido.
El contrato en régimen de empo parcial
Contratación agraria.
Contratación de personal extranjero:
implicancias laborales.
Intermediación laboral: (i) en dades que
prestan servicios de intermediación, (ii)
caracterís cas, (iii) formalidades, (iv)
deberes y derechos de los trabajadores
involucrados, (v) prohibiciones, (vi)
desnaturalización.
Tercerización (outsourcing): (i)
caracterís cas, (ii) formalidades, (iii)
prohibiciones, (iv) desnaturalización.
Modalidades forma vas y locación de
servicios.
Se verificarán los principales aspectos de
la inspección laboral a cargo de SUNAFIL.
Taller prác co.
3 Remuneraciones e Ingresos.
Tipos de remuneración.
Conceptos no remunera vos.
Prestaciones alimentarias.
4 Beneficios Sociales
CTS, gra ficaciones, u lidades.
Seguro de vida ley.
Subsidios por incapacidad temporal.
Subsidios por maternidad.
Liquidación de beneficios sociales.
Tiempos de trabajo y periodos de descanso.
Jornada, horario, control de asistencia,
horas extras, compensación, descanso
semanal, feriados y vacaciones.
5 Ex nción de la Relación Laboral
El despido. Formalidades que se debe saber.
Requisitos para la formalización y los plazos.
Despido de la trabajadora gestante.
Despido del trabajador con discapacidad.
El despido laboral arbitrario.
El despido laboral nulo.
El despido laboral incausado.
El despido laboral fraudulento.
Ex nción de la relación laboral.
Causas de la ex nción del vinculo laboral.
Renuncia o re ro voluntario del trabajador.
Formalidades y plazos.
Vencimiento del plazo de los contratos.
Despido en el periodo de prueba.
Procedimiento del despido laboral.
6 Inspección de Trabajo.
Facultades de los inspectores de trabajo.
Actuaciones inspec vas.
Procedimiento sancionador.
Infracciones laborales y multas.
7 Ges ón de Relaciones Sindicales.

Situación laboral actual - El fenómeno sindical peruano.

Principales actores en las relaciones laborales sindicales.
Mo vos por los que se crea un sindicato.
Aspectos para tener en cuenta ante la cons tución del sindicato.
Modificaciones picas -legales y prác cas- en las relaciones
trabajador - empresa. Recomendaciones en la ges ón sindical.
Estrategias sindicales picas.
Derechos y obligaciones del empleador frente a un sindicato y la Aprende desde la
negociación colec va. Facilidades sindicales
Preparación para la negociación colec va. Cómo analizar un pliego
comodidad de tu hogar, sin
de reclamos. perder empo ni dinero en Plataforma Virtual de fácil
El rol de la comisión negociadora.
Etapas de la negociación colec va: El trato directo, La conciliación
movilizarte, con nuestros acceso para laptop, celular o
y El extraproceso. Diplomados Online. Los tablet.
Consejos para la redacción de convenios colec vos.
Ges ón de conflictos colec vos. Cómo prepararse para una
cuales se darán en 10
Entrega de material virtual
huelga. sesiones, a través de la por cada sesión.
Introducción al arbitraje laboral.
Los pecados en materia de ges ón de relaciones sindicales.
plataforma Virtual
(educación sincrónica), Metodología en base a la
8 Procesos Judiciales Laborales.
donde podrás conversar resolución de casos.
con tu profesor en empo
Principios procesales: inmediación, concentración, celeridad,
veracidad, oralidad, seguridad jurídica y socialización del proceso
real. Además, tendrás las Interacción a empo real con
Competencias de la Jus cia Laboral: reglas generales, juzgados de clases grabadas por si el docente y compañeros de
paz letrado, juzgado de Trabajo, salas laborales y arbitraje clase.
Comparecencia deseas consultarlas en
Procesos laborales: ordinario, abreviado, cautelar y no cualquier momento.
contenciosos
Trámite en segunda instancia
Recurso de Casación: causales, admisibilidad y procedencia,
trámite y efectos
Formas especiales de conclusión del proceso: conciliación,
allanamiento, reconocimiento de demanda; desis miento,
abandono, etc. Capacitación
Profesional Online
 /
PLANA DOCENTE
Miguel Amézquita Flórez
Abogado conciliador extrajudicial, Abogado Consultor –
Liquidador, Sub Director de Defensa Legal Gratuita. Experiencia
laboral como jefe de Recursos Humanos en el Club Internacional
de Arequipa, Ministerio de Jus cia, gerencia regional de trabajo
– Arequipa, tales como: Director de Prevención y Solución de
Conflictos (Úl ma instancia en instancia en los procedimientos
de inspección, conciliación, registros generales y otros).

Amplía experiencia laboral y administra va habiéndose

desempeñado por más de 10 años en dis ntos puestos en la
Gerencia Regional de Trabajo – Arequipa y con experiencia como
Subintendente de Actuaciones Inspec vas en SUNAFIL Cusco.

Marco Antonio Zegarra Díaz

CERTIFICACIÓN Abogado por la Universidad Católica de Santa María, especialista en
Derecho Laboral y Procesal Laboral, con estudios y prác ca en Ges ón de
Recursos Humanos y Promoción del Talento, Ges ón de Procesos del
Cer ficación Conjunta a nombre de Potencial Humano, entre otros. Es Coach Internacional Cer ficado por la
ICC y miembro de APCO. Expositor de diversos temas relacionados a su
Proavance y la Cámara de Comercio e especialización. Actualmente es Socio director en Estudio Muñiz, Maestría
en derecho de la empresa, Especialización en derecho del trabajo, derecho
Industria de Arequipa. procesal del trabajo y seguridad social.

Lic. Alejandro Delgado San Roman

Abogado por la Universidad Católica Santa María de Arequipa. Licenciado
en Administración de Empresas por la Universidad Nacional de San
Agus n, más de 20 años de experiencia en materia jurídica. Ex Gerente
Regional de Trabajo de Arequipa (2014). Ha sido Director de Trabajo y
Promoción del Empleo en la Región José Carlos Mariategui (Puno, Tacna y
Moquegua).

Miembro fundador del Consejo Regional de Trabajo en Arequipa, como

también del Consejo Regional de la Micro y Pequeña Empresa Ha recibido
diversas dis nciones por la ac vidad profesional y social desempeñada.
Par cipando en diversos eventos nacionales e internacionales.
Conferencista en materia laboral, ene tulo de conciliador y árbitro.
(*) PROAVANCE se reserva el derecho de cambiar a los docentes de acuerdo con su programa de mejora con nua,
la disponibilidad de los mismos o casos fortuitos.
/
VENTAJAS DE CURSAR
LOS DIPLOMADOS EN
PROAVANCE
Metodología Prác ca
Basado en el desarrollo de casos, que sitúa al par cipante dentro de un contexto real, promoviendo
el trabajo en equipo y simulando situaciones para la toma de decisiones dentro del campo laboral.

Plana Docente con Experiencia

Los docentes poseen amplia experiencia gerencial pues vienen laborando actualmente en sus respec vos
campos de especialización y enen un alto nivel de compromiso con la educación ejecu va empresarial.

Contenido Actualizado
Brindamos conocimientos actualizados del campo de acción mediante cursos nuevos
o de reforzamiento profesional siendo renovados de manera permanente.

BENEFICIOS
Diploma a nombre de Proavance y la Cámara de Comercio e Industria de Arequipa.
Sesión de consultas con el docente especialista.
Acceso libre a todos nuestros webinar complementarios.
Acceso a la plataforma virtual.
Entrega de material académico virtual por cada sesión.
Clases grabadas luego de cada sesión.
Acceso a la bolsa de trabajo en ADECCO.
Acceso a los beneficios Premiun de Socio Proavance.
* Para conocer los beneficios Premium de Socio Proavance, visita nuestra página web www.proavance.pe