–DERECHO DEL TRABAJO-

Rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a
raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral.

Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las

obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

Desde esta perspectiva se analizan el principio protector, la irrenunciabilidad de

derechos, la continuidad laboral, la primacía de la realidad, la razonabilidad así
como el principio de buena fe.
Relaciones Laborales
Una relación laboral es aquella comunicación que se hace de acuerdo
con un contrato escrito entre un empleador y un empleado. En la
mayoría de los países no se permite la celebración verbal de contratos
de trabajo entre un trabajador y un empleador.

Las relaciones laborales pueden ser:

Colectivas: las relaciones que existen entre los trabajadores y
algún tipo de sindicato.
Individuales: las que hay entre empleado y empleador o empresa
donde se trabaja.
De esta manera, para la doctrina nacional, los elementos que
configuran la existencia de una relación laboral son:
a) la prestación de servicios;
b) la subordinación o dependencia del trabajador y;
c) la remuneración por tales servicios.

¿Qué es la relación laboral en México?

Artículo 20. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el
acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a
una persona, mediante el pago de un salario.
Las prestaciones de trabajo son beneficios adicionales a los que el
trabajador se hace acreedor al pertenecer a una empresa. Estas surgen de
la relación contractual y son independientes al salario.

¿ Cuáles son los 10 derechos laborales?

Aguinaldo.
Vacaciones y Prima Vacacional.
Prima Dominical.
Días de descanso.
https://www.dgjp.gob.do/wp-content/uploads/2022/05/Vol.-
Licencia de Maternidad. 1-No.-5.-Referente-a-la-Diferencia-entre-Expectativa-de-
Derecho-y-Derecho-Adquirido.pdf
Licencia de adopción.
Periodo de lactancia.
Licencias de paternidad y adopción.
La ley del seguro social establece la obligación de
los patrones de registrar y guardar todos los datos
de nóminas, listas de raya, así como pagos de las
cuotas patronales incluyendo los recibos de nómina
Documentación debe exhibir y conservar el patrón y por cuánto tiempo,
debidamente timbrados.
ante un conflicto laboral
Conforme al artículo 804 de la LFT, el patrón está obligado a conservar y
exhibir en juicio los documentos siguientes:
1. Contratos individuales de trabajo que se celebren, cuando no exista
contrato colectivo o contrato-ley.
2. Listas de raya o nómina de personal, cuando se lleven en el centro de
trabajo; o recibos de pagos de salarios.
3. Controles de asistencia, cuando se lleven en el centro de trabajo.
4. Comprobantes de pago de participación de utilidades, de vacaciones,
de aguinaldos, así como las primas vacacional y dominical.
5. Los demás que señalen las leyes, como pueden ser: el aviso de
inscripción de los trabajadores al IMSS o los de modificaciones en su
salario, las constancias de aportaciones de retiro y vivienda, la
constancia de remuneraciones y retenciones, etcétera.
Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el
empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar
servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y
aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

¿Con qué pruebas puedo demostrar una relación laboral sin

contrato?
1. Correos electrónicos institucionales.

2. Testigos. ...

3. Fotografías en el lugar de trabajo o desempeñando tu función.

4. Recibos de pago de nómina.

5. Controles de asistencia, cuando se lleven en el centro de trabajo.

Un derecho adquirido es
un beneficio tácito que
recibe el trabajador, y que
no se encuentra escrito, ni
estipulado en el contrato
de trabajo, ni en anexos de
éste ni enEsto es
contratos lo que se define
colectivos. como expectativa de derecho, que como
su nombre indica, se refiere al estado
en que se encuentra una persona
que, si bien ha esto realizando sus
aportes al Fondo de Pensiones con
Contexto actual del sistema de Justicia Laboral
El sistema actual de impartición de justicia laboral presenta graves problemas por
su rezago, lentitud e ineficacia. En 2015 el Centro de Investigación y Docencia
Económica (CIDE) organizó los foros denominados “Diálogos por la Justicia
Cotidiana” cuyo objeto fue diagnosticar y proponer soluciones en los problemas
que afectan directamente la impartición de justicia. En materia laboral se
identificaron diversos problemas:
“desaprovechamiento de la conciliación; falta de modernización y
agilización de procedimientos mediante el uso adecuado de
tecnologías de información; la falta de implementación del juicio en
línea; carencia de un órgano de inspección del funcionamiento de las
juntas; la falta de obligatoriedad a la adopción de criterios por
reiteración; la deficiencia en la implementación del servicio
profesional de carrera; limitación y cuestionamiento a la
independencia de las entonces juntas, sobre todo en el ámbito local;
insuficiencia de mecanismos que promuevan el convenio fuera de
juicio; dificultad en la ejecución de los laudos; retraso en la
práctica de notificaciones y exhortos; ausencia de un esquema de
organización que permita concentrar los recursos humanos y
materiales con que se cuenta en las áreas más problemáticas o que
demandan mayor atención; insuficiencia administrativa, prácticas de
corrupción”.
“No se puede soslayar que los tribunales laborales enfrentan algunos temas
generales en la administración de la justicia como retrasos en la práctica de
notificaciones y exhortos, así como burocratización en sus operaciones y excesivas
cargas de trabajo por asuntos que no son propios de su competencia laboral
originaria.”
“Del lado de los justiciables se puede señalar: uso indebido de la conciliación, ya
que con cierta regularidad se recurre a los tribunales bajo la idea de lograr una
disminución de las obligaciones mínimas legales; simulación de un abandono del
empleo que pudiera interpretarse como un despido; despidos injustificados que
simulan renuncia u ofertas de reinstalación del trabajador; abuso del principio de
oralidad, ofrecimiento excesivo de pruebas y de los medios de impugnación de los
laudos, y abuso del amparo. Todo esto a fin de prolongar la duración de los
procedimientos.
Asimismo, presencia de contratos de protección patronal; sindicatos fantasmas que
desconocen los trabajadores; demora de los recuentos sindicales para la titularidad
de contratos colectivos, entre otros problemas.”1

Diálogos por la Justicia Cotidiana, (2015) recuperado de:

https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/79028/
Di_logos_Justicia_Cotidiana.pdf