EXÀMEN MÈDICO:

Es de importancia básica en las organizaciones, al grado de llegar a influir en elementos

tales como la calidad y cantidad de producción, índices de ausentismo y puntualidad
EXAMENES MD DE APTITUD
Las evaluaciones médicas de ingreso se realizan dentro del proceso de selección de los
trabajadores candidatos a ser contratados, para determinar si las condiciones de salud física,
mental y social, cumplen con los requisitos mínimos preestablecidos y están en capacidad
de desarrollar la actividad laboral, de acuerdo con las demandas o los requerimientos de las
tareas y los perfiles del cargo. El objetivo primordial es determinar la aptitud del trabajador
para desempeñar en forma eficiente las labores sin impactar negativamente su salud o la de
terceros.

CONTRATACION
Una vez pasadas con éxito las etapas del proceso de selección o mecanismos de
interpretación (solicitud, pruebas, entrevistas, exámenes médicos, etc.) el candidato puede
ser contratado y el responsable de Recursos Humanos, convoca al candidato seleccionado
para la entrevista final y acordar las condiciones de la contratación.
Es formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses,
derechos, tanto del trabajador como de la empresa.
 Cuando ya se aceptaron las partes en necesario integrar su expediente de trabajo.
 La contratación se llevará a cabo entre la organización y el trabajador.
 La duración del contrato será por tiempo indeterminado o determinado.
 El contrato deberá ser firmado el director general, el responsable directo y el
trabajador.
 Generará afiliación al IMSS.
COMO SE REALIZA LA COTRATACION
1. Citar al candidato un día hábil.
2. Afiliar al trabajador a seguridad social, salud, arl, caja de compensación, pensiones
y cesantías
3. Firmar el contrato.

INDUCCIÒN:
Es informar al personal respecto a todos los nuevos elementos, estableciendo planes y
programas, con el objetivo de acelerar la integración del individuo en el menor tiempo
posible al puesto, al jefe y a la organización. En el cual el nuevo trabajador debe conocer
todo lo relacionado con la empresa.
 Inducción en el Departamento de Personal.
 Inducción en el puesto.
 Ayudas Técnica.
INDUCCION GENERAL
se debe brindar toda la información general de la empresa que se considere relevante para
el conocimiento y desarrollo del cargo, es importante considerar que todos los personales
de una empresa son vendedores o promotores (directos o indirectos) de la misma, lo cual
hace que sea fundamental una orientación de todos hacia una misma imagen corporativa.