LOGISTICA Y MOVIMIENTO LYM S.A.

S SELE-PER-024

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CONTRATACION Página 1

VERSIÓN: 1
DEL PERSONAL de 2
PLAN ESTRATÉGICO DE SEGURIDAD VIAL JULIO 2018

El siguiente documento clarificara los procedimientos con respecto a las buenas prácticas de reclutamiento y
selección del personal

Selección de personal

EI proceso de selección de personal comienza con la publicación, tanto externa como interna del cargo solicitado.
Las convocatorias externas se publican a través de plataformas de empleo, página de Internet, entre otros medios
según la necesidad de reclutamiento.

Deberán cumplir unos mínimos requerimientos:

• Experiencia para el cargo que aplica
• Estado actual de la hoja de vida
• Revisión de antecedentes judiciales en las diferentes páginas del estado (Procuradora, Contraloría y Policía
Nacional).

Una vez filtrados los CV que cumplen con las condiciones necesarias para postular al cargo se cita al postulante
a una entrevista personal. EI llamado telefónico se considera dentro del proceso de evaluación, por lo tanto es
importante percibir el nivel de motivación, lenguaje utilizado, tipo de consultas que realiza lo cual indica interés y
expectativas del cargo, y en general todos aquellos datos que podremos profundizar en la entrevista.

Antes de comenzar la entrevista personal se solicita cedula de ciudadanía y licencia de conducción clase C2
vigente con el objetivo de comprobar que efectivamente cumple con los requisitos para conducir vehículos de
carga y vigencia del mismo.

Descripción de actividades

ETAPA DEL PROCESO DESCRIPCION

Aprobada la contratación, se realiza el proceso de divulgación de la vacante el cual
puede ser interno o externo dependiendo del perfil. Posteriormente, inicia la etapa de
RECLUTAMIENTO reclutamiento de personal en diversos medios: Carteleras de la Organización,
correos electrónicos del personal, plataformas de empleo, página de Internet - redes
sociales, entre otros, especificando el perfil requerido.
Se realiza la preselección de las hojas de vida recepcionadas según el perfil del
cargo que se está buscando.
Para el caso de selección de operadores de vehículo (conductores), se revisan que
cumplan con los requisitos:
• Experiencia como conductor (de maquinaria pesada, volqueta sencilla y
doble troque)
• Estado actual de la hoja de vida del conductor, en el cual se debe revisar el
SIMIT, este certificado no debe superar los tres meses de vigencia. Se
recomienda dejar fuera del proceso de selección a conductores que
presenten infracción por conducir en estado de ebriedad, accidentes graves,
ASPECTOS demandas vigentes, condenas, y/o alto número de partes por exceso de
PRESELECCIÓN velocidad
• Revisión de antecedentes judiciales en las diferentes páginas del estado
• Licencia de conducción categoría C2

Para el caso de selección administrativo se revisan que cumplan con los requisitos:
• Experiencia en el cargo administrativo que aplica
• Estudio exigido en la vacante
• Revisión de antecedentes judiciales en las diferentes páginas del estado

Realizar las llamadas de citación para entrevistas y pruebas a los posibles candidatos.
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Se aplican y evalúan las pruebas psicotécnicas (TEST WARTEGG), técnicas o de

conducción específica del cargo, así como una entrevista previa con el candidato.
Según se requiera, para cargos administrativos u operativos se realiza una entrevista
PROCESO DE con el jefe inmediato o con la Gerencia General, si así se requiere.
EVALUACIÓN Se realiza la preselección de una terna de candidatos para evaluación en conjunto con
el responsable del proceso que realizo el requerimiento, preseleccionamos al
candidato que mejor se ajuste al perfil, verificando la documentación y referenciarían
de la hoja de vida suministrada y se envía a estudios de seguridad, por solicitud.
Si se aprueba la etapa anterior, se selecciona al candidato, determinando y
comunicándole las fechas de ingreso, requisitos de contratación, documentación,
exámenes médicos y otros trámites según los requerimientos generales de la
SELECCIÓN Y
organización.
CONTRATACIÓN DE
Firma de contrato, afiliaciones a la seguridad social, carnetización, entrega de dotación
CANDIDATOS
y EPP (si aplica); Inicia proceso de inducción general.
En los casos de operador de vehículo, deberá realizar prueba teórico-práctica
establecida por la organización