L&M

LOGISTICA Y MOVIMIENTO

LIDERAZGO EMPRESARIAL

“El líder nace o se hace”

Actividad a cargo de:

Alejandra Serna Matis
Administradora
Logística y Movimiento L&M S.A.S
Puerto Boyacá

Carrera 5 # 6B - 66 Barrio Pueblo Nuevo

Cel. 317 510 1993 – 321 775 5081
logisticaymovimiento@hotmail.com
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LOGISTICA Y MOVIMIENTO

¿Qué es el liderazgo?
Es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un
grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con
el entusiasmo en el logro de las metas y objetivos:

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1. Lo relacionado con las condiciones ambientales y diseño

del puesto de trabajo:

 Hacinamiento
 Iluminación

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Los mitos de dirigir una Organización
desde la zona Intermedia

¿Para qué sirve el liderazgo en las

empresas?
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 Para situaciones de crisis.

 Para manejar el desempeño.

 Para satisfacción del empleado en el trabajo.

 Para administración exitosa.

Los niveles desde donde se ejerce la

influencia
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Gerentes VS Lideres

Gerentes
 Administra.
 Mantiene.
 Controla.
 Visión de corto plazo.
 Pregunta “como y cuando”.
 Imita.
 Hacen las cosas correctamente.

Lideres
 Innovador.
 Desarrolla.
 Inspira
 Visión de largo plazo.
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 Pregunta “qué y por qué”.
 Origina.
 Hacen las cosas correctas.

Principios que los líderes de 360°

practican para liderar lateralmente a sus
compañeros.
Comprender, practicar y completar el circulo de liderazgo.

 Valorar a las personas.

 Conocer a las personas.
 Respetar a las personas.
 Añadir valor a las personas: Compartir lo que tiene.
 Afirmar a las personas: Elógielos, diga lo positivo.
 Influir en las personas: Es luego de haber desarrollado
todos los pasos anteriores.
 Triunfe con las personas: No los use para triunfar…
triunfe con ellos.

Para ser líder “Permita que la mejor Idea

triunfe”.
El Capital no es tan importante en los negocios, la experiencia
tampoco lo es, se pueden tener ambas cosas, lo importante es tener
una buena idea…

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Un líder de 360°:

1. Escucha todas las ideas.

2. No se queda con una sola idea.

3. Busca ideas poco comunes.

4. No deja que la personalidad opaque el propósito.

5. Protege a las personas creativas y sus ideas.

6. No considera el rechazo de manera personal.

Ser un líder de 360° no significa salirse con la suya, ni se trata de

ganar a toda costa, se trata de ganar el respeto y la influencia de
los Compañeros y así hacer que todo el Equipo triunfe.

El Valor de los Lideres 360°

Se necesitan líderes en todos los niveles de una Organización.

Sin un Líder.

1. No hay visión.
2. Las decisiones se retrasan.
3. Se multiplican las agendas.
4. Los conflictos se extienden.
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5. Baja la moral.
6. Se reduce la producción.
7. El éxito es difícil.

Los lideres de 360° poseen cualidades

que toda organización necesita
Sus cualidades: Lo que representa:

1. Adaptabilidad. Se ajustan rápidamente al cambio.

2. Discernimiento. Comprende los verdaderos asuntos.

3. Perspectiva. Ver más allá de sus propias estrategias.

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4. comunicación. Relaciona a todos los miembros de la Organización.

5. Seguridad. Encuentra la identidad en si misma y no en la

posición.

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