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Universidad Autónoma de Colombia

Ingeniería Industrial

Gestión del Recurso Humano

Docente

Wilmar Suarez

Estudiantes

Botache Morales Manuel Alejandro

Amador Pinilla Ariana Valentina

Quintero Ruiz José Daniel

Bogotá D.C

2020
Para una empresa fabricante Sillas para vehículos

1. Aplique el modelo sistémico para esta empresa fabricante de sillas que contemple los

aspectos importantes según Chiavenato

2. Identificar los aspectos claves del entorno que afectan el desarrollo de la empresa frente

al proceso de Gestión Humana.

2.1 Legislación y exigencias legales

2.2 Mercado de oferta y demanda

2.3 Coyuntura económica

2.4 Coyuntura política

2.5 Cultura y educación

2.6 Condiciones geográficas y climatológicas


2.7 Densidad de población

2.8 Estándar de vida

2.9 "Satisfacción

2.10 de los consumidores"

3. Realizar el modelo sistémico aplicado al departamento de recurso Humano de esa

empresa fabricante de muebles, identificando los aspectos claves que permitan o

puedan afectar el desempeño de la misma.

3.1 Organización eficiente.

3.2 Liderazgo.

3.3 Talento para la innovación.

3.4 Motivación.

3.5 Gestión competente.

3.6 Compromiso.
4. Investiga cuáles son los principales modelos de Gestión del RH y realiza:

4.1 Un cuadro que contenga: Definición, Aplicabilidad, aspectos más relevantes del modelo,

similitud y diferencias cada uno de estos, debe ir en una columna diferente.


5. Cual modelo de gestión según Chiavenato se podría aplicar para esta empresa.

El modelo que según Chiavenato es el Modelo de GRH de Diagnóstico, Proyección y

Control, ya que este es el modelo más completo, donde se ve como un sistema divido en

subsistemas, se basa en el talento humano de la organización, se basa en la calidad y

retroalimentación para el aumento de la eficiencia y eficacia de la organización


Bibliografía

1. Discovery Max España. [Syranse ,]. (2013, 03, 30). Como se hace - Asientos de

coche [Archivo de video]. Recuperado de

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3. Chiavenato, I, (2007), Administración de recursos humanos El capital humano de las

organizaciones, México, D.F., McGRAW-HILL.

4. Aduna, A., Gracia E., Y Chavez, E. Modelos de gestión de Recursos Humanos.

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