LA HISTORIA DE VIDA DE TAYLOR COMO FUNDAMENTO DE LA ADMINISTRACIÓN

CIENTÍFICA

Sudhir Kakar nos presenta una biografía de Frederick Winslow Taylor específicamente dirigida a
explicar los orígenes de la administración científica, de la cual se considera como padre a Taylor.
¿Por qué conocer la historia de vida, e incluso los antecedentes familiares, de Taylor nos haría
entender mejor a la Administración Científica? Establecer esta relación resultó altamente explicativo
y provechoso para el entendimiento de lo que es la administración científica y la necesidad de este
tipo de acercamiento a los problemas de la Administración de Empresas.
La administración de negocios nace con los mismos, no puede existir una cosa sin la otra, como si
habláramos de ¿que fue primero el huevo o la gallina? Toda empresa, por grande o pequeña,
necesita para existir de una cierta coordinación de sus actividades, un fin para las mismas, el
entendimiento de cuales serian los medios requeridos para alcanzar ese fin. Por tal razón, estos
conceptos no fueron nuevos para Taylor ni para el hombre de su época. Lo que si fue novedoso fue
su enfoque hacia la optimización, estandarización, la estructuración y la experimentación dentro de
la Administración, lo cual permitió verla y estudiarla como una ciencia.
Vemos primeramente los orígenes familiares de Taylor donde podemos observar que viene de una
familia de inmigrantes Quakeros, buenos negociantes que amansaron una buena fortuna que le
permitió a Taylor durante su vida alcanzar un nivel de formación y de relaciones sociales que lo
llegarían a ubicar y le abrirían las puertas para que pudiera demostrar su pensamiento y teorías,
llevar a cabo sus experimentos. Ese origen religioso y estricto de un Quakero dibujado en la
educación que le dio su madre basada en la disciplina y el orden, también vendrían a aportar
cimientos de lo que sería la administración científica. Lo anterior, en cuanto a que el mismo Taylor
explica que se basa en disciplina y orden impartido desde un departamento de planeación y que
todos los demás engranajes de la empresa deben cumplir a cabalidad para que el sistema pueda
funcionar.
Retirarse de la escuela de Leyes, empezar a trabajar como obrero, obteniendo una visión y
conocimientos realistas y de primera mano sobre los instrumentos y la mano de obra de producción,
los rendimientos, los retos y necesidades técnicas. Le dieron una visión mas global e integrada, lo
cual le hizo criticar severamente a los Financieros, puesto que estos no entendían la empresa a
fondo. Todo esto le brindo muchos mas argumentos para poder experimentar, datar los
rendimientos, encontrar posibles mejoras y optimizar la producción de una empresa.
En medio de una época con severas tensiones sociales, sindicales y obreras ante un estallido de la
industrialización. La labor de Taylor que lo enfrentaba tanto con los directivos como con los obreros,
sumado a su temperamento y sus crisis emocionales, lo llevaron a dejar de laborar como un
empleado para una sola empresa y dedicarse a asesorar múltiples empresas con lo que consiguió
universalizar su Administración Científica y ponerla a prueba.
Con todo lo anteriormente expuesto, percibimos como todas las circunstancias de vida de Taylor
fueron necesarias para generar tanto la estructura mental como la coyuntura para que se
desarrollara con él la Administración Científica y además se diera a conocer de manera universal. Al
punto de ser reconocido como desvinculado de cualquier ideología, aplicado aun en nuestros días.