6.- ¿A qué se dedicó Taylor a principios del siglo XX?

Se conformaban con imponer una disciplina general y fijar cuotas de producción de

acuerdo al rendimiento logrado por los obreros activos; el proceso de trabajo y la
manera de hacerlo escapaban a ellos completamente.

7. ¿Como se le consideraba a Taylor a pesar de sus protestas y sus enunciados

filosóficos?
Taylor sólo fue un "profeta" y apologista de un sistema que en la práctica no le acarreó
sino fracasos, hostilidad y adversidad. Taylor sólo fue un "profeta" y apologista de un
sistema que en la práctica no le acarreó sino fracasos, hostilidad y adversidad.

8.- ¿Cómo se ha podido continuar por tantos años practicando un sistema administrativo
tan poco cercano al espíritu que pretendía darle su iniciador?
Inicialmente, la respuesta radica en que el sistema de Taylor fue concebido, formulado y
generalizado en un período que quizás no fuese el más favorable de los tiempos
modernos para el crecimiento industrial.

9.- ¿Qué pensaba Taylor acerca de un sistema?

Taylor apelaba a una transformación radical de los espíritus y las mentalidades.
"No se trata del pago por pieza, del pago de bonificaciones, del pago de sobresueldos;
no es un modo de usar un cronómetro y señalar lo que hace el obrero; no es el estudio
de los tiempos ni de los movimientos; tampoco se trata de imprimir un grupo libro de
reglas y dárselo a los hombres, diciéndoles: `éste es el sistema, utilícenlo.”

10.- ¿Qué ámbitos se conservaron gracias a Taylor?

Podemos decir que los ámbitos administrativos (prácticos y teóricos) sólo han
conservado de Taylor lo que ayudaba a incrementar su porción de la torta, pero casi
nada que hubiera permitido poner límite a los perjuicios o compartir la torta más
equitativamente, de lo que, como hemos visto, Taylor se percató perfectamente en vida.