15/03/2020

LICENCIADO: ALEJANDRO MEDINA

ESTUDIANTE: ANDREA MICHELL FLORES BARAHONA

CUENTA: 31941053

SECCIÓN: 523

ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN I

CEDE: CEUTEC CENTRO AMÉRICA

TRABAJO SOBRE: CASO PRÁCTICO “ATRAPADO”

TAREA. # 8
 PREGUNTAS DE ANÁLISIS

1.- ¿Qué piensa acerca del método de hagedorn para controlar los costos
de servicio médico de sus empleados?
¿Está de acuerdo con él? ¿Por qué?
Creó que al inicio se complicó un poco por qué los costos del seguro se
elevaron.
Estoy de acuerdo con lo que él hizo después, ya que se preocupo por el
bienestar de los empleados, algunos tenían problemas y algunas
enfermedades.
A muchos les ayudo a que pudieran controlar sus hábitos de fumar, el busco
muchas alternativas para que sus empleados no fueran discriminados basados
cada uno en su salud.
Me gusta que Hagedorn busca la manera que los empleados tengan toda la
ayuda que necesitan para estar sanos y vivir saludablemente.

2.- ¿Qué beneficios y desventajas existen en este tipo de programa de

bienestar para (a) los empleados y (b) la compañía?
Beneficios:
Qué sus empleados tengan buena salud.
Buscar mejoras para la empresa.
Qué en la empresa no exista la discriminación
Poder crecer día a día y buscando nuevas alternativas para disminuir los
costos de servicios médicos.
El programa de salud ayuda a las personas con adicciones y obesidad.
Desventajas:
Qué se eleven los seguros médicos.
Qué los trabajadores no meren en su salud y enfermedad.
Qué los trabajadores sufran de discriminación por su baja autoestima.
Qué la empresa no crezca en bienestar.
La empresa puede controlar un empleado sin este tipo de problemas.
3.- Investigue los programas de bienestar de las compañías. ¿Qué tipo de
cosas hacen las compañías para fomentar el bienestar de los empleados?
¿Existe alguna cosa que haya encontrado que pudiera recomendar para
que Hagedorn la implemente? Descríbala.
Jornadas de integración.
Plan de gestión del estrés.
Programas de salud y bienestar en toda la compañía para llevar a cabo
de modo que los generantes no pudieran discriminar a los empleados.
La compañía promueve eventos y concursos para que participen los
empleados y tener los motivados.
Qué todos los empleados tengan el mismo derecho y sean respetados en
cuanto al plan médico sin importar su forma física.
 CONCLUSIONES

Hagedorn ha logrado que los empleados puedan tener una mejora en su

salud.
Busca nuevas ideas para tener activos a sus empleados.
Lograr que la compañía crezca cada día.
 RECOMENDACIONES
Qué los empleados tengan los mismos derechos.
Qué busque nuevas alternativas para que la obesidad disminuya.
Qué los costos del seguro no sigan subiendo.