Beneficios de la Psicología

 Mejorar las habilidades comunicativas y relacionales de las personas.

 Ayudar a mejorar en Inteligencia Emocional y en resolución de conflictos y ayudar a
gestionar mejor otros aspectos relacionados (por ejemplo, estrés).
 Mejorar las relaciones de pareja y la familia y, por supuesto, su bienestar.
 Maximizar el potencial de las personas y su propio desarrollo personal gracias al
autoconocimiento, la planificación y la mejora de la motivación propia.
 Mejorar la calidad de vida de las personas con enfermedades (por ejemplo, diabetes o
cáncer).
 Diagnosticar e intervenir en la superación de diferentes trastornos mentales.
 Mejorar en el conocimiento de la estructura y funcionamiento de nuestro cerebro, y
ayudar a comprender y mejorar funciones cognitivas como la memoria.
 Mejorar los procesos de enseñanza y aprendizaje, y trabajar junto al profesorado para
motivar a todos los estudiantes.
 Crear de un mejor clima en grupal, por ejemplo, en escuelas u organizaciones.
 Mejorar los procesos de evaluación e incorporación de cambios. Estos cambios
pueden ser de todo tipo, por ejemplo, a la hora de tratar con personas drogadictas.
 Mejorar los procesos de selección de personal, trabajo en equipo, producción de una
empresa y bienestar de los empleados.
 Las intervenciones psicológicas pueden reducir la necesidad de tratamiento
farmacológico.
 Manipulación positiva de las variables psicológicas relacionadas con el deporte. Por
ejemplo, la autoconfianza, el nivel de activación, la agresividad, la constancia o la
cohesión de equipo.
 Beneficios para el empleado Bienestar físico y mental
Centro de salud y bienestar a su alcance: ¿necesitan hablar con un especialista sobre
algunos problemas de salud? ¿O con una enfermera para verificar si los análisis están
bien? Tener asistencia médica en la oficina ayudan a los empleados a ahorrar tiempo y a
mejorar en salud.
Vacunas contra la gripe gratuitas: las vacunas contra la gripe gratuitas no solo
mantienen a toda la plantilla sana, sino que también ayudan a proteger a tus empleados y
a sus familias de contraer enfermedades víricas.
Cupones de descuento para fisioterapia, osteopatía y quiromasaje: el dolor de
espalda es algo que afecta a la mayoría de los empleados, debido al estrés y a las malas
posturas. Un beneficio de este tipo ayudará a tus empleados a coger buenos hábitos de
postura y sentirse mejor.
Subvención para tratamiento de fertilidad in vitro: para los empleados que desean
tener hijos, pero tienen problemas para concebir, la fertilidad in vitro es una excelente
opción (si pueden permitírselo). Los tratamientos de fertilidad pueden costar más de
5.000€. Ofrecer ayudas para este tipo de tratamiento puede significar mucho para tus
trabajadores.
Salas de lactancia con atención médica: extraer leche materna (especialmente en el
trabajo) es agotador. Una sala de lactancia adecuada brinda a las nuevas madres el
equipo y la privacidad que necesitan.
Análisis regulares: tomar las mediciones biométricas de sus empleados, como la presión
arterial, la estatura, el peso y el colesterol, puede ayudarlos a ser conscientes y controlar
su salud en general.
Servicios de atención a personas mayores: las familias con padres y familiares de
edad avanzada a menudo se enfrentan a situaciones y presupuestos muy elevados para
la atención domiciliaria. Eliminar la carga financiera de estas situaciones puede ayudar a
facilitar la transición.
Beneficios para formar una familia: un nacimiento es una alegría para todos pero a la
vez es una cantidad increíble de trabajo, especialmente cuando tienes que equilibrar
trabajo y casa con el cuidado del bebé. Mejorar los beneficios para ayudar a tus
empleados a construir su nuevo entorno familiar es un gran paso.
Programa de caminar hacia trabajo: reduzca su huella de carbono. Obtenga
recompensas de tus empleados animándolos a ser más saludables. ¿Por qué no premiar
a tus empleados por ir al trabajo caminando?
Estacionamiento designado para mujeres embarazadas: las mujeres embarazadas
tienen una larga lista de nuevos problemas que abordar, entre ellos: lugares adaptados
para sus últimos meses de embarazo. Conseguir que puedan estacionar cerca de la
entrada de la oficina es un pequeño gesto que les facilitará su día a día.
Masajes en la oficina: un masaje relajante siempre es un placer para reducir el estrés y
ayudar a tus trabajadores a estar más relajados. Incluso si es solo una vez por trimestre,
esta recompensa puede ser justo lo que necesitan.
 Beneficios de Bienestar emocional
Días de permiso adicionales por fallecimiento de un familiar: la pérdida de un ser
querido no solo tiene un coste emocional severo, sino también financiero. Tener el tiempo
de descanso necesario (días adicionales remunerados) después de una pérdida cercana
es algo esencial en todas las empresas. Ofrecer algunos días extra de los establecidos
por la ley es un buen gesto.
Talleres de salud mental y manejo del estrés: Los talleres interactivos pueden ayudar a
tu empresa a encontrar formas más saludables de lograr el equilibrio entre el trabajo y la
vida.
Suscripciones gratuitas a aplicaciones de salud mental: Las aplicaciones de salud
mental permiten a tus empleados tomar el control de su bienestar con opciones
accesibles como enviar mensajes de texto y chatear por video con terapeutas con
licencia.
Días de salud mental: las compañías suelen ofrecer a los empleados un número
determinado de días de ausencia por enfermedad, pero ¿qué pasa con los días de salud
mental? La salud mental es tan importante como la salud física, y debe tratarse como tal.
Permiso de cuidados para mascotas: ¿el empleado tiene un nuevo gatito o cachorro?
El permiso de cuidados de mascotas les da a los empleados hasta una semana de
descanso para organizar todo para su nuevo amigo y/o miembro de la familia.
Guardería en la oficina: subvencionar la guardería para los hijos de tus empleados es
excelente, pero tener guardería en la oficina significa que tus empleados están
físicamente mucho más cerca de sus hijos y ganan más tiempo. Además, también podría
ahorrarle dinero a tu empresa, ya que cubriría el cuidado de niños para varios empleados.
Ayuda y asistencia para adopción: el proceso de adopción puede llevar más de un año
hasta conseguir el sí definitivo. Es un proceso largo y con mucha documentación
complicada, entrevistas intensas y ciertas frustraciones. La asistencia adoptiva puede
ayudar a los padres aspirantes a navegar en este difícil proceso.
Acompañante de viaje para las nuevas madres: las nuevas madres necesitan respaldo
donde puedan obtenerlo, especialmente durante la lactancia. Un familiar, una niñera o
cualquier persona que acompañe a una nueva madre y su bebé en un viaje de negocios
es una gran ayuda.