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CASO PRÁCTICO Preguntas de análisis 1.

¿Qué piensa acerca del método de Hagedorn para controlar los costos de servicio médico de sus empleados? ¿está de acuerdo con él? ¿por qué? Si estoy de acuerdo, si tiene que haber reglas y normas en los hábitos de los empleados pero no discriminar la raza o cultura pienso que todos los empleados tienen derecho a ser respetados en cuanto al seguro médico no importando su forma física, el comprendió en el programa de CNN en español que las personas con sobrepeso y los fumadores necesitan ayuda médica. 2. ¿Qué beneficios y desventajas existen en este tipo de programa de bienestar para (a) los empleados y (b) la compañía? a) Beneficios para los empleados:  El programa de salud ayuda a las personas con adicciones o obesidades. Desventajas para los empleados:  El riego de que la empresa tiene la disponibilidad de contratar un empleado sin este tipo de problemas b) Beneficios para la compañía:  Buen rendimiento laboral. Desventajas para la compañía  Mayores gastos en el seguro médico.

3. Investigue los programas de bienestar de las compañías ¿Qué tipo de cosas hacen las compañías para fomentar el bien de los empleados? ¿existe alguna cosa que haya encontrado que pudiera recomendar para que Hagedorn la implemente? Descríbala. Programa de salud y bienestar en toda la compañía para llevar a cabo de modo que los gerentes no pudieran discriminar a los empleados basados en salud los empleados de Scott’s Miradegro aquellos los que no pongan cuarenta dólares adicionales al mes por prima de seguro a cada empleado que se descubre con riesgo moderado o alto, se le asignado a trabajar con un instructor de salud aquellos que no cumplen pagan pagan 67 $ adicionales por mes por arriba de los 40$. Todo empleado de una compañía tiene derecho a recursos humanos y también a derechos gubernamentales.