SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL
SUNAFIL
Sesión 1
Ciclo: Marzo 2020
TEMARIO:
• SUNAFIL
• Funciones
• Facultades y obligaciones
• Conclusiones

Datos/Observaciones
 ¿ Qué es fiscalizar?

Datos/Observaciones
Logro de la sesión:

“Al finalizar la sesión 1, el estudiante conoce la importancia de

aplicar las normas vigentes relacionadas a la Seguridad y Salud
en el Trabajo”
 NORMAS
NACIONALES E
INTERNACIONALES
UTILIDAD
IMPORTANCIA?

Dar cumplimiento a la normativa nacional y estar preparado para una

fiscalización por parte del estado
FISCALIZACIÓN LABORAL
SUNAFIL
NORMAS LEGALES

-Ley No. 29981 (15.01.13) Ley que crea la Sunafil

-Reglamento: D.S.No.007-2013-TR (06.08.2013)

OTRAS NORMAS LEGALES VINCULADAS

-Ley 28806 (22.07.2006) Ley General de Inspección Laboral.
-Reglamento: D.S N°019-2006-TR ( 29.10.2006)
-Ley 29783 (20.08.2011)- Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
-Reglamento: D.S N°005-2012-TR (25.04.2012)
-Ley 30222 ( 11.07.2014) Ley que modifica algunos artículos de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo y la Ley General de Inspección.
 SUNAFIL
La SUNAFIL será responsable de:

Promover Fiscalizar Supervisar

El cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y

el de Seguridad y Salud en el trabajo, así como brindar
asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer normas
 Principales funciones de la SUNAFIL

Supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral

Aprobar políticas institucionales en materia de inspección del trabajo

Formular y proponer disposiciones normativas

Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales,

reglamentarias, convencionales y las condiciones contractuales en el
orden sociolaboral

Imponer sanciones establecidas en materia sociolaboral

Efectuar procedimientos de ejecución coactiva

PRINCIPALES OPERATIVOS DE
FISCALIZACIÓN LABORAL

Contratación
Obligaciones al inicio de la relación laboral
Seguridad y Salud en el Trabajo
Jornada y horario de trabajo
CTS
Vacaciones
Seguro de Vida
Remuneraciones
Utilidades
Fondos de pensiones y EsSalud
Implementación de los lactarios
FINALIDADES
a. La vigilancia y exigencia del cumplimiento
de las normas legales, reglamentarias,
condiciones contractuales, en el orden
sociolaboral del régimen común como de
los regímenes especiales.

b. La orientación y asistencia técnica.

ACTUACIONES

Actuaciones de Orientación: Diligencias para

orientar o asesorar técnicamente sobre el
mejor cumplimiento de las normas

Actuaciones inspectivas: Diligencias para

comprobar si se cumplen las disposiciones y
poder adoptar las medidas inspectivas que
procedan para garantizar el cumplimiento de
las normas sociolaborales.
Si se constata incumplimientos: proceso
sancionador
FACULTADES INSPECTIVAS

a. Ingresar a todo centro laboral, a cualquier

hora y
sin previo aviso, comunicando su
presencia.
b. Hacerse acompañar por trabajadores, sus
representantes, peritos, técnicos, etc.
c. Practicar las Diligencias de investigación,
examen o pruebas que considere necesario…
FACULTADES INSPECTIVAS

c. Practicar las Diligencias de investigación, examen o

pruebas que considere necesario:
- Requerir información al sujeto inspeccionado como
al personal
- Exigir la presencia del empresario, sus representantes,
los trabajadores y cualquier otro en las oficinas del
MTPE.
- Examinar la documentación y libros.
- Obtener copias o extractos de documentos o pedir su
presentación.
- Tomar o sacar muestras de sustancias,
hacer mediciones, fotografías, videos,
graba imágenes, levantar croquis y
planos.
- Realizar actuaciones inspectivas con la
finalidad de verificar el despido arbitrario
por negativa injustificada del empleador
de permitir el ingreso al centro de trabajo
o de labores.
d. Recabar u obtener información, datos,
etc.
e. Adoptar medidas, finalizadas las
diligencias inspectivas.
ORIGEN

a. Una orden de las autoridades competentes en materia de inspección del

trabajo.
b. Una petición razonada de otros órganos del Sector Público o del Poder Judicial.
c. La denuncia de trabajadores y organizaciones sindicales.
d. Por iniciativa de los inspectores del trabajo.
INFRACCIONES
Calificación de las infracciones

• Leves
Incumplimiento de obligaciones meramente
formales
•Graves
Incumplimientos contrarios a los derechos de
los trabajadores o cuando se trasciende lo
meramente formal y las referidas a inspecciones
•Muy graves
Incumplimientos de especial trascendencia, que
afectan derechos o a los trabajadores
especialmente protegidos.
 SUNAFIL

PRINCIPALES OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
 OBLIGACIONES

¿Quienes están obligados a cumplir con las

normas de Seguridad y Salud en el Trabajo?

a) Todos los sectores económicos y de

servicios.

b) Empleadores y trabajadores de la
actividad privada.

c) Trabajadores y funcionarios del sector

público.

d) Persona bajo modalidad formativa.

e) Trabajadores de las FF.AA. y PNP.

 OBLIGACIONES
OBLIGACIONES GENERALES:

El empleador, tiene las siguientes obligaciones:

a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos

relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.

b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección

existentes.

c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo
necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales.

d) Practicar exámenes médicos de manera obligatoria, a cargo del empleador.

 OBLIGACIONES

OBLIGACIONES GENERALES:

e) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a través de las
organizaciones sindicales; y en su defecto, a través de elecciones democráticas de los trabajadores.

f) Garantizar el real y efectivo trabajo del Comité de Seguridad Y Salud En El Trabajo, asignando los
recursos necesarios.

g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el

centro y puesto de trabajo o función específica:

1. Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.

2. Durante el desempeño de la labor.
3. Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la tecnología.
 SUNAFIL
Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo
La Ley 29783 estable una serie de obligaciones para las empresas en tema de seguridad
y salud en el trabajo, entre los puntos más importantes tenemos:

 Exámenes médicos

 Contratación de médicos ocupacionales

 Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

 Comité de seguridad y salud en el trabajo

 Capacitación en seguridad y salud en el trabajo

 … y cuales mas???
CONCLUSIONES
• Es importante conocer y entender las funciones, facultades y obligaciones de los
organismos fiscalizadores del estado peruano.
• Es importante que todas las empresas estén organizadas y preparadas para una
fiscalización por parte de la SUNAFIL.
CIERRE