UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN

FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA Y ADMINISTRACIÓN

Licenciado en Administración
Administración del Capital Humano

Evidencia 3
Nombre de la evidencia: 2.1 - Informe de simulación del diseño de
elementos para la atracción de talentos

Maestra: MNI. Juana Patricia Sánchez Ibáñez

Alumno: Saldivar Robles Itzel

Matricula: 2134179

Fecha: 11 de Octubre del 2023

 INTRODUCCIÓN
En esta evidencia de aprendizaje en la cual tiene la finalidad la elaboración de
un anuncio de trabajo sobre el puesto de nuestros sueños, en mi caso mi
puesto es director general de cosmética activa de la marca L’Oréal parís en la
que elabore un aviso de trabajo donde se señalan 6 aspectos los cuales son
la identificación de la empresa, el nombre del puesto, la invitación para aplicar
al puesto, las funciones y requisitos y por ultimo donde contactarse como el
correo electrónico para poder mandar sus datos y curriculum, posteriormente
se mencionara una red social donde se difundirá este aviso y su justificación y
por ultimo mencionaremos unas preguntas que se le generarían al candidato
al puesto.
ANUNCIO DE RECLUTAMIENTO DE CANDIDATOS
 JUSTIFICA CANAL DE COLOCACIÓN DEL ANUNCIO
El canal donde se subirá el aviso de trabajo es Linkedin ya que para el puesto
de director general se necesita gente preparada y más profesional y en
Linkedin podemos encontrar a personas preparadas con recomendaciones y
responsables que en una red social normal como Facebook conde llegarían
curriculums de personas que no están preparadas y solo por aplicar y sería
una pérdida de tiempo para recursos humanos ya que estarían revisando
curriculums de personas que no cumplen con los requisitos y así en Linkedin
tenemos mas confianza de que aplicara gente preparada y responsable.

JUSTIFICA LAS PRUEBAS DE IDONEIDAD DEL

PUESTO.
Teste de personalidad: ya que nos daremos cuenta si es apto para tratar con
personas distintas áreas y lugares las cuales tiene diversas formas de pensar
y que tan bien se adaptaría a la relación internacional.

Dinámicas en grupo: en las cuales veremos cómo se desenvuelve en un

grupo de trabajo y como reacciona a las opiniones de los demás, como lidera
el grupo y muestra su liderazgo.

Pruebas de conocimiento: donde se le pedirá que realice ciertas funciones

esenciales del puesto para evaluar su experiencia y conocimiento.
 DISEÑA UNA ENCUESTA ADECUADA PARA LA
ENTREVISTA DE LOS CANDIDATOS AL PUESTO.

¿Cómo considera aportar algo nuevo e innovador a la empresa?

¿se considera una perdona abierta al escuchar a personas con mentalidad

diferente a la de usted? Mencione una situación que le haya pasado.

¿alguna vez en su experiencia a tratado con personas internacionales?

¿Qué meta tiene en mente para el área de cosmética activa?

¿tiene un plan a desarrollar para impulsar el área de cosmética activa?

¿Por qué razón le interesa formar parte de L’Oréal México?

¿Cuáles considera que son sus fortalezas para el puesto?

Mencione un caso de crisis y como lo resolvió en su anterior trabajo.

 CONCLUSIÓN
En esta actividad de aprendizaje la que constó en la elaboración de un aviso
sobre una vacante de la organización que elegí en la materia, la cual lleva 6
aspectos para visualización del aspirante como la identificación de la
empresa, nombre del puesto, requisitos y lo que ofrece y a donde contactarse,
después elaboramos la justificación de la red en donde se publicaría el aviso
la cual elegimos Linkedin ya que es la red para buscar trabajo más confiable
en la cual tienes personas que te recomienden y así no perder el tiempo en
algunas otras redes donde personas sin experiencia puedan mandar sus
currículums posteriormente se realizó la se le harían al candidato para ver si
es apto para el puesto y por último se concluyó con el diseño de preguntas
que se le harían en la entrevista al candidato, esto se utiliza para mejor
selección de personal y poder encontrar a personas aptas y para poder atraer
talentos a la organización.