COLEGIO DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICO

BACHILLER DEL ESTADO DE CHIAPAS

MATERIA:

APLICACIÓN DEL PROCESO DE LOS RECURSOS HUMANOS

ALUMNOS:
TANIA VANESA LÓPEZ MÉNDEZ
JENNIFER JAZMÍN MARTÍNEZ LÓPEZ
JOHANA BERENICE BRINDIS DIEGO
JULIO CESAR NICOLAS OSORIO
YUKEYKO NISARRY GARCÍA PEREZ

CATEDRÁTICO:
MTRO. MARIA ALEJANDRA GARCIA DE LEÓN

CARRERA:

ASISTENTE DIRECTIVO “5104”

COMITÁN DE DOMÍNGUEZ CHIAPAS

C) DEPURACIÓN DE SOLICITUDES CON REQUISITOS
SOLICITADOS

CONCEPTO:
El término depurar se refiere a filtrar, eliminar o reacondicionar
Ahora la depuración de solicitudes se refiere a la filtración de solicitudes que
son prospectos más adecuados para el puesto que estamos solicitando
Para esto debemos tomar en cuenta ciertos aspectos como la presentación, el
orden, la limpieza, o por el contrario si están los datos en desorden, si son
confusos o sucios ya que dice mucho de la personalidad del aspirante y de la
seriedad con la que se presenta.

PASOS DE LA DEPURACIÓN
Primer paso: depurar las solicitudes
En el proceso de reclutamiento, cada candidato llenó una solicitud. El primer
paso del proceso de selección es revisar cada una de las solicitudes,
analizando los datos de cada candidato.
Escoge las solicitudes que van más acordes con tus necesidades. Los
aspectos que deben tomarse en cuenta son:
Distancia entre el domicilio y el lugar de trabajo.

EDAD

El objetivo principal del proceso de selección es encontrar a la persona idónea

que cumpla las características y requisitos del puesto de trabajo. Por eso, como
paso previo a la contratación, las empresas deben hacer un análisis detallado
del puesto de trabajo, para determinar el perfil profesional del futuro empleado.

Durante la búsqueda del candidato adecuado, los profesionales que realizan la

selección tienen en cuenta tres puntos básicos:
La formación. Que los estudios realizados hasta el momento se adapten a las
necesidades de la oferta de empleo.
La experiencia profesional. Se buscan personas que hayan trabajado en
puestos similares o relacionados.
Las competencias profesionales. Los reclutadores suelen buscar aquellas
competencias técnicas y transversales imprescindibles para desarrollar el
puesto de trabajo.
Las empresas establecen en las ofertas de empleo que publican una franja de
edad como uno de los requisitos fundamentales para el acceso al puesto de
trabajo. Estos criterios les sirven de ayuda para acotar los perfiles concretos
que mejor se adapten a sus necesidades y encontrar el candidato perfecto para
el puesto de trabajo. Se ha comprobado que tiene más fácil el acceso al
mercado laboral la que abarca desde los 31 a los 35 años, con el 28% de las
vacantes de empleo, seguida de la que va de los 26 a los 30 años, con un
25,1%. En total más del 55% de las ofertas de empleo, mientras que el
segmento de 36 a 45 años desciende su participación hasta el 29%.

CAPACIDAD DE INVRSIÓN

La capacidad de inversión es la cantidad de recursos financieros disponibles

que una persona o entidad puede destinar a realizar inversiones. Esta
capacidad se determina teniendo en cuenta los ingresos, los gastos, las
deudas y otros compromisos financieros, así como el nivel de riesgo que se
está dispuesto a asumir.

DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR

La disponibilidad para viajar se refiere a la disposición de una

persona para desplazarse a diferentes lugares, ya sea por motivos
personales o profesionales. Algunas de sus características incluyen:

Características:

1. Flexibilidad horaria: Estar dispuesto a ajustar la agenda para

acomodar viajes repentinos o programados.
2. Movilidad geográfica: Estar dispuesto a desplazarse a nivel local,
nacional o internacional, según las necesidades.
3. Disposición para adaptarse: La capacidad de ajustarse a
diferentes culturas, climas y condiciones mientras se viaja.
4. Condiciones de salud: Mantener una buena salud y condición
física para soportar los desafíos de los viajes.
5. Planificación y organización: Ser capaz de planificar itinerarios,
reservas y logística de viajes de manera eficiente.
6. Comunicación: Ser capaz de mantenerse en contacto mientras se
viaja, ya sea por trabajo o seguridad personal.
7. Tolerancia a la incertidumbre: Estar preparado para lidiar con
imprevistos y cambios en los planes de viaje.

La disponibilidad para viajar es una cualidad importante en muchas

profesiones, como las relacionadas con ventas, consultoría,
periodismo y la industria del turismo, donde la movilidad es
esencial.