U.T.1.

ORIENTACIÓN LABORAL
1.- EL MERCADO DE TRABAJO.
2.- CARACTERÍSTICAS DEL MERCADO LABORAL ESPAÑOL.
3.-CLASIFICACIÓN DE LA POBLACIÓN DE 16 AÑOS Y MÁS A EFECTOS LABORALES.

4.- AUTOANÁLISIS PERSONAL Y PROFESIONAL.

5.- LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO:

• PAUTAS PARA BUSCAR TRABAJO

• FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
• FUENTES DE INFORMACIÓN: FORMAS DE ACCESO AL EMPLEO.

6.- LA CARTA DE PRESENTACIÓN

7.-EL CURRÍCULUM VITAE
8.-LA ENTREVISTA DE TRABAJO
¿QUÉ ES EL MERCADO DE
TRABAJO?

Lugar donde se ponen

en contacto...
TRABAJADORES EMPRESARIOS

Para acordar la prestación de servicios a cambio de un salario

.
 CARACTERÍSTICAS DEL MERCADO LABORAL ESPAÑOL

• Globalización económica. Mercados mundiales, sin fronteras. Deslocalización de empresas.

• Economía terciarizada. El sector servicios emplea a un porcentaje elevado de la población activa.
• Alta tasa de paro, principalmente juvenil. El desempleo difiere entre las distintas Comunidades
Autónomas. Escasa movilidad geográfica.
• Alta tasa de temporalidad. Se celebran gran cantidad de contratos de escasa duración.
• Exigencia de flexibilidad laboral en: funciones, horarios, formación*...
• Polivalencia funcional en la empresa y a lo largo de la vida laboral. Necesidad de formación continua*. •
Existencia de subempleo por competencia, por insuficiencia de horas y por ingresos.

*Los trabajadores tienen la necesidad de formarse a lo largo de toda su vida. Para ello cuentan con las siguientes
vías formativas:
• FP Reglada o Inicial. Es la que corre a cargo del sistema educativo. Se pueden cursar Ciclos de FP Básica
(Título Profesional Básico), Ciclos Formativos de Grado Medio (Título de Técnico) y Ciclos Formativos de Grado
Superior (Título de Técnico Superior). La oferta formativa está disponible en el portal www.todofp.es y en
www.madrid.org/fp .
• FP para el Empleo. Dirigida tanto a personas ocupadas como en situación de desempleo con la finalidad
de mejorar sus competencias y su empleabilidad. Los cursos son de duración variable y al finalizarlos se
puede obtener el Certificado de Profesionalidad correspondiente expedido por el Servicio Público de Empleo
Estatal (SEPE).
Buscadores de cursos: www.sepe.es https://www.comunidad.madrid/info/servicios/empleo/cursos
 La población activa está formada por las personas que
trabajan (ocupados) y las que están buscando empleo (parados).
La población inactiva está formada por las personas que no están trabajando ni buscando empleo (estudiantes, pensionistas
por jubilación o incapacidad permanente, prejubilados, labores del hogar, actividades benéficas sin remuneración y otros).
 AUTOANÁLISIS PERSONAL Y PROFESIONAL

Antes de iniciar la búsqueda de empleo debemos realizar un autoanálisis personal y profesional que nos permita reflexionar sobre
nuestras competencias personales y profesionales. Esta reflexión nos servirá para conocernos mejor y ver cuáles son nuestros puntos
fuertes así como las áreas en las que debemos mejorar.

Todo profesional posee una mezcla de competencias profesionales y personales. La suma de las dos hará que pueda acceder a un
puesto de trabajo y mantenerlo a lo largo del tiempo.

COMPETENCIAS PROFESIONALES
Es el conjunto de conocimientos, destrezas, habilidades
y aptitudes que permiten ejercer un trabajo concreto de
forma competente.

Son aquellas no vinculadas a una profesión o puesto de

COMPETENCIAS PERSONALES Y trabajo pero que permiten al trabajador mejorar su
S
SOCIALES empleabilidad y su eficacia en el trabajo.
O Entre las más valoradas por las empresas destacan: confianza,
tenacidad, responsabilidad, autodisciplina, motivación de logro,
orientación al cliente, iniciativa, flexibilidad, trabajo en equipo,
empatía y asertividad.
La asertividad es una habilidad personal que nos permite expresar nuestras
opiniones, sentimientos y pensamientos así como defender nuestros derechos
respetando los de los demás.
 PAUTAS PARA BUSCAR TRABAJO
 Reflexionar sobre el tipo de empresa y trabajo que deseamos, así como las condiciones de salario y horario que vamos a aceptar
 Fijarse un horario diario o semanal para buscar trabajo. Podemos planificar las tareas usando una agenda.
 Elaborar el currículo y la carta de presentación adaptada a cada empresa.
 Informarse sobre las empresas a las que vamos a acudir (objeto social, tamaño, tecnología que utilizan, si está en expansión…)
 Preparar la entrevista de trabajo: puntos fuertes y débiles, cómo responder a las preguntas habituales…
 Después de la entrevista, apuntar la información que nos ha facilitado la empresa sobre las tareas a desempeñar y demás
condiciones.

FASES EN LA SELECCIÓN DEL PERSONAL

1. Fase previa: la empresa elabora un perfil profesional con las características del puesto a cubrir.
2. Oferta de empleo. Se difunde la oferta a través de distintos medios: Internet (portales de empleo, redes sociales…)
ETT´S, Servicios Públicos de Empleo, red de contactos personales, APPS para móviles, después de la FCT, etc.
3. Recepción de las cartas de presentación y currículums.
4. Pruebas psicotécnicas (no las realizan todas las empresas)
5. Entrevista de trabajo. Puede ser individual o grupal. Se podría celebrar más de una.
6. Fase final. El candidato seleccionado es acogido en la empresa. Reconocimiento médico, formación inicial, período de
prueba.
(Emplea Fp)
 CURRÍCULUM VITAE
DATOS PERSONALES

Nombre y apellidos: Luis Blanco Rodríguez.

Lugar y fecha de nacimiento: Madrid, 5 de mayo de 1996. Dirección: Avda.
de la Hispanidad, 24, 28830 Madrid.
Teléfono: 675 85 42 31 e-mail:luisblanrod@gmail.com

FORMACIÓN ACADÉMICA

2020-2022. Técnico Superior en Administración de Sistemas Informáticos en Red. IES Juan de la Cierva de Madrid.
2018-2020. Título de Bachiller, modalidad de Ciencias. IES Miguel Catalán de Coslada, Madrid.

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

Cursos

Marzo/Junio 2022. Certificado de nivel básico en Prevención de Riesgos Laborales (50 horas). IES JUAN DE LA CIERVA, Madrid. Julio/Agosto

2021. Curso de Ofimática (60 horas) organizado por la Academia Complutense de Alcalá de Henares, Madrid. Conocimientos informáticos

Ofimática. Usuario habitual de Microsoft Office: Word, Excel y Access.

Sistemas Operativos. Usuario avanzado en OSX, Linux, Mac Os X y Microsoft Windows.

Idiomas

Inglés: nivel A2 en comprensión y expresión oral y B2 en lectura y escritura.

EXPERIENCIA PROFESIONAL

Abril /Junio 2022. Formación en Centros de Trabajo en la empresa GRUPO DIGITAL, S.A., realizando funciones de administración de servicios en red (web,
mensajería electrónica y transferencia de archivos), instalando y configurando el software.

DATOS DE INTERÉS

Carné de conducir B.

Incorporación inmediata.

Flexibilidad horaria
Luis Blanco Rodríguez
Avda. de la Hispanidad, 24.
28830 Madrid
SOLUCIONES INFORMÁTICAS, S.A.
C/ Osa Menor, 4 Baja
28340 Valdemoro
Madrid

Madrid, 30 de junio de 2022.

Estimado/a Sr/a:

Estoy interesado en el puesto de técnico informático que su empresa anuncia en el portal empléate del Servicio Público de Empleo Estatal el día 28 de junio.

Recientemente he obtenido el título de Técnico Superior en Administración de Sistemas Informáticos en Red y he realizado prácticas durante tres meses en una
empresa del sector de administración y mantenimiento informático, por lo que me considero capacitado para desempeñar las tareas de ese puesto. Asimismo,
soy una persona con iniciativa, capacidad de organización y facilidad para trabajar en equipo.

Por ello, me pongo a su disposición para mantener una entrevista donde poder ampliar la información que figura en mi currículo.

En espera de su respuesta, se despide atentamente.

(Firma)

Luis Blanco Rodríguez

LA ENTREVISTA DE TRABAJO
Una entrevista consiste en un diálogo o conversación entre el seleccionador y el candidato a un puesto, que tiene por objeto la
búsqueda de la persona que mejor se adapte al perfil demandado.

Se recomienda preparar las posibles preguntas con antelación, cuidar la comunicación verbal y no verbal así como seguir una serie de
consejos antes, durante y después de la celebración de la entrevista.

LA ENTREVISTA DE TRABAJO
SE ANALIZARÁN ASPECTOS RELACIONADOS CON:

Preparación del candidato (formación, experiencia, habilidades especiales...)

• Personalidad y motivación (intereses, metas profesionales...)
• Adecuación del aspirante a la empresa y al puesto de trabajo
• Información al candidato sobre las condiciones de trabajo
•

En el portal www.todofp.es podrás visualizar buenos y malos ejemplos de entrevistas.

https://www.todofp.es/orientacion-profesional/busca-empleo-entrenate/entrevista-trabajo.html