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UNIVERSIDAD ESTATAL
PENÍNSULA DE SANTA ELENA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA

G-5
INTEGRANTES:
 BAZURTO RUIZ ARIEL ALEXANDER.
 GONZÁLEZ BALÓN EMILY VANESSA.
 TOMALA TOMALA JANDRY STUAR. ( no ayudaron )
 YAGUAL GONZABAY GILDA JULEXI. (no ayudaron)

DOCENTE:
ING. LILIA VALENCIA

MATERIA:
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

CURSO:

CYA 1/1

LIBERTAD-ECUADOR
2022-2023
 INSTRUCCIONES PARA DESARROLLAR LA ACTIVIDAD

BUSQUE EN LA WEB AL MENOS 3 PLATAFORMAS, SOFTWARE U OTRA HERRAMIENTA QUE LE

PERMITA DESARROLLAR EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO VACANTE CASO DE ESTUDIO

ANALIZAR CADA UNA.

Zoho Recruit:

Zoho Recruit es una plataforma de gestión de contratación y reclutamiento diseñada para

facilitar el proceso de contratación de personal.

1. Funcionalidades completas: Zoho Recruit ofrece una amplia gama de funcionalidades para
todas las etapas del proceso de contratación, desde la publicación de vacantes hasta la gestión
de candidatos, seguimiento de entrevistas, evaluación y selección final. También proporciona
herramientas de colaboración, seguimiento de candidatos y generación de informes.

2. Interfaz intuitiva: La plataforma cuenta con una interfaz intuitiva y fácil de usar, lo que facilita
la navegación y el acceso a las diferentes funcionalidades. Esto permite a los reclutadores y
gerentes de contratación utilizar la plataforma de manera eficiente y ahorrar tiempo en la
gestión de candidatos.

3. Personalización: Zoho Recruit permite personalizar y adaptar la plataforma a las necesidades

específicas de la empresa. Los usuarios pueden configurar flujos de trabajo, campos
personalizados, formularios de solicitud y otros aspectos para reflejar los procesos de
contratación de la organización.

4. Integraciones: La plataforma se integra con otras herramientas populares, como servicios de

correo electrónico, calendarios, plataformas de evaluación de candidatos y sistemas de gestión
de recursos humanos (HRMS). Esto facilita la sincronización de datos y la colaboración con
otras herramientas utilizadas en la gestión de recursos humanos.

5. Automatización de tareas: Zoho Recruit ofrece capacidades de automatización que ayudan a

agilizar el proceso de contratación. Por ejemplo, se pueden crear flujos de trabajo
automatizados para enviar correos electrónicos de seguimiento, programar recordatorios de
entrevistas y realizar acciones específicas en función del avance de los candidatos en el proceso
de selección.

6. Portal del candidato: La plataforma proporciona un portal para que los candidatos presenten
sus solicitudes, carguen sus currículums y realicen un seguimiento del estado de su aplicación.
Esto mejora la experiencia del candidato y simplifica la comunicación entre el reclutador y el
candidato.
En resumen, Zoho Recruit es una plataforma de gestión de contratación completa y fácil de
usar que ofrece funcionalidades para todas las etapas del proceso de contratación. Su interfaz
intuitiva, capacidades de personalización y automatización, y su integración con otras
herramientas hacen que sea una opción atractiva para las empresas que buscan mejorar su
eficiencia y efectividad en la contratación de personal.

Computrabajo:

Computrabajo es una reconocida plataforma de búsqueda de empleo que conecta a

empleadores y candidatos en América Latina.

1. Amplia oferta de empleo: Computrabajo cuenta con una amplia oferta de empleo en
diversos sectores y categorías laborales. Los usuarios pueden encontrar oportunidades
laborales en empresas de diferentes tamaños y sectores de actividad, lo que aumenta las
posibilidades de encontrar empleo en función de los intereses y habilidades de cada candidato.

2. Facilidad de uso: La plataforma tiene una interfaz intuitiva y fácil de usar. Los usuarios
pueden realizar búsquedas de empleo utilizando filtros específicos, como ubicación, categoría
laboral, nivel de experiencia, entre otros. También pueden crear perfiles personalizados y
recibir alertas de empleo que se ajusten a sus preferencias.

3. Información detallada de las vacantes: Cada oferta de empleo en Computrabajo proporciona

información detallada sobre el puesto, los requisitos, las responsabilidades y los beneficios
ofrecidos por la empresa empleadora. Esto permite a los candidatos obtener una visión clara
de las oportunidades disponibles y evaluar si cumplen con sus expectativas y habilidades.

4. Herramientas de postulación: Computrabajo ofrece herramientas de postulación en línea

que permiten a los candidatos enviar sus currículums y cartas de presentación directamente a
las empresas empleadoras. Esto facilita el proceso de solicitud de empleo y agiliza la
comunicación entre los candidatos y los reclutadores.

5. Recursos adicionales: La plataforma proporciona recursos adicionales para los candidatos,

como consejos de búsqueda de empleo, guías para la preparación de entrevistas y artículos
relacionados con el mercado laboral. Estos recursos brindan apoyo adicional a los candidatos
en su búsqueda de empleo y desarrollo profesional.

6. Presencia regional: Computrabajo tiene presencia en varios países de América Latina, lo que
permite a los usuarios buscar empleo en su país de residencia o explorar oportunidades en
otros países de la región. Esto amplía las opciones de empleo y movilidad laboral para los
candidatos interesados en trabajar en diferentes lugares.

En resumen, Computrabajo es una plataforma de búsqueda de empleo ampliamente utilizada

en América Latina, que ofrece una amplia oferta de empleo, facilidad de uso, información
detallada de las vacantes, herramientas de postulación en línea y recursos adicionales para los
candidatos. Su presencia regional y en varios sectores la convierten en una opción atractiva
tanto para los empleadores que buscan talento como para los candidatos en busca de
oportunidades laborales.
Linkedin:

LinkedIn es una plataforma de redes profesionales que conecta a profesionales, empresas y

empleadores de todo el mundo.

1. Perfiles profesionales: LinkedIn permite a los usuarios crear perfiles profesionales detallados
que incluyen información sobre su experiencia laboral, educación, habilidades, logros y
recomendaciones. Estos perfiles actúan como una especie de currículum en línea y permiten a
los profesionales destacar sus habilidades y experiencia ante posibles empleadores.

2. Red de contactos: LinkedIn facilita la conexión con otros profesionales y la ampliación de la

red de contactos. Los usuarios pueden conectarse con colegas, excompañeros de trabajo,
líderes de la industria y personas influyentes en su campo. Esta red de contactos puede ser
valiosa para la búsqueda de empleo, colaboraciones profesionales y oportunidades de
desarrollo.

3. Publicación y compartición de contenido: LinkedIn ofrece la posibilidad de publicar y

compartir contenido relevante relacionado con la industria, noticias, opiniones y consejos
profesionales. Esto permite a los usuarios establecer su presencia en línea, compartir
conocimientos y establecerse como líderes de opinión en su campo.

4. Búsqueda de empleo: LinkedIn es una plataforma popular para buscar empleo. Los usuarios
pueden buscar y aplicar a vacantes de empleo publicadas por empresas, así como recibir
alertas de empleo basadas en sus preferencias y perfiles. También pueden seguir empresas y
recibir actualizaciones sobre oportunidades laborales y novedades en la industria.

5. Grupos y comunidades: LinkedIn cuenta con una variedad de grupos y comunidades en los
que los profesionales pueden participar y compartir conocimientos con personas que
comparten intereses similares. Estos grupos ofrecen oportunidades para establecer contactos,
aprender de otros profesionales y participar en discusiones relevantes.

6. Herramientas de análisis: LinkedIn proporciona herramientas de análisis que permiten a los

usuarios obtener información sobre su perfil, como quién ha visto su perfil, cómo se comparan
con otros profesionales en su campo y cómo se está desempeñando su contenido. Esto
permite a los usuarios evaluar y ajustar su presencia en línea para mejorar su visibilidad y
oportunidades profesionales.

En resumen, LinkedIn es una plataforma líder en redes profesionales que ofrece perfiles
profesionales detallados, una amplia red de contactos, oportunidades de búsqueda de empleo,
compartición de contenido, participación en grupos y herramientas de análisis. Su enfoque en
lo profesional y su amplia comunidad de usuarios hacen de LinkedIn una herramienta valiosa
para establecer conexiones, buscar empleo, compartir conocimientos y avanzar en la carrera
profesional.
DESARROLLAR UNA PRESENTACIÓN QUE DEMUESTRE EL USO DE PLATAFORMA, SOFTWARE U
HERRAMIENTA ESCOGIDA EVIDENCIAR CON CAPTURA LA APLICACIÓN DEL DISEÑO DE
PUESTO PASO A PASO EN UN ARCHIVO WORD

ZOHO RECRUIT

1.- Como primer punto empezamos creando el usuario, llenando datos básicos como nombres,
correo, etc.

2.- Una vez creada la cuenta y empresa se procede a crear la oferta laboral
3.- Se llena toda información requerida sobre el puesto de trabajo.
4.- Se procede a llenar la descripción y los requisitos referente al puesto de trabajo.

5.- Finalmente se encuentra lista la publicación

Hasta el momento en la oferta laboral publicada se han recibido 6 solicitudes de trabajo, los
cuales empiezan el proceso de selección