Resolución de conflictos

Nombre del trabajo

MECANISMO PARA LA RESOLUCION DE CONFLICTOS

Estudiante
Nadia Melissa Sánchez Hernández

Tutor
MERLYN VANESSA DAVILA

Buenaventura, Colombia febrero 16 de 2019

Se denominan métodos alternativos de resolución de conflicto
a las formas como la sociedad urbana se convierte en un
representante diligente dentro del valor de sus propios
conflictos.

Además permiten a las poblaciones solucionar la discusión en

las que se ven sumergidos, sin acudir a mecanismos unos
acostumbrados establecidos por los estatutos.

NEGOCIACIÓN

Donde los participantes o partes involucrados llegan a un

acuerdo. Se trata de un modo de resolución pasiva, manejando
a través de la comunicación, que facilita el intercambio para
compensar los objetivos sin usar la violencia.

MEDIACION

Donde una tercera persona u entidad interviene para ser

intermediario y auxiliar para los actores para encontrar la
solución a este conflicto, el mediador es fundamental, pues de
alguna favorece a la resolución brinda una disposición
cooperativa y profesional procurando el beneficio de las partes,
y buscar y eliminar comprimir la conducta complicada.

CONCILIACIÓN

Donde las partes implicadas deciden resolver el conflicto por

medio de un acuerdo que resulte satisfactorio para ambas
parte.
 2. Describa la relevancia que tiene para su vida profesional el hecho de proponer
nuevos conceptos para el análisis de casos desde una tipología del conflicto, indicando
por qué considera importante la generación de nuevos conocimientos.

R/= Desde mi punto de vista pienso que nos afrontamos a conflictos desde que tenemos uso
de razón. El conflicto como un proceso versátil, nace, crece, se desarrolla y puede a veces
evolucionar, desvanecerse o disolverse y otras veces debe conservarse permanentemente. De
este modo la vida y sus conflictos es una trampa pues sin ellos nos quitaríamos de la gran
oportunidad para desarrollar nuestras propias destrezas, pues hay que obtener algo efectivo
al conflicto y es que se aprende gracias las dificultades que se forman a causa del conflicto.

Reflexiono que es muy transcendental conocer este tema, lo cual se puede hacer mediante
una buena exploración que se considera importante porque gracias a ella se generan buenos
ilustraciones y enseñanzas. Existe un sin cifra de conflictos a los cuales nos enfrentamos
regularmente y es ahí donde se debe tener las culturas y primeros para saber cómo actuar de
manera positiva es decir, para darle solución y no decayendo la situación entre las personas
o partes implicadas en el conflicto, algunas alternativas para la resolución de conflictos se
encuentran la negociación, la conciliación, la conformidad y el juicio.
Ya dándole un enfoque de competitiva, pienso que como futura HSE interponerse en estos
escenarios sería un reto expresivo. Sin embargo, a diferencia de lo que parece, los conflictos
no tienen un ambiente negativa, ya que bien manejados, llevan implícitos enormes beneficios.
El manejo de conflictos suele ser uno de los mayores impulsores de cambios, cuando se saca
el mayor provecho de estas situaciones, se convierten en un excelente mecanismo para
fortalecer ideas y opiniones que como resultado, pueden generar un mecanismo de trabajo
más transformador y enérgico.
La combinación para resolver conflictos, reside en enfrentar claramente el inconveniente y
realizar convenios con el fin de hallar una deducción en el que todos surtan favorecidos. Todo
esto bajo el marco del plática, el cambio de investigaciones y los acuerdos que son
instrumentos básicas para la resolución de conflictos, puesto que estas condiciones están
reducidamente relacionadas con el conocimiento de un régimen profesional.
Se denominan métodos alternativos de resolución de conflicto
a las formas como la sociedad urbana se convierte en un
representante diligente dentro del valor de sus propios
conflictos.

Además permiten a las poblaciones solucionar la discusión en

las que se ven sumergidos, sin acudir a mecanismos unos
acostumbrados establecidos por los estatutos.

NEGOCIACIÓN

Donde los participantes o partes involucrados llegan a un

acuerdo. Se trata de un modo de resolución pasiva, manejando
a través de la comunicación, que facilita el intercambio para
compensar los objetivos sin usar la violencia.

MEDIACION

Donde una tercera persona u entidad interviene para ser

intermediario y auxiliar para los actores para encontrar la
solución a este conflicto, el mediador es fundamental, pues de
alguna favorece a la resolución brinda una disposición
cooperativa y profesional procurando el beneficio de las partes,
y buscar y eliminar comprimir la conducta complicada.

CONCILIACIÓN

Donde las partes implicadas deciden resolver el conflicto por

medio de un acuerdo que resulte satisfactorio para ambas
parte.