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INDICADORES DE VIGILANCIA EN TRABAJADORES

PRESENTADO POR:

481484 - PABLO EMIDIO OVIEDO BAÑOS

479350 - LEIDY JULIETH CARVAJAL GOMEZ

478756 - EDWARD MAURICIO ULLUA GARCIA

481482 - ABILIO ANTONIO CASTELLANO SALDARRIAGA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA

MAYO – 2019
INDICADORES DE VIGILANCIA EN TRABAJADORES

PABLO EMIDIO OVIEDO BAÑOS

LEIDY JULIETH CARVAJAL GOMEZ

EDWARD MAURICIO ULLUA GARCIA

ABILIO ANTONIO CASTELLANO SALDARRIAGA

PRESENTADO A:

BEATRIZ ELENA SALINAS ORDOÑEZ

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOOGICA


TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN ...................................................................................................... 4

OBJETIVOS ............................................................................................................... 5

ACTIVIDAD A DESARROLLAR ............................................................................ 6

MARCO TEÓRICO ................................................................................................... 7

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD ...................................................................... 9

INDICADORES ..................................................................................................... 9

1) TASA DE ACCIDENTALIDAD.............................................................. 9

2) ÍNDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTALIDAD .......................... 9

3) ÍNDICE DE SEVERIDAD DE ACCIDENTALIDAD .......................... 10

4) ÍNDICE DE LESIONES INCAPACITANTES DE ACCIDENTE DE

TRABAJO ................................................................................................................. 11

5) INDICADORES DE CUMPLIMIENTO: ............................................... 11

6) INDICADORES DE COBERTURA ...................................................... 12

7) TASA DE PREVALENCIA GENERAL DE ENFERMEDAD

LABORAL. 12

CONCLUSIÓN ........................................................................................................ 13

BIBLIOGRAFÍA ...................................................................................................... 14
INTRODUCCIÓN

Este trabajo es realizado siguiendo el tema de clase vista anteriormente, así mismo

reforzar dicho tema y el lector podrá evidenciar varios ejemplos claros sobre indicador,

tipos de indicadores y la fórmula para poderlo hallar.

Hoy en día, en toda empresa es necesario contar con indicadores de gestión, además

que la normatividad lo exige, siendo esta un medio de ayuda ya que sirve de apoyo para

tener un análisis más profundo sobre la empresa y así mismo realizar un seguimiento a las

variables y tomar decisiones acompañada de acciones para mejorarlas.


OBJETIVOS

• Aprender a formular indicadores de gestión.

• Analizar los resultados para saber dar un criterio en relación al resultado del

indicador.

• Fomentar el aprendizaje continuo.


ACTIVIDAD A DESARROLLAR

analice los dos (2) indicadores de salud en trabajadores de un sistema de vigilancia. En un primer

momento, identifique un ejemplo de sistema de vigilancia en seguridad y salud en el trabajo que

contemple los siguientes elementos:

a. Las condiciones de base.

b. Los determinantes de riesgo laboral.

c. Los efectos en la salud.

Asimismo, considere si los indicadores responden a criterios de validez, objetividad y

sensibilidad. Finalmente, identifique si en el sistema de seguridad y salud en el trabajo se tienen en

cuenta elementos de salud laboral, como la importancia del problema, la capacidad de intervención y los

criterios de las fuentes de datos.

Con la industria y el problema delimitado, formulen y diseñen cinco (5) indicadores en salud

laboral para cada uno de los tres (3) criterios de indicadores laborales. Por lo tanto, al finalizar la

actividad el equipo habrá formulado 15 indicadores.

Tengan en cuenta que un buen indicador debe cumplir con los siguientes criterios: Validez,

objetividad, sensibilidad y especificidad. Criterios del problema de salud laboral: importancia del

problema y capacidad para desarrollar intervenciones en el medio de trabajo. Criterios de las fuentes de

datos: disponibilidad de datos en fuentes de fácil acceso.


MARCO TEÓRICO

INDICADORES: Dato o información que sirve para conocer o valorar las características y la

intensidad de un hecho o para determinar su evolución futura.

TIPOS DE INDICADORES:

Indicadores de estructura

Son definidos como las “Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos, políticas y

organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades en Seguridad y Salud

en el Trabajo”.

En otras palabras, este tipo de indicadores evalúa si los componentes del SG-SST realmente

existen o no.

A partir de ellos se puede determinar si efectivamente se han incluido todos los elementos que

componen el sistema, o si solamente existen en el papel.

Indicadores de proceso

La norma los define como las “Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación

del SG-SST.” Esto quiere decir que a través de estos indicadores puede evaluarse el avance de la puesta

en marcha del sistema de gestión.


Indicadores de resultado

El Decreto indica que son las “Medidas verificables de los cambios alcanzados en el período

definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios del programa o

del sistema de gestión.”

Estos indicadores responden a la pregunta ¿qué se ha logrado en materia de seguridad y salud en

el trabajo, a partir de la implementación del SG-SST, en un tiempo determinado?

Para los indicadores de ausentismo laboral se recomienda seguir la Norma Técnica NTC-3793.
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

INDICADORES

1) TASA DE ACCIDENTALIDAD

La tasa de accidentalidad hace referencia al número de accidentes calificados, se

puede hacer mensual, trimestral, semestral o anual. Es un indicador porcentual y su fórmula

es:

T.A.: # Accidentes de Trabajo / # Total de Trabajadores y Multiplicamos por 100.

Número de 45
Trabajadores/Mes
Número de 2
Accidentes / Mes

N.A. 2
T.A.= X 100= X 100= 4
N.T. 45

R//: Tenemos una Tasa de Accidentalidad de 4% accidentes.

2) ÍNDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTALIDAD

El índice de frecuencia nos indica la accidentalidad en una empresa, se puede hacer

mensual, trimestral, semestral o anual y se debe tener en cuenta dependiendo el periodo que

desee calcular en este caso Mensual. Su fórmula es:

I.F.: # Accidentes de Trabajo/# Horas de Hombre Trabajadas y Multiplicamos por K.


A.T.
I.F.= X K=
H.H.T.

H.H.T.= # Trabajadores * # Horas * # Días * # Semanas.

K= 200.000 El dato de esta constante resulta de 100*40*50


K= 240.000 El dato de esta constante resulta de 100*48*50
K= 1.000.000 > a 100 trabajadores

H.H.T.= # Trabajadores * # Horas * #Días * # Semanas


45 40 5 4

A.T. 2
I.F.= X K= X 200.000= 11
H.H.T. 36000

R//: Tenemos un Índice de Frecuencia de accidentalidad del 11% mensual

3) ÍNDICE DE SEVERIDAD DE ACCIDENTALIDAD

El índice de severidad es la relación entre el número de Días Perdidos originados por

accidente de trabajo sobre las Horas Hombre Trabajadas durante el mismo. Su fórmula es:

D.P.
I.S.= X K=
H.H.T.

Accidente 1 /
DÍAS Días 10
PERDIDOS= Accidente 2 /
Días 15

D.P. 25 X
I.S.= X K= 139
H.H.T. 36000 200.000=
R//: Tenemos un Índice de Severidad de 139 Días por cada 100 trabajadores, pero en este
caso dividimos los 139 Días por los 45 Trabajadores con un total de 3 Días por cada
Trabajador.

4) ÍNDICE DE LESIONES INCAPACITANTES DE ACCIDENTE DE

TRABAJO

El Índice de Lesión Incapacitante, ILI por AT, como indicador relaciona el número de

accidentes de trabajo registrados que han generado incapacidad, el número de días de

incapacidad y la pérdida de capacidad laboral o muertes que generaron dichos eventos. Su

fórmula es:

I.F. X I.S. 1543


I.L.I.= I.L.I.= 1,5
1000 1000

R//: Nuestro I.L.I. es de 1,5% en nuestro sector empresarial económico.

5) INDICADORES DE CUMPLIMIENTO:

Es una herramienta que entrega información cuantitativa respecto del logro o resultado

de los objetivos, cubriendo aspectos cuantitativos o cualitativos de las actividades

ejecutadas y actividades programadas.

Actividades ejecutadas/Mes 4

Actividades Programadas/Mes 10

A.E. 4
I.C.= X 100= X 100= 40%
A.P. 10

R//: 40% de las actividades cumplidas en el mes.


6) INDICADORES DE COBERTURA

Se orienta a verificar la asistencia o participación de las personas o trabajadores de los

eventos o actividades programadas en un periodo determinado.

Personas Asistentes 20

Personas Programadas 45

P.A. 20
I.C.= X 100= X 100= 44,4%
P.P. 45

R//: 44,4% de las personas asistieron a la Actividad Programada.

7) TASA DE PREVALENCIA GENERAL DE ENFERMEDAD

LABORAL.

Es la proporción de casos de enfermedad laboral (nuevos y antiguos), existentes en una

población en un periodo determinado, se recomienda llevar esta cifra de forma anual.

Casos de E. L= 6

Trabajadores Anual= 96

6
T.P.G.E.P. = X 100= 6
96

R//: En la empresa se presentaron 6 casos de enfermedades conocidos en la empresa.


CONCLUSIÓN

Con este tema podemos deducir, que los indicadores son un instrumento de gran

importancia en las empresas ya que son parte esencial del proceso de obtención y análisis

de datos para poder tomar acciones correctivas o preventivas, según el resultado de cada

indicador, además, cabe resaltar que establecer indicadores traerá beneficios para lograr las

metas u objetivos establecidos por la organización.


BIBLIOGRAFÍA

Resolución 0312 de 2019 – Nuevos estándares mínimos del SG-SST. Tomado el

16/05/2019 desde el sitio web: https://safetya.co/resolucion-0312-de-2019-

nuevos-estandares-minimos-del-sg-sst/

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