ESTABILIDAD LABORAL HORARIO DE TRABAJO
EMPLEAD Su pertenencia en el trabajo del cambio de
O PUBLICO administración, pues corre el riesgo de ser
removido de su cargo cuanto el jefe del
sector cambia.
EMPLEAD La empresa privada maneja mucha más
O estabilidad, pues sus directivos,
PRIVADO generalmente permanecen grandes
periodos en los cargos de poder. Por lo
cual es probable que su permanencia en el
trabajo no dependa del cambio de
administración.
PRESTACIONES
La jornada laboral puede
empezar más temprano
pero también logran
desocuparse antes. En
general, se cumplen
jornadas de unas 7 horas
Se cumplen jornadas de
trabajo de unas 9 horas.
SALARIO
 Primas de servicio
 Cesantías
 Intereses sobre las cesantías
 Vacaciones
 Dotación
 Auxilio de maternidad
 Subsidio familiar
 Prima de vacaciones
 Bonificación para alcaldes,
gobernadores y altos
funcionarios del gobierno
 Auxilio funerio
 Asistencia medica
 Prima de servicio
 Cesantías
 Intereses sobre las cesantías
vacacionales
 Dotación (excepto los
contratistas)
 Auxilio de maternidad
 Subsidio familiar
Regularmente, en cargos
altos, el salario que percibe
un trabajador publico
tiende a ser inferior al que
tiende a ser de una
empresa privada, pero en
ocasiones los mandos
medios y técnicos, los
puestos públicos si llevan
una ventaja.
En cuanto a los salarios del
sector privado, según la 38
investigación de salarios de
la federación colombiana
de gestión humana- ACRIP
Nacional, con corte a abril
2013, un primer directivo
se podría estar ganado
entre 81 y 130 salarios
mínimos, es decir entre
53.460.000 y 85.800.000 de
acuerdo a las variables y
beneficios que tiene su
cargo.
Del mismo modo, y acorde
al lista de ACRIP Nacional,
un ejecutivo en Colombia
recibe mensualmente entre
51 y 98 salarios mínimos, lo
que equivale a $33.660.000
y 64.680.000 y un gerente
se encuentra devengado
entre 35 y 77 salarios
minimos.823.100.000 y
50.820.0009.