Universidad Nacional

Mayor de San Marcos

Facultad de Ingeniería
Industrial

E.A.P. Ingeniería Industrial

Trabajo de Ficha Técnica:

"Especialidad vs la Empleabilidad"

CURSO : Psicología Industrial

PROFESOR : Perea Rivera, Jose Luis

ALUMNOS : Ruiz Rojas,Alvaro

CODIGO : 16170171

JuLio del 2021

Especialización 
Es el proceso por el que un individuo, un colectivo o una institución se centra en
una actividad concreta o en un ámbito intelectual restringido en vez de abarcar la
totalidad de las actividades posibles o la totalidad del conocimiento. Tales actividades o
ámbitos restringidos se denominan especialidades. El que ha conseguido una
especialización se denomina especialista. Lo opuesto a la especialización son las
actividades o conocimientos generalistas. Visto desde otro punto de vista, la
especialización puede hacer referencia al número de actividades o tareas que un
individuo realiza dentro de su actividad laboral, a mayor número de tareas, menos
especialización tiene.
Relación con la ingeniería industrial
Especialización del trabajo
La especialización del trabajo consiste en la asignación de las diferentes tareas de un
proceso productivo en particular y sus actividades derivadas en diferentes individuos o
grupos de trabajo atendiendo a sus características, habilidades o recursos.
EL VERDADERO ORIGEN DE LA INGENIERÍA INDUSTRIAL
Pese a que muchos pensamos que su origen se basa en la Revolución Industrial, el
verdadero comienzo de esta rama de la ingeniería fue a inicios de la revolución agrícola,
momento en el que se perfeccionaron las técnicas del abonado de las tierras y la
reorganización de la explotación, debido a la necesidad de mejorar la productividad en
las actividades económicas. Esto fue debido a una especialización de las actividades que
tenia que hacer cada individuo para poder mejorar la actividad.

El crecimiento de las industrias de producción en masa y el aprovechamiento de economías de

escala ayudaron a su expansión. El sentido principal de la especialización es que cada tarea es
realizada por personas previamente dirigidas a dicha parte del proceso.

Origen de la especialización del trabajo

Este concepto fue desarrollándose con la aparición de las labores artesanales. Ya
la industrialización y la creación de modelos productivos en masa lo asentaron.

Adam Smith definió que la división del trabajo por medio de la aparición de

profesionales más habilidosos conllevaba el alcance de mayores niveles de
eficiencia y ahorro de recursos.

Siguiendo esa línea, Frederick W. Taylor creó un sistema de organización racional del
trabajo, conocido como taylorismo, con vistas a calcular los mayores niveles de utilidad.
Se ayudó de las innovaciones industriales de su tiempo, que beneficiaron al reparto de
etapas de producción.

Este tipo de planteamientos también gozó de importancia a nivel de naciones gracias

a David Ricardo. En este sentido, David Ricardo apuntó hacia la especialización en
producción de bienes por las ventajas comparativas.
EMPLEABILIDAD
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la empleabilidad es la aptitud
de la persona para encontrar y conservar un trabajo, para progresar en el trabajo y para
adaptarse al cambio a lo largo de la vida profesional
La palabra empleabilidad surgió de la palabra inglesa “employability”, que proviene de
la unión de las palabras: “employ” (empleo) y “hability” (habilidad) (Campos Ríos,
2003). Las primeras publicaciones que utilizaron esta palabra fueron realizadas en la
década del ´50, haciendo referencia a la preocupación acerca de la posición de las
personas desamparadas en el mercado de trabajo, como por ejemplo los minusválidos.
Posteriormente, la empleabilidad comenzó a analizarse de manera general como el
potencial de un individuo para acceder a un empleo y permanecer en él (Grip et. al,
1999).
A partir de fines de los años ´70 la perspectiva de empleabilidad aparece en Europa
cuando se discute la capacidad de las instituciones para combatir el desempleo reinante,
y éstas descubren que existe un gran número de personas con una probabilidad de
reinsertase al mercado laboral casi nula (Pablo Pérez, 2005)
La empleabilidad en términos generales es entendida como la probabilidad de obtener
una vacante en un mercado de trabajo específico a partir de los atributos con los cuales
está dotado el buscador y que son los que le permiten superar los obstáculos que le
impone el mercado (Campos Ríos, 2002).
Una definición más amplia es la citada por Pedro Weinberg1 , en su ponencia
“Formación profesional, empleo y empleabilidad”, presentada en el Foro Mundial de
Educación (Porto Alegre, 2004): “La empleabilidad abarca las calificaciones, los
conocimientos y las competencias que aumentan la capacidad de los trabajadores para
conseguir y conservar un empleo, mejorar su trabajo y adaptarse al cambio, elegir otro
empleo cuando lo deseen o pierdan el que tenían e integrarse más fácilmente en el
mercado de trabajo en diferentes períodos de su vida”.
En efecto, el fenómeno de la empleabilidad abarca diferentes capacidades básicas
necesarias para aprender y desempeñarse con eficacia en el lugar de trabajo, lo cual
incluye la capacidad de comunicación y de relacionarse con el resto de los individuos, la
capacidad de resolver problemas concretos, de manejar procesos de organización y de
trabajar en equipo, entre otras (Brunner, 2001).
El enfoque de Fuster (1999) va un poco más allá y establece que la empleabilidad está
estrechamente vinculada al autodesarrollo del individuo, es decir, a que el individuo
asuma el compromiso de planificar su propia vida profesional, teniendo una actitud
proactiva a la hora de buscar oportunidades que lo hagan ser más empleable, dentro o
fuera de la organización a la que pertenece. Su visión se adapta a la definición de
empleabilidad brindada por la Fundación para el Desarrollo de la Función de Recursos
Humanos (FUNDIPE; España), la cual expresa: “La empleabilidad es la aptitud de una
persona para tener un empleo que satisfaga sus necesidades profesionales, económicas,
de promoción y desarrollo a lo largo de su vida”
Relación con la ingeniería industrial:
La capacidad de empleabilidad de un individuo cualquiera está en función de la
combinación de diferentes elementos, tales como la agilidad mental, los conocimientos,
la actitud ante los cambios, la inteligencia emocional o la capacidad de relacionarse.
FUNDIPE (1999) divide a las habilidades relacionadas con la empleabilidad en los
siguientes cuatro grupos:
 Actitudes de la persona. Engloba aquellas actitudes necesarias para acceder al
puesto de trabajo, tales como motivación, responsabilidad, predisposición a los
cambios y capacidad de dar el primer paso. (De acuerdo a una encuesta realizada
por FUNDIPE a los empresarios, la mayoría de éstos respondió que la condición
primordial para emplear a una persona es que demuestre una actitud de que
desea avanzar e invertir en su autodesarrollo, es decir que tenga voluntad).
 Seguridad y competencia emocional del empleado. Se refiere especialmente a la
capacidad del empleado para interactuar con los demás.
 Inteligencia práctica o habilidades para la solución de problemas. Se refiere a las
capacidades de comunicación, de análisis y resolución de problemas, de uso de
la tecnología, y de razonamiento verbal y numérico.
 Conocimiento del entorno. Tiene que ver con las habilidades para trabajar en
equipo, comprender a los clientes o beneficiarios de la organización, conocer la
actividad, ser capaz de autogestionar tareas y de aprender continuamente.
Básicamente son puntos en la cual el ingeniero industrial debe dominar para poder
desenvolver bien en el ámbito del trabajo

ESPECIALIZACION VS EMPLEABILIDAD
Después de dar conceptos sobre ambos términos, podemos comentar que la
especialización mejora las habilidades en una materia en la cual te desenvuelvas, esto
puede aumentar tu empleabilidad ya que en el mercado laboral hay alta competencia y
demandan a los mejores en su área, esto es un punto a favor que da la empleabilidad a la
especialización, ahora si bien especializarnos nos hace buenos en una materia, también
es un punto que observar, ya que como el mercado es muy competitivo puede haber
alguien que sea mas especializado en el área que otra, haciendo que esta se quede sin
empleo, lo cual nos lleva a una reflexión, la especialización es muy buena, pero cabe
resaltar que debemos tener conocimientos generales de todas las áreas a la cual nos
dedicamos en este caso ala ingeniería industrial para poder así tener una empleabilidad
mas competente.
Conclusiones
 La especialización es fundamental para poder realizar trabajos de manera rápida
y que tenga buen resultado
 Ayuda al desarrollo personal en su ámbito en la cual se desenvuelve.
 La especialización fue uno de los puntos principales para el origen de la
ingeniería industrial.
 Adán Smith introdujo la división del trabajo con el fin de tener mejor eficiencia
y ahorro de recursos.
 La especialización fue fundamental en la división de tareas para cada proceso en
el desarrollo de la industria.
 La especialización se obtiene con la práctica o la experiencia de trabajo.
 La empleabilidad esta definida sobre ciertas bases las cuales han variado durante
el transcurso del tiempo
 Las personas para poder ser empleables necesitan mejorar sus competencias las
cuales pueden ser ayudadas por la especialización que uno tiene, esto nos
permite complementar ambos conceptos.
 Existen habilidades relacionas con la empleabilidad que un ingeniero industrial
debería adoptar como aptitudes para poder desenvolver perfectamente en el
ámbito laboral, es decir, al desarrollar estas aptitudes en el transcurso de su
carrera no debería tener inconvenientes en encontrar un empleo.