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1- Como ya vimos, cada organización tiene una ideología propia en cuanto al papel que desempeñan las
personas en el quehacer de la organización. El nombre que dan a las personas refleja el papel que les confiere
la organización. Vea a continuación los posibles nombres y escriba a un lado lo que cada uno sugiere en
cuanto al papel de las personas.
Mano de obra Sugiere una visión utilitaria y despersonalizada de las personas, como meros recursos para la
producción.
Obrero Implica un enfoque centrado en el trabajo manual y físico.
Trabajador Indica una función genérica de realizar tareas laborales
Empleado Sugiere una relación contractual formal entre la persona y la organización
Oficinista Sugiere un papel específico dentro del entorno de oficina, posiblemente relacionado con tareas
administrativas.
Recurso humano Implica una perspectiva más amplia y estratégica sobre el valor de las personas dentro de la
organización.
Colaborador Sugiere una relación de colaboración y trabajo en equipo.
Asociado Implica una asociación más igualitaria entre la persona y la organización.
Talento humano Reconoce el valor único y las habilidades individuales de las personas para la organización.
Capital humano Enfatiza el valor económico y estratégico de las habilidades y conocimientos de las personas.
Capital intelectual Destaca el valor de los conocimientos y la experiencia acumulada por las personas dentro
de la organización.
Otros términos podrían incluir términos como "profesional", "miembro del equipo", "colaborador clave",
entre otros, cada uno con matices específicos que reflejan la percepción y el papel de las personas dentro de la
organización
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2- La conceptualización de los integrantes de una organización, es decir la forma en que denominamos a las
personas que trabajan, ha evolucionado a lo largo del tiempo de la mano con la evolución del concepto del
trabajo, características y condiciones.
El Trabajo en la Antigüedad:
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1. Esclavitud: En muchas civilizaciones antiguas, como la romana o la griega, el trabajo estaba
basado en la esclavitud, donde los esclavos eran considerados propiedad y trabajaban bajo
coacción.
2. Economía Agrícola: La mayoría de las personas estaban involucradas en trabajos agrícolas,
ya que la agricultura era la principal fuente de sustento y riqueza.
3. Oficios y Artesanía: Se desarrollaron diferentes oficios y artesanías, donde las habilidades
eran transmitidas de generación en generación.
4. Trabajo Manual: La mayoría de los trabajos implicaban un componente físico importante,
como la construcción, la agricultura, la alfarería, entre otros.
5. Organización Jerárquica: En las civilizaciones antiguas, existían jerarquías muy marcadas en
el trabajo, donde los esclavos y los trabajadores libres estaban claramente diferenciados.
Estas características representan algunos de los cambios más significativos en la naturaleza del
trabajo a lo largo del tiempo, desde la antigüedad hasta la era contemporánea.
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3- Por otro lado,
OBJETIVOS OBJETIVOS INDIVIDUALES elabore un lista de los
ORGANIZACIONALES
objetivos que buscan
Maximizar la rentabilidad Desarrollo profesional alcanzar las
organizaciones y de los
Mejorar la eficiencia operativa Estabilidad laboral
objetivos individuales
Incrementar la cuota de mercado Reconocimiento y recompensa que tienen las personas
que trabajan en ella:
Fomentar la innovación Realización personal
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Estos objetivos pueden variar según el tipo de organización y su contexto específico, pero representan una
variedad de metas comunes tanto para las empresas como para los individuos que trabajan en ellas.