CUADRO COMPARATIVO

Jeimy Fajardo Camacho

John Jairo Molina Camargo

John Alexander Núñez Castañeda

Hugo Andrés Ramírez

Corporación Universitaria Minuto de Dios-UNIMINUTO

Administración en Salud Ocupacional

Riesgo Psicosocial

Bogotá octubre de 2018

 Introducción

En el presente trabajo encontrara un cuadro comparativo a que hacen referencia a temas de

confort y disconfort que se puedan encontrar en el trabajo relacionadas al tipo de organización, al

contenido del trabajo y la ejecución de la atarea, y que tiene la capacidad de afectar, en forma

positiva o negativa, el bienestar y la salud física y psicológica del trabajador y sus condiciones de

trabajo. Todo esto en base a la batería de riesgos psicosociales, y sus dimensiones el cual

podemos clasificar e identificar de manera oportuna las diferentes clasificaciones en esta materia

que nos pueden afectar en el día a día y no los identificamos como alguna afectación.

 
 Factor psicosocial

 Dimensión Descripción de Descripción de

ITEM confort  Disconfort.
Demandas Se vuelve más Genera mayores

ambientales y resistente y con afectaciones y

1 de esfuerzo mayor resistencia posibles lesiones,

físico física y enfermedades

por la actividad
Demandas de Una mayor Cansancio físico,

2 la jornada de remuneración posibles patologías

trabajo económica. por cambios de

horarios, problema

intrafamiliar, por

falta de tiempo de

calidad.

No se genera Se genera, posibles

3 Consistencia responsabilidad fallas operativas al

de rol por realizar un realizar mal una

cumplimiento de actividad donde no

una actividad se capacito

 especifica adecuada mente y

puede generar un

despido.
Oportunidades Tiene Se asignan tareas
para el uso y
4 posibilidades de para las cuales el
desarrollo de

habilidades y crecimiento trabajador

conocimientos profesional no se encuentra

calificado.

5 Reconocimiento Incentivar a los Alterar la

y compensación trabajadores para información para

que sean más poder ganar el

productivos en incentivo y lo que

sus labores puede generar, que

oculten cosas

como accidentes
 laborales lo que

puede determinar

que se enfermen y

no digan nada

afectando la salud

de los

trabajadores.
6 Relaciones Buenas Creará malos
sociales en el
trabajo relaciones ambientes

interpersonales y laborales y de

creara amistades discordia que

entorpece la labor

7 Se fortalecen los La deficiencia de

Capacitación conocimientos la capacitación o

sobre los una mala

procedimientos capacitación puede

de la generar dudas las

organización cuales pueden

afectar al

trabajador que la

recibe
8. Retroalimentación Con la Nunca se hace la
 del evaluación de retroalimentación
desempeño
desempeño para de esta evaluación

verificar el tema por lo cual no se

productivo del direcciona al

trabajador en trabajador de

fortalezas y manera adecuada

debilidades para para que corrija,

que las corrija sino que se toma

como evidencia

para el despido

9 Tiempo fuera del Se otorga el día El tiempo del

trabajo
de la familia trabajo siempre

según ley para será más

que se pueda demandante del

compartir con la que se puede tener

familia, un poco con la familia por

del que no se esto puede generar

puede compartir afectaciones a

el resto del año nivel familiar y de

pareja.
10 Comunicación y Cuando se Una mala

relaciones mantiene buena comunicación

interpersonales comunicación genera un mal

con el grupo de ambiente laboral y

trabajo y asi entorpecimiento de

poderse apoyar y las funciones que

dar soluciones a se tengan que

las diferentes desarrollar, i que

eventos que se crean que no se

puedan presentar puede trabajar en

para solucionarlo equipo, por su

se generan lazos beneficio personal

de amistad o creerse auto

 suficiente, lo que

conlleva a un

entorpecimiento

de las funciones

Conclusión

Es importante prestar atención a los riesgos psicosociales que surgen en las diversas

dependencias y diseñar sistemas de trabajo que sean compatibles con una excelente calidad de

servicios que favorezcan a los distintos grupos de interés y promuevan el desarrollo de las

organizaciones. Mediante la batería es un instrumento de medición con el cual podemos

identificar los diferentes factores que a aunque no los conocíamos, convivimos con ellos el día a

día y que nos pueden ir deteriorando la salud mental que aunque, hace un tiempo no tomaba un

papel importante hoy si identifico como uno de los factores más peligrosos, y por esta razón se
tiene que identificar y tomar unos controles pertinentes teniendo en cuenta que es algo muy

complejo de identificar los posibles eventos que puedan surgir pero siempre hay que estar alerta.

Referencias

Villalobos, f et all (2010) batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo

psicosocial. Ministerio de la Protección Social, universidad javeriana Recuperado de

http://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/inicio