UNIVERSIDAD TÉCNICA DE ORURO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS

PERSPECTIVAS Y PROBLEMAS DE LA
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
INTEGRANTES:

• Alamira Tapia Nely

• Montaño Ugarte Pamela Wara

• Vasquez Flores Adalid Deymar

• Villanueva Mamani Jonathan

• Villca Lisidro Elizabeth

1.PERPECTIVAS Y PROBLEMAS DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

INTRODUCCIÓN:
La psicología organizacional es la encargada de estudiar cual es la mejor
fórmula que permita aumentar el desempeñó de los trabajadores.
.
PERSPECTIVAS DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

HABILIDAD DE
COMUNICACIÓN
se refieren a la capacidad para enviar,
recibir, elaborar y emitir información.

HABILIDAD TECNOLOGÍCA
Es el conocimiento tecnológico que
permite innovar y competir de manera
efectiva en el mercado.
  HABILIDAD
COGNITIVA
 Es el conjunto de capacidades
que se basa en el cerebro y
que resulta necesario para
llevar acabó cualquier tarea.

 HABILIDAD SOCIAL
 Es la habilidad que tienen las
personas para emprender, no suelen
tener miedo al fracaso, les motivan
los nuevos retos y se anticipan a
resolver las necesidades. Gran parte
de esta habilidad, viene determinada
por el componente innato.
2.FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO
Los factores psicosociales se definen como aquellas condiciones presentes en una
situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo y su
entorno social.

PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO

PSICOSOCIALES

Factores laborales Factores organizacionales

 FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

Máquinas,
Conflictos
Problemas con equipo y
Grado de relacionados Sobrecarga de
las funciones herramientas
control con los trabajo
del trabajo en malas
horarios
condiciones
 Conflictos
relacionados Desarrollo
Falta de Relaciones Inseguridad
Problemas de rol profesional y
organización interpersonales con los personal
contractual
horarios
 2.3 CONSECUENCIAS DE LOS RIESGOS
PSICOSOCIALES
¿Qué son los riesgos psicosociales?

Son aquellas condiciones presentes en una situación laboral

directamente relacionados con la organización del trabajo.

Se derivan de las deficiencias en el diseño, de la

organización y la gestión del trabajo, pueden producir
resultados psicológicos, físicos y sociales negativos,
como el estrés laboral el agotamiento o la depresión.
 Diferencia entre factores psicosociales y riesgos psicosociales

Factores Psicosociales Riesgos Psicosociales

Engloban condiciones
negativas y positivas del lugar
de trabajo que pueden incidir
en el trabajador.
Solo se enfocan en situaciones,
circunstancias o estados del
organismo que tienen una
elevada probabilidad de afectar
la salud de los empleados.
CARACTERÍSTICAS DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

En los lugares de trabajo no todo

funciona perfecto y es normal. Sin
embargo se acumulan diferentes
factores de riesgo psicosocial
probablemente repercuta en los
trabajadores y comienzan a sentirse
frustrados y desmotivados
 Tienen Es difícil
Crecen en el Son difíciles Podrían escasa o elaborar una
interrelacionar
tiempo y en de se con otros nula estrategia
el espacio cuantificar riesgos cobertura de
legal intervención
 ¿POR QUÉ OCURREN LOS RÍESGOS
PSICOSOCIALES?

Los riesgos Psicosociales pueden ser

debido a un conjunto de situaciones que la
persona esté pasando, ya sea en su vida
normal, en el trabajo por estudio, salud u
otras condiciones que pueden producir
resultados físicos y sociales negativos
algunas personas que pueden llevarla al
agotamiento o la depresión.
 PRINCIPALES RIESGOS
PSICOSOCIALES
• EL ESTRÉS
• VIOLENCIA LABORAL
• ACOSO LABORAL
• ACOSO SEXUAL
• INSEGURIDAD CONTRACTURAL
• EL CONFLICTO FAMILIA/TRABAJO
CONSECUENCIAS DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
ESTRÉS

CARGA MENTAL

INSATISFACCIÓN LABORAL

PROBLEMAS DE RELACIÓN

DESMOTIVACIÓN LABORAL
CONSECUENCIAL PARA LA SALUD MENTAL
DEL TRABAJADOR/TRABAJADORA

• DAÑOS EN LA SALUD FISICA Y MENTAL

 CONSECUENCIAS RELACIONALES
• INADAPTACION A LA RELACIÓN CON EL ENTORNO

• PROBLEMAS DE PAREJA/FAMILIA
 CONSECUENSIAS PARA LA EMPRESA

• EL DESCENSO DEL RENDIMIENTO DE LOS TRABAJADORES

• LA DEGRADACIÓN DEL AMBIENTE DEL TRABAJO
• EL AUMENTO DE LA SINIESTRALIDAD LABORAL
• CONSECUENCIAS ECONÓMICAS, SOCIALES Y ORGANIZATIVAS PARA LA
EMPREZA
 CONSECUENCIAS PARA LA SOCIEDAD

• CONSECUENCIAS GENERALES PARA LA SEGURIDAD SOCIAL

 4. ADAPTACIÓN PERSONAL A LA ORGANIZACIÓN

La adaptabilidad en una persona es La capacidad de las personas para adaptarse a los

cambios y las nuevas circunstancias del mercado
la capacidad de la misma para laboral, es un elemento esencial en la actualidad,
adaptarse a un nuevo medio o teniendo en cuenta las nuevas necesidades y
situación. realidad empresarial.

.
ADAPTACION CORPORTARIVA DEL PERSONAL

La adaptación corporativa del personal está dirigida a la integración

armoniosa de una persona en el entorno social y organizativo de la
empresa. .
 TIPOS DE ADAPTACIÓN
Normalmente, se distinguen dos tipos de adaptación: producción y no producción.

ADAPTACIÓN DE LA ADAPTACIÓN NO
PRODUCCIÓN PRODUCTIVA

Implica introducir al Es el establecimiento

recién llegado a las de relaciones
normas y reglas de informales dentro del
trabajo en la empresa equipo.

.
LAS 4 ETAPAS DE LA ADAPTACIÓN DEL PERSONAL EN
LA ORGANIZACIÓN

Evaluación de la
preparación de Orientación.
los empleados.

Adaptación
Funcionamiento
directa
GRACIAS.