1.

El registro sindical debe tramitarse ante:

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

2. El registro sindical sirve para:

Brindar publicidad y seguridad frente a los actos de la organización sindical.

3. Son clases de fueros sindicales:

Convencional y circunstancial, de adherentes, de fundadores y de directivos.

4. ¿Quiénes no gozan de fuero sindical?

Las fuerzas armadas y los empleados públicos que ejercen funciones de jurisdicción.
 

5. Las organizaciones sindicales en algunas oportunidades deben afrontar proceso de

disolución y liquidación.

Por tanto, el acto mediante el cual se anota la extinción de una asociación sindical
por haberse surtido el procedimiento previo de la disolución y liquidación explicado,
se denomina:

Cancelación del registro sindical.

6. De acuerdo con lo establecido en el código sustantivo del trabajo, los sindicatos de

trabajadores pueden ser de varias clases.

Cuando se hace referencia a los sindicatos de empresa estos se definen como:

Sindicatos que se conforman en virtud de la profesión, especialidad u oficio de sus

asociados, los cuales prestan su servicio en la misma empresa o sociedad.

7. El número de miembros que deben aprobar la disolución de un sindicato de manera

voluntaria es:

Más de las dos terceras partes.

8. Las organizaciones sindicales, cuentan con plena autonomía para el ejercicio de sus
derechos sindicales. De allí que, pueden establecer, sus órganos de representación
y mandato.

Partiendo de lo anterior, a la asamblea general de afiliados y la junta directiva se les

denomina:

Órganos sindicales.

9. Si bien el fuero sindical constituye una garantía que permite ejercer libremente las
funciones de defensa de los intereses de los trabajadores asociados a la
organización sindical sin que sean perseguidos o se ejercidas represalias contra
ellos, no lo es menos que esta garantía tiene como límite la posibilidad del
empleador de solicitar el levantamiento del fuero sindical.
 El levantamiento de fuero sindical consiste en:

Una acción que puede interponer el empleador ante el juez laboral, a fin de que autorice el
despido, traslado o desmejoramiento del trabajador que goza de la garantía de fuero
sindical, cuando exista justa causa de despido.

10. ¿Cuáles son órganos de control del sindicato?

La junta directiva, La asamblea general, Los comités seccionales y asesores.

11. En la sentencia T -1334 de 2001 la Corte Constitucional manifiesta que la garantía del
fuero sindical adquiere el carácter de derecho fundamental.

Sin embargo, este derecho se deriva de:

Los derechos de asociación y libertad sindical.

12. Se puede decir que hay quorum cuando:

Hay más de la mitad de los trabajadores sindicalizados en asamblea general.

13. Se disuelve y liquida un sindicato por:

Acuerdo entre las partes, Se cumplen las condiciones establecidas en los Estatutos frente
a este tema,  Sentencia judicial o reducción del número de afiliados.

14. Con el fin de proteger el fuero sindical, la normatividad ha contemplado varias

acciones en pro de la defensa de los trabajadores sindicalizados.

Por tanto, si el trabajador amparado por la garantía del fuero sindical ha sido
despedido sin permiso del juez laboral tendrá derecho a:

La acción de reintegro.