Selección técnica Reclutamiento

1. Requisitos: edad, escolaridad, Procedimiento utilizado entre un

experiencia etc. número suficiente de candidatos idóneas RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN,
2. Entrevista
por un puesto especifico CONTRATACION Y EVALUACION
3. Prueba psicológicas
4. Prueba de conocimiento o de
practica Características del puesto:
5. Investigación socioeconómica Exigencia del puesto
6. Examen medico Análisis y descripción del puesto

Para la Selección
Identificar y dar empleo a los individuos Selección
mas aptes o capacitados para un puesto La selección de recursos humanos es el
especifico proceso por el cual se descubre,
mediante una serie de técnicas y
Selección: pruebas, al candidato adecuado para ser
Procedimiento para encontrar a una ubicado en un puesto determinado.
persona idónea para cada puesto:
 Peril de exigencia Características del candidato,
 Reclutamiento Clasificación del candidato, Técnicas de
selección
 Base de datos
(Comparar entre la calidad del
 Preseleccion
candidatos, escoger al más adecuado al
 Prueba de selección cargo)
 Analais de decisión  Persona adecuada exige menor
 Selección de candidatos capacitación
 Referencias  Menor tiempo de adaptación a la
 Informes organización
 Presentación de candidatos  Mayor productividad y eficacia
admisiciar  Personas más satisfechas con su
trabajo mayor permanencia en la
empresa
Heidy Milady Jurado Ramírez ID 247507
Brenda Maryory Valcárcel Sandoval ID 722386
Laura Camila Hernández Carvajal ID 728129