ESTUDIAR EL CASO PLANTEADO QUE SE ADJUNTA EN ARCHIVO PDF, Y

DESARROLLAR LO SIGUIENTE:

1. Identificar los sujetos del hecho jurídico

▪ Dindon s.a representado por Econ. Señor Eduardo flores (Empleador)
▪ Alexander Jiménez (Trabajador)
2. Utilizando los “elementos” de la relación laboral determinar si existe o no la
relación laboral entre las partes.

Existe una afinidad laboral pues este ofrece servicios tanto lícitos y personales, bajo una
relación de subordinación y por una retribución que a su vez tiene un horario establecido
de trabajo del cual sería 08h00 y 17h00 del cual podemos darnos cuenta que tiene un
horario completo de trabajo y que a su vez existe la sujeción puesto que a pesar de todo
el empleador exponga que tienen un dicho contrato de prestación de servicios y que debe
acatar órdenes puesto que debe sujetarse a las imposición tanto de los empleadores y
jefes.

3. En el caso de existir una relación laboral identifique y señale los derechos

violados, los principios vulnerados y las prohibiciones infringidas por las
partes.

Derechos y principios violados

▪ Afiliación a la seguridad social desde el primer día de inicio de trabajo como

empleador.
▪ A percibir decimos tercero y cuarto.
▪ A tener un certificado relativo a su trabajo.
▪ Pago de sus utilidades.

Obligaciones y prohibiciones del empleador

▪ Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el

primer día de labores.
▪ Sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo.
▪ Tratar a los empleadores con la debida consideración y respeto, no infiriéndoles
maltratos de palabra o de obra.
▪ El dicho cometimiento de actos de índole laboral como acoso o la autorización de los
mismos, por acción u omisión.
4. Señalar cual sería la asesoría que le dan a al trabajador que ha buscado de sus
servicios legales en materia laboral, que le aconsejan a realizar o que opciones
tendría desde el enfoque jurídico de usted como abogado.

Bajo mi punto de vista también se puede considerar que podríamos entablar un juicio
laboral, ya que existen muchos puntos y faltas a los derechos que son importantes para
el trabajador, pero a su vez violados en este caso no solo el hecho de que exista dicho
contrato donde dice específicamente que no puede hacer ningún reclamo y debe
conformarse con un contrato de prestación de servicios profesionales eso no significa
nada no tiene sentido, porque no importa cuántos contratos existan, ni los trabajadores
ni los empleadores pueden renunciar a sus derechos porque al cumplir con todos los
elementos en dicha relación laboral se debe de contar con un trabajador pleno de la
empresa este debería estar afiliado y contar con su respectiva certificación como su
décimo tercero, décimo cuarto y pago de utilidades. Por ello, diría que nada de lo
expresado previamente por el empleador en relación a su situación, debe intimidarlo o
impedirle tomar las acciones correspondientes contra Dindon s.a. y mas que nada no solo
denunciarlo por la falta de dicha afiliación acreditado en el Art 243 del Código orgánico
integral penal como un delito sancionable sino que dicho despido intempestivo por mal
actuar del empleador y del tan solo hecho que lo despidieran de la empresa sin un aviso
previo o por lo menos con una notificación por medio de correo electrónico de su
liquidación por desahucio.