4/7/2020 Historial de exámenes para Bedoya Pereira Trinidad: Examen final - Semana 8

Resultados de Examen final - Semana 8 para Bedoya

Pereira Trinidad

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 8 de jul en 23:55 al 9 de jul en 23:55.

Puntaje para este intento: 76 de 80

Entregado el 4 de jul en 9:01
Este intento tuvo una duración de 87 minutos.

Pregunta 1 4 / 4 pts

En la entrevista de selección se utiliza la pregunta cerrada cuando:

Cuando se refiere a contenidos diferentes al curriculum

Para evitar que el entrevistado se desvié del tema

Para evitar que el entrevistado se extienda en su respuesta

Busca confirmar los datos proporcionados en el curriculum

Pregunta 2 4 / 4 pts

Las siguientes son las fases de la entrevista de selección, uno de estos

no corresponde :

Formulación de preguntas

Contextualización

Recolección de información

Recepción o acogida del entrevistado

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Pregunta 3 4 / 4 pts

Para que la entrevista tenga éxito, es importante destacar:

Grabar la entrevista

Utilizar medios electrónicos de grabación

Aplicar pruebas psicológicas

El establecimiento de los objetivos y habilidades del entrevistador para

conducir la entrevista.

Pregunta 4 4 / 4 pts

Cuando se habla de elementos que pueden obstaculizar o por el contrario

optimizar la dinámica de la entrevista, uno de estos es la resistencia el
cual se refiere a:

Son los elementos usados por el individuo para enfrentar la angustia

Sentimientos y emociones que el entrevistado conecta con su

entrevistador, activando experiencias personales

Es una oposición personal a los procedimientos de indagación e

intervención

Sensación de temor que amenaza el equilibrio y el bienestar emocional

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Pregunta 5 4 / 4 pts

En la entrevista con niños y adolescentes la información verbal y no

verbal emitida por el niño por lo general puede:

No es necesario estar pendiente del clima de la entrevista

Ser libre y espontánea por la misma naturaleza de la entrevista (se sienten

cómodos)

No ser producto fiel de sus pensamientos y sentimientos

Es una de las más fáciles de manejar para el entrevistador

Pregunta 6 4 / 4 pts

La entrevista con propósito de admisión o selección cumple un papel muy

específico para encontrar:

Conocer la hoja de vida

Entrar en confianza con el aspirante al cargo

El perfil laboral que se está solicitando

Indagar sobre su vida familiar

Pregunta 7 4 / 4 pts

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En la entrevista de selección, la citación a este entrevista suele ser

masiva por lo tanto de los siguientes enunciados hay uno que no
corresponde a los detalles logísticos de citación:

Lugar de espera

Atención

Papelería

Disposición

Pregunta 8 4 / 4 pts

De los siguientes enunciados selecciones cual es una variable

interferente en la entrevista

Rapport

Solidaridad

Ambientales

Emociones

Pregunta 9 4 / 4 pts

Una entrevista estructurada tiene como característica:

Implica el dominio y conocimiento de las categorías de análisis propias de

las problemáticas del consultante

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Sintetiza y ordena la información a partir de la retroalimentación del

entrevistado

Seguimiento de un cuestionario en el orden y emisión tal como se diseñó

previamente

Solidifica la adhesión del consultante a partir de preguntas estratégicas y

cohesionadas

Pregunta 10 4 / 4 pts

Desde la perspectiva contemporánea la definición que mejor describe a la

entrevista es:

Es el proceso que permite identificar los intereses de una persona

Un proceso que permite identificar símbolos, pre conceptos y prejuicios

Un proceso de catarsis del entrevistado

Es el proceso que permite identificar un trayectoria de vida, condiciones

de salud, ambientales y personales

Pregunta 11 4 / 4 pts

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Dentro de los principios básicos establecidos en la forma en que se debe

llevar una entrevista se encuentra el reflejo del sentimiento y dentro de
este, se encuentra la el silencio el cual se refiera a:

El procesos median el cual se fundamentan los limites

Facilita la guía de exploración, rumbo y ritmo

Motivar al entrevistado para que exprese sus emociones y sentimientos

El espacio donde el entrevistado reorganiza sus ideas

Pregunta 12 4 / 4 pts

La entrevista hace parte de las técnicas de autoinforme , identifique cual

de las siguientes no es una característica de esta técnica

Información sobre sentimientos

Manifestaciones propias

Identificación con el otro .

Información verbal respecto a sus emociones,

Pregunta 13 4 / 4 pts

La entrevista clínica parte de supuestos básicos, uno de los más

representativos es:

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El sufrimiento subjetivo del consultante es siempre evidente y referido en

el motivo de consulta

Los pacientes que acuden al servicio psicológico requieren de intervención

farmacológica alterna

Debe culminar en la emisión de un diagnóstico basado en el DSM V

El consultante presenta conflictos internos que afectan o distorsionan sus

percepciones y conductas

Pregunta 14 4 / 4 pts

En la estructura de la entrevista clínica el momento en el que se

profundiza el motivo de consulta se realiza en la fase:

Momento de apertura

Fase de cierre

Fase de exploración del problema

Fase final de exploración

Pregunta 15 4 / 4 pts

En la estructura de la entrevista clínica el encuentra terapéutico se realiza

en la fase:

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Momento de apertura

Fase final de exploración

Fase de exploración del problema

Fase de cierre

Incorrecto Pregunta 16 0 / 4 pts

En la entrevista hay que estar atentos a lo que el paciente dice, pero

también a los silencios. Para lo cual Rogers enfatiza en esta habilidad en
el contexto terapéutico, que describió como “la capacidad precisa de los
sentimientos experimentados por el paciente y de los significados que
éstos tienen para él, y una vez captados,”

De escucha.

De empatía.

De observación.

De realimentar.

Pregunta 17 4 / 4 pts

Los componentes psicológicos que intervienen en la entrevista son:

Capacidad, escucha, aprendizaje.

Sucesos, lenguaje, memoria.

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Cognición, atención, memoria y lenguaje.

Escucha, Moderación, preguntas.

Pregunta 18 4 / 4 pts

Para la entrevista se debe realizar observación según la etapa del

desarrollo, entre la edad de 12 a 18 años los temas que se manejan son:

Desarrollo psicomotor, sospecha de déficit

Déficit atencional

Trastornos de alimentación o del sueño

Terrores nocturnos

Pregunta 19 4 / 4 pts

Uno de los siguientes elementos no es adecuado para trabajar con

menores y adolescentes:

Dibujos

Test proyectivos

Juegos

Compromiso de tareas

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Pregunta 20 4 / 4 pts

La entrevista de selección llega a convertirse en una comparación de:

Cualidades de los aspirantes al cargo vs manejo de emociones

Exigencias del cargo vs escala salaria

Cualidades de los aspirantes al cargo vs exigencias del cargo

Cualidades de los aspirantes al cargo vs escala salarial

Puntaje del examen: 76 de 80

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