Asignatura: Contexto y Desarrollo organizacional
Estudiante: Janny Andrea Beltrán Naizir
Fecha:01 de junio de 2020
CUADRO
Título del documento
Cultura
Enmarca la identidad corporativa,
las estructuras, sistemas, logos y
el valor histórico de una
organización.
El caso Mattelsa aporta un claro
ejemplo de una cultura
organizacional que se ha forjado a
través de su personal, el eje de sus
procesos. A lo largo de su
trayectoria, su cultura ha
impactado positivamente a sus
miembros por medio de:
 Filosofía
 5 Pilares
 Mantras
En primer lugar la empresa ha
logrado que sus empleados se
sientan parte activa de una
comunidad, que los incentiva a
trabajar en equipo y participar de
un engranaje en donde todos
ganan, disfrutando de la vida y
percibiendo su trabajo como un
hobbie. Sus pilares han logrado
transformar la mente de sus
colaboradores, proponiéndoles
cada día a cuidar su salud a través
de la alimentación y el deporte, a
tener espacios de calidad y disfrute
y a practicar la inteligencia
emocional. Por último y no menos
importante, sus mantras, que sin
duda, los exhorta a ser mejores
personas y convivir en paz con la
sociedad. La cultura organizacional
de Mattelsa es excepcional y
sólida, puesto que su ideología
contagia a todos sus empleados y
a cualquier persona. Hoy día, se
percibe a sus empleados como
profesionales integrales y posicionada, en el cual su recurso
productivos, enfocados en darle lo
mejor a su organización.
COMPARATIVO
CASO MATTELSA
Clima
Se establece con el grado de
motivación de los miembros de
una empresa, indicando su
percepción y sentir frente al
ambiente que rodea la
organización.
Mattelsa es reconocida por sus
propios empleados como un oasis
laboral, aseguran que no hay
mejor lugar para trabajar. En su
propósito por brindar bienestar a
su comunidad, la empresa ha
construido un clima laboral
envidiable y esto lo ha logrado a
través de:
 Liderazgo jovial en donde
todos aportan como equipo.
 Incentivos por alimentarse de
forma saludable y subsidios
por transportarse en bicicleta.
 Horarios flexibles, trabajan 40
horas semanales.
 Salarios altos en comparación
a los del sector y estabilidad
laboral.
 Espacios de lectura y formas de vestir.
comunicación basada en el
respeto.
 Capacitación y moldeamiento
del empleado.
Mattelsa es sinónimo de
motivación para sus trabajadores,
logrando que desarrollen sus
actividades en condiciones
óptimas, en un ambiente sano y
menos tenso. Esto se ve reflejado
en la calidez de sus empleados y
su relación con el entorno externo,
el cliente. Además vende una
imagen sólida, exitosa y competitividad de la que goza hoy
humano es una ventaja ante sus
competidores actuales.
Comportamiento Organizacional
Hace referencia a las conductas
individuales y grupales asumidas
por los integrantes de una
organización como respuesta a
ciertos estímulos.
Cuando existe una cultura
organizacional que impacta el
interior de la mente y corazón del
empleado y un ambiente laboral en
el que todos se sienten a gusto, no
hay duda que se reciben los
mejores resultados. Mattelsa posee
ambos. El empleado de esta
empresa no actúa obligado, su
trabajo es producto de su
compromiso por un lugar en donde
es realmente considerado. Todo
este sentir se ve reflejado en el alto
rendimiento y productividad de la
empresa, realizado en equipo. En
la comunidad de Mattelsa se puede
percibir que:
 Existe libertad de expresión,
empleados con estilos únicos,
tatuados, con looks y diferentes
 Sus empleados interactúan de
forma positiva con la
organización y son productivos
porque están capacitados para
la labor que desempeñan.
 Se percibe un gran sentido de
pertenencia por la empresa.
Mattelsa compite en un mercado
duro para posicionarse. No
obstante, es considerada un caso
de éxito, porque marcó la
diferencia y empezó desde
adentro, potenciando su recurso
humano para lograr la
día, a través de una cultura, clima y
comportamiento organizacional
óptimo.