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Trabajador
Segn la Ley Orgnica del Trabajo:
Artculo 39. Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor
de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra.
Patrono
Segn la Ley Orgnica del Trabajo:
Artculo 49. Se entiende por patrono o empleador la persona natural o jurdica
que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tienen a su cargo una
empresa, establecimiento, explotacin o faena, de cualquier naturaleza o importancia,
que ocupe trabajadores, sea cual fuere su nmero.
Artculo 45. Se entiende por trabajador de confianza aquel cuya labor implica el
conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono, o su
participacin en la administracin del negocio, o en la supervisin de otros
trabajadores.
Definicin de obrero
Definicin
o
o
o
o
o
o
o
o
Clases de contrato
Artculo 72. El contrato de trabajo podr celebrarse por tiempo indeterminado, por
tiempo determinado o para una obra determinada.
El contrato para una obra determinada deber expresar con toda precisin la
obra a ejecutarse por el trabajador.
El contrato durar por todo el tiempo requerido para la ejecucin de la obra y
terminar con la conclusin de la misma.
Se considerar que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que
corresponde al trabajador dentro de la totalidad proyectada por el patrono.
Si en el mes siguiente a la terminacin de un contrato de trabajo para una obra
determinada, las partes celebraren un nuevo contrato para la ejecucin de otra obra,
se entender que han querido obligarse, desde el inicio de la relacin, por tiempo
indeterminado.
En la industria de la construccin, la naturaleza de los contratos para una obra
determinada no se desvirta, sea cual fuere el nmero sucesivo de ellos (Artculo 75
de la Ley Orgnica del Trabajo).
Efecto y causa
Efectos
Causas
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
Clases de suspensin
a) Individual Parcial: Cuando afecta a una relacin de trabajo y una de las partes
incumple con sus obligaciones, ejemplo: licencias, descansos, vacaciones, etc.
b) Individual Total: Cuando afecta una relacin de trabajo y las dos partes dejan de
cumplir con sus obligaciones; ejemplos: licencias o descansos sin goce de salario,
prisin provisional.
c) Colectiva Parcial: La huelga legalmente declarada, cuyas causas hayan sido
estimadas imputables al patrono por los tribunales de trabajo
d) Colectiva Total: es el acto mediante el cual las partes que intervienen en la
relacin laboral quedan relevadas de sus obligaciones fundamentales sin
responsabilidad para ninguna de ellas.
La huelga legalmente declarada por causas no imputables al patrono por los
tribunales del trabajo.
El paro legalmente declarado.
La muerte o incapacidad del patrono, cuando esto conlleve la necesaria e
inmediata suspensin.
Conclusin
Toda persona tiene el deber de trabajar, dentro de su capacidad y posibilidades,
a fin de obtener, los recursos para su subsistencia o beneficio de la comunidad.
La Ley dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales
e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Esta norma reafirma los
postulados de la justicia social, y tiende al desarrollo de una verdadera legislacin
social, ya que as como existen una serie de instituciones jurdicas y polticas que
protegen el derecho a la propiedad privada y al capital, as tambin y con igual razn
y fundamentacin, ellas deben existir para proteger la actividad creadora del hecho
social trabajo.
Bibliografa
Ley Orgnica del Trabajo. Publicado en la Gaceta Oficial N 5.152 Extraordinario de
19 de junio de 1997. Caracas. Venezuela.
Contrato de Trabajo. http://www.pal.dide.usb.ve/contratos.html
Suspensin de la relacin de trabajo. http://apoyolaboral.over-blog.com/articlesuspension-de-la-relacion-de-trabajo-90943018.html