Los empleadores tienen derecho a recibir un buen servicio de parte de tus empleados y exigirles el cumplimiento de las normas, pero también deben cumplir con las obligaciones que les establece la Ley. En la Ley General de Trabajo de Perú, en el capítulo IV Derechos y obligaciones derivados del contrato de trabajo, en sus artículos 51 y 54 expresa respectivamente cuáles son esos derechos y las obligaciones que debe cumplir el empleado. Los derechos conllevan a obligaciones, en el artículo 54 de la Ley General del Trabajo, se expresa las obligaciones del empleador. En resumen, debe ofrecer trabajos dignos, debe proteger la vida, salud e integridad física del trabajador, respetar a los trabajadores, brindarles capacitación laboral y proporcionarles lo necesario para que puedan llevar a cabo sus labores.
DERECHO DE LOS EMPLEADORES:
Son derechos de los empleadores: Organizar, dirigir y administrar el trabajo en la empresa; Dictar las órdenes e instrucciones necesarias para la ejecución de las labores; Elaborar el reglamento interno de trabajo; Adoptar las medidas que estimen oportunas de vigilancia y control de la labor de sus trabajadores, con respeto a la dignidad e intimidad de éstos; Introducir modificaciones en las condiciones de trabajo, dentro de los límites que establece esta Ley; Sancionar disciplinariamente, con criterios de razonabilidad y proporcionalidad, las infracciones o incumplimiento de las obligaciones en que incurra el trabajador; Suspender las actividades y labores de la empresa en los casos permitidos por esta Ley; Conocer permisos y licencias al trabajador; y, Los demás que establezca la Ley y que se deriven de la relación de trabajo. Dar ocupación efectiva a los trabajadores contratados, debiendo, para ello, asignarles un puesto de trabajo y encomendarles tareas propias de este; Proteger la vida, integridad física y salud del trabajador, aplicando las medidas de seguridad e higiene ocupacional que corresponden; Guardar a los trabajadores respeto y consideración debida a su dignidad, honor e intimidad; Pagar la remuneración y los beneficios sociales, en la oportunidad y monto que corresponda; Proporcionar a los trabajadores el espacio, útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo; Fomentar y proporcionar la capacitación de los trabajadores, para favorecer su desarrollo técnico y profesional y la mejora de su producción y productividad; Efectuar conforme a Ley los aportes que les correspondan a los sistemas de seguridad social a que estén afiliados los trabajadores y, asimismo, hacer entrega a la entidad respectiva de los aportes de estos que esté obligado a retener; Suministrar a la organización sindical información sobre la marcha de la empresa, conforme lo establece el artículo 360 de la presente Ley (información periódica); Otorgar al trabajador, al extinguirse la relación de trabajo, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes, un certificado en que se indique, entro otros aspectos, su tiempo de servicios, labores desempeñadas y, en caso de que él lo solicite, la apreciación de su conducta o rendimiento y motivo de cese; OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo. Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido previamente informados y capacitados sobre su uso. No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados. Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando, a su parecer, los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron. Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico. Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad administrativa de trabajo, dentro de la jornada de trabajo. Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso sin que genere sanción de ningún tipo. Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional. Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente. DESNATURALIZACION DE CONTRATOS CAPITULO VII – D. LEG. 728:
Artículo 120.- Los contratos de trabajo a plazo se considerará como de
duración indeterminada: a) Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si éstas exceden del límite máximo permitido. b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio específico, si el trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia del contrato, sin haberse operado renovación. c) Si se comprobara que la labor desempeñada por el trabajador no corresponde a la modalidad bajo la cual fue contratado. d) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando. PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD.
Ante cualquier situación en que se produzca una
discordancia entre lo que los sujetos dicen que ocurre y lo que efectivamente sucede, el derecho prefiere esto sobre aquello. Un clásico aforismo lo que el derecho Civil enuncia que las cosas son lo que determina su naturaleza y no su denominación. Sobre esta base, el Derecho de Trabajo a construido el llamado PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD. En términos similares está formulado en nuestro ordenamiento: “En caso de discordancia entre los hechos constatados y los hechos reflejados en los documentos formales debe siempre privilegiar a los hechos constatados”… El PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD opera en las siguientes situaciones: Cuando las partes fingen la celebración de un contrato y la constitución de una relación laboral para engañar a terceros como son a las empresas aseguradores y así obtener ventajas indebidas en materia de Seguridad Social. Cuando las partes llaman a su contrato de trabajo como Locación pese a que en la relación subsiguiente el supuesto comitente ejerce un poder de dirección sobre el locador. También si se celebra un contrato de Duración Determinada que esconde una prestación de servicios por tiempo indefinido. Aquí se produce lo que la Ley de Productividad y Competitividad Laboral lo denomina como Desnaturalización del Contrato temporal. Cuando el trabajador figura inscrito en Planilla de una empresa de servicios que no es sino una ficción para permitir que la empresa usuaria se descargue de responsabilidades. |
El principio de la primacía de la realidad cubre en el
derecho de Trabajo un campo mas amplio que el abarcado en el derecho civil por la institución de la simulación aunque conduce el mismo resultado que es LA INVALIDEZ DEL ACTO TRANSGRESOR. La simulación supone un divergencia consciente entre la declaración y la voluntad llevado a cabo entre las partes de un negocio con el propósito de ocasionar engaños a terceros.
