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 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES.

Los empleadores tienen derecho a recibir un buen servicio de parte de tus empleados y
exigirles el cumplimiento de las normas, pero también deben cumplir con las obligaciones
que les establece la Ley. En la Ley General de Trabajo de Perú, en el capítulo IV Derechos y
obligaciones derivados del contrato de trabajo, en sus artículos 51 y 54 expresa
respectivamente cuáles son esos derechos y las obligaciones que debe cumplir el empleado.
Los derechos conllevan a obligaciones, en el artículo 54 de la Ley General del Trabajo, se
expresa las obligaciones del empleador. En resumen, debe ofrecer trabajos dignos, debe
proteger la vida, salud e integridad física del trabajador, respetar a los trabajadores,
brindarles capacitación laboral  y proporcionarles lo necesario para que puedan llevar
a cabo sus labores.

DERECHO DE LOS EMPLEADORES:


Son derechos de los empleadores:
 Organizar, dirigir y administrar el trabajo en la empresa;
 Dictar las órdenes e instrucciones necesarias para la ejecución de las labores;
 Elaborar el reglamento interno de trabajo;
 Adoptar las medidas que estimen oportunas de vigilancia y control de la labor de sus
trabajadores, con respeto a la dignidad e intimidad de éstos;
 Introducir modificaciones en las condiciones de trabajo, dentro de los límites que
establece esta Ley;
 Sancionar disciplinariamente, con criterios de razonabilidad y
proporcionalidad, las infracciones o incumplimiento de las obligaciones en
que incurra el trabajador;
 Suspender las actividades y labores de la empresa en los casos permitidos
por esta Ley;
 Conocer permisos y licencias al trabajador; y,
 Los demás que establezca la Ley y que se deriven de la relación de trabajo.
 Dar ocupación efectiva a los trabajadores contratados, debiendo, para ello,
asignarles un puesto de trabajo y encomendarles tareas propias de este;
 Proteger la vida, integridad física y salud del trabajador, aplicando las
medidas de seguridad e higiene ocupacional que corresponden;
 Guardar a los trabajadores respeto y consideración debida a su dignidad,
honor e intimidad;
 Pagar la remuneración y los beneficios sociales, en la oportunidad y monto
que corresponda;
 Proporcionar a los trabajadores el espacio, útiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecución del trabajo;
 Fomentar y proporcionar la capacitación de los trabajadores, para
favorecer su desarrollo técnico y profesional y la mejora de su
producción y productividad;
 Efectuar conforme a Ley los aportes que les correspondan a los
sistemas de seguridad social a que estén afiliados los trabajadores
y, asimismo, hacer entrega a la entidad respectiva de los aportes
de estos que esté obligado a retener;
 Suministrar a la organización sindical información sobre la marcha
de la empresa, conforme lo establece el artículo 360 de la presente
Ley (información periódica);
 Otorgar al trabajador, al extinguirse la relación de trabajo, dentro
de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes, un certificado en que
se indique, entro otros aspectos, su tiempo de servicios, labores
desempeñadas y, en caso de que él lo solicite, la apreciación de su
conducta o rendimiento y motivo de cese;
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.
 Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas
de seguridad y salud en el trabajo.
 Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así
como los equipos de protección personal y colectiva, siempre y
cuando hayan sido previamente informados y capacitados sobre su
uso.
 No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros
elementos para los cuales no hayan sido autorizados.
 Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes
de trabajo y de las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad
competente lo requiera o cuando, a su parecer, los datos que conocen
ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.
 Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por
norma expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad
del acto médico.
 Participar en los organismos paritarios, en los programas de
capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos
laborales que organice su empleador o la autoridad administrativa
de trabajo, dentro de la jornada de trabajo.
 Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o
pueda poner en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones
físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las
medidas correctivas del caso sin que genere sanción de ningún tipo.
 Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma
inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de
trabajo o enfermedad profesional.
 Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se
lo requieran, caso contrario es considerado falta grave sin perjuicio
de la denuncia penal correspondiente.
 DESNATURALIZACION DE CONTRATOS
CAPITULO VII – D. LEG. 728:

Artículo 120.- Los contratos de trabajo a plazo se considerará como de


duración indeterminada:
a) Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de
vencimiento del plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si
éstas exceden del límite máximo permitido.
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio
específico, si el trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego
de concluida la obra materia del contrato, sin haberse operado
renovación.
c) Si se comprobara que la labor desempeñada por el trabajador no
corresponde a la modalidad bajo la cual fue contratado.
d) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término
legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando.
PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD.

 Ante cualquier situación en que se produzca una


discordancia entre lo que los sujetos dicen que ocurre
y lo que efectivamente sucede, el derecho prefiere
esto sobre aquello. Un clásico aforismo lo que el
derecho Civil enuncia que las cosas son lo que
determina su naturaleza y no su denominación. Sobre
esta base, el Derecho de Trabajo a construido el
llamado PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD.
En términos similares está formulado en nuestro
ordenamiento: “En caso de discordancia entre los
hechos constatados y los hechos reflejados en los
documentos formales debe siempre privilegiar a los
hechos constatados”…
 El PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD opera en
las siguientes situaciones:
 Cuando las partes fingen la celebración de un contrato y la
constitución de una relación laboral para engañar a terceros
como son a las empresas aseguradores y así obtener ventajas
indebidas en materia de Seguridad Social.
 Cuando las partes llaman a su contrato de trabajo como
Locación pese a que en la relación subsiguiente el supuesto
comitente ejerce un poder de dirección sobre el locador.
 También si se celebra un contrato de Duración Determinada
que esconde una prestación de servicios por tiempo indefinido.
Aquí se produce lo que la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral lo denomina como Desnaturalización
del Contrato temporal.
 Cuando el trabajador figura inscrito en Planilla de una empresa
de servicios que no es sino una ficción para permitir que la
empresa usuaria se descargue de responsabilidades.
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 El principio de la primacía de la realidad cubre en el


derecho de Trabajo un campo mas amplio que el abarcado
en el derecho civil por la institución de la simulación
aunque conduce el mismo resultado que es LA INVALIDEZ
DEL ACTO TRANSGRESOR.
 La simulación supone un divergencia consciente entre la
declaración y la voluntad llevado a cabo entre las partes de
un negocio con el propósito de ocasionar engaños a
terceros.

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