Contratos Laborales

Propiedad Intelectual y
Comercio Electronico
Maestria en Derecho Fiscal – 1er Trimestre
Equipo 4
 Contratos Laborales

Contrato colectivo de trabajo.

Art. 386 de la ley federal del trabajo
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones, con objeto de
establecer las condiciones según las cuales debe prestarse
el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Son de orden público y de interés social ya que es un
requisito para la validez de los contaros colectivos.
Contrato de Prestación de Servicios

• Es un acuerdo legal entre un prestador de servicios y un cliente.

• El prestador se compromete a realizar un servicio específico para el cliente, generalmente
basado en su experiencia o habilidades profesionales.
• Este tipo de contrato incluyen

Honorarios y forma Responsabilidades y

Objeto del contrato Duración y términos Confidencialidad
de pago obligaciones

Es un contrato civil bilateral que permite a las partes establecer un acuerdo para realizar ciertas
actividades a cambio de un pago. este tipo de contrato, también denominado contrato de
honorarios.
Contratos individuales de trabajo
Artículo 20 de la ley federal del trabajo

Contrato individual de trabajo

Es aquel por virtud del cual una persona
se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de
un salario.

Se presumen la existencia del contrato y

de la relación de trabajo entre el que presta
un trabajo personal y el que lo recibe.

Las condiciones de trabajo deben hacerse

constar por escrito cuando no existan
contratos colectivos aplicables.
Artículo 25.- En el escrito en que consten las condiciones de
trabajo deberá contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil,

CURP, RFC, domicilio del trabajador y del patrón.

II. Si la relación de trabajo es :

A .-Obra o tiempo determinado
B.- Temporada
C.- capacitación inicial
D.- tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta
a un periodo de prueba

III. El servicio o servicios que deban prestarse

IV. El lugar o los lugares donde deba
prestarse el trabajo.

V. La duración de la jornada.

VI. La forma y el monto del salario.

VII. El día y el lugar de pago del salario.

VIII. La indicación de que el trabajador será

capacitado o adiestrado.

IX. Otras condiciones de trabajo, tales como

días de descanso, vacaciones y demás
que convengan el trabajador y el patrón.
 Contrato – Ley

Se define como un convenio acordado entre varias

entidades, trabajadores, sindicatos y patrones,
pertenecientes a una misma industria.

¿Quién puede solicitar el contrato Ley ?

 Si la industria que solicita el Contrato Ley tiene un

carácter de jurisdicción federal, la petición debe
ser enviada a la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social.
 Si la industria tiene una naturaleza de jurisdicción
local, la solicitud puede dirigirse a dos personas:
al Gobernador del Estado, o al Jefe del
Departamento del Distrito Federal.
El Contrato Ley también puede ser solicitado y
demandado únicamente por los sindicatos de
trabajadores, siempre y cuando cumplan con los
requisitos siguientes :

 Estos sindicatos deben representar, mínimo, a las

dos terceras partes de los trabajadores que se
encuentren sumados a un sindicato.
 Deben pertenecer a una rama de la industria que se
disponga en una o varias zonas económicas o
entidades federativas.
 Deben estar ubicadas en una o varias entidades, o en
todo el territorio nacional.
Después de realizar la solicitud, ¿Qué sigue?
Se debe esperar la respuesta de la organización a
quien fue dirigida la petición y si a su juicio es
oportuna y benéfica para la industria la celebración
del contrato-ley, convocará a una convención a los
sindicatos de trabajadores y a los patrones que
puedan resultar afectados.

La convocatoria se publicará en el Diario Oficial de

la Federación o en el periódico oficial de la Entidad
Federativa.
 ¿Qué debe incluir el contrato ley?

Artículo 412.- El contrato-ley contendrá:

I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de
trabajadores y de los patrones;
II. La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas
que será aplicable.
III. Su vigencia, que no podrá exceder de dos años.
IV. Las condiciones de trabajo.
V. Las demás estipulaciones que convengan las partes.

Artículo 413.- Su aplicación corresponderá al sindicato

administrador del contrato-ley en cada empresa.
Convenio de Liquidación

Titulo Segundo
Capítulo I
Art. 33
 Convenio de Liquidación - LFT

Art. 33: Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los

salarios devengados, de las indemnizaciones y demás
prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera
que sea la forma o denominación que se le dé.

Todo convenio o liquidación, para ser válido, deberá hacerse

por escrito y contener una relación circunstanciada de los
hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en él.
Será ratificado ante los Centros de Conciliación o al Tribunal
según corresponda, que lo aprobará siempre que no contenga
renuncia de los derechos de los trabajadores

Cuando el convenio sea celebrado sin la intervención de las

autoridades, será susceptible de ser reclamada la nulidad ante
el Tribunal, solamente de aquello que contenga renuncia de los
derechos de los trabajadores, conservando su validez el resto
de las cláusulas convenidas.
 Convenio de Liquidación - LFT

Art. 987.- Cuando trabajadores y patrones lleguen a un convenio o liquidación de un trabajador, fuera de
juicio, podrán concurrir ante los Centros de Conciliación solicitando su aprobación y ratificación, en los
términos a que se refiere el párrafo segundo del artículo 33 de esta Ley, para cuyo efecto se identificarán a
satisfacción de la Autoridad Conciliadora.

En los convenios en que se dé por terminada la relación de trabajo deberá desglosarse la cantidad que se
entregue al trabajador por concepto de salario, de prestaciones devengadas y de participación de utilidades.
En caso de que la Comisión Mixta para la Participación de las Utilidades en la empresa o establecimiento
aún no haya determinado la participación individual de los trabajadores, se dejarán a salvo sus derechos,
hasta en tanto se formule el proyecto del reparto individual.

Los convenios celebrados en los términos de este artículo serán aprobados

por el Centro de Conciliación competente, cuando no afecten derechos de
los trabajadores, y tendrán efectos definitivos, por lo que se elevarán a la
categoría de sentencia ejecutoriada.
Reglamento Interior de
Trabajo
Titulo Séptimo
Capitulo V
Art. 422 al Art. 425
 Reglamento Interior del Trabajo

Art.
422
Defición de Reglamento Interior del Trabajo

Art. Como se debe integrar el Reglamento Interior del

424 Trabajo

Art. Normas para la formación del Reglamento Interior

424 del Trabajo.
Art
.
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
424
Bis
Art
. Efectos del Reglamento Interior del Trabajo.
425
 Reglamento Interior del Trabajo

Art. 422 LFT

Reglamento interior de trabajo es el conjunto de
disposiciones obligatorias para trabajadores y
patrones en el desarrollo de los trabajos en una
empresa establecimiento.

No son materia del reglamento las normas de orden

técnico y administrativo que formulen directamente las
empresas para la ejecución de los trabajos.
 Reglamento Interior del Trabajo

Art. 423 El reglamento contendrá:

Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para
I las comidas y períodos de reposo durante la jornada;

Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de

II trabajo;

Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos,

III maquinaria, aparatos y útiles de trabajo;

IV Días y lugares de pago;

Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo

V 132, fracción V;

Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para

VI prestar los primeros auxilios;
 Reglamento Interior del Trabajo

Art. 423 El reglamento contendrá:

Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la
VII protección que deben tener las trabajadoras embarazadas;

Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes

VIII médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las
autoridades;

IX Permisos y licencias;

X Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión

en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días.

Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada

empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el
XI desarrollo del trabajo.
 Reglamento Interior del Trabajo

Art. 424.- En la formación del reglamento se observarán las

normas siguientes:

I. Se formulará por una II. Si las partes se ponen III. No producirán ningún IV. Los trabajadores o el
comisión mixta de de acuerdo, cualquiera de efecto legal las patrón, en cualquier
representantes de los ellas, dentro de los ocho disposiciones contrarias a tiempo, podrán solicitar de
trabajadores y del patrón; días siguientes a su firma, esta Ley, a sus los Tribunales federales se
lo depositará ante el reglamentos, ya los subsanen las omisiones del
Centro Federal de contratos colectivos y reglamento o se revisen
Conciliación y Registro contratos-ley; y sus disposiciones
Laboral; contrarias a esta Ley y
demás normas de trabajo
 Reglamento Interior del Trabajo

Artículo
Artículo 424
424 Bis.-
Bis.- El
El Centro
Centro Federal
Federal de
de
Conciliación
Conciliación yy Registro
Registro Laboral
Laboral hará
hará
pública,
pública, para
para consulta
consulta de de cualquier
cualquier
persona,
persona, el
el texto
texto íntegro
íntegro de
de los
los reglamentos
reglamentos
interiores
interiores dede trabajo
trabajo que
que se se encuentren
encuentren
depositados
depositados anteante dicha
dicha Autoridad
Autoridad Registral.
Registral. Artículo 425.- El reglamento surtirá
Asimismo,
Asimismo, deberá
deberá expedir
expedir copias
copias dede dichos
dichos efectos a partir de la fecha de su
documentos,
documentos, en en términos
términos dede lolo dispuesto
dispuesto depósito. Deberá imprimirse y
por
por lala Ley
Ley General
General dede Transparencia
Transparencia yy repartirse entre los trabajadores y se
Acceso
Acceso aa la
la Información
Información Pública.
Pública. fijará en los lugares más visibles del
establecimiento.

El
El texto
texto íntegro
íntegro de
de los
los reglamentos
reglamentos interiores
interiores de
de
trabajo
trabajo deberá
deberá estar
estar disponible
disponible en
en forma
forma gratuita
gratuita
en
en los
los sitios
sitios de
de Internet
Internet del
del Centro
Centro Federal
Federal de
de
Conciliación
ConciliaciónyyRegistro
RegistroLaboral.
Laboral.
Participación de los trabajadores en
las utilidades de las empresas.

Titulo Tercero
Capitulo VIII
Art. 117 al Art. 131
 Participación de los Trabajadores en las Utilidades

Art. 117 .- Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de

conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.

Art. 118 .-Para determinar el porcentaje a que se refiere el

artículo anterior, la Comisión Nacional practicará las
investigaciones y realizará los estudios necesarios y
apropiados para conocer las condiciones generales de la
economía nacional y tomará en consideración la necesidad
de fomentar el desarrollo industrial del país, el derecho del
capital a obtener un interés razonable y la necesaria
reinversión de capitales.
 Participación de los Trabajadores en las Utilidades

Artículo 119.- La Comisión Nacional podrá

revisar el porcentaje que hubiese fijado, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo
587 y siguientes.

Artículo 120.- El Porcentaje fijado por la

Comisión constituye la participación que
corresponderá a los trabajadores en las
utilidades de cada empresa.
 Participación de los Trabajadores en las Utilidades

Artículo 121.- El derecho de los trabajadores para formular objeciones a la declaración que
presente el patrón a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, se ajustará a las normas
siguientes:
I. El patrón, dentro de un término de diez días contado a partir de la
fecha de la presentación de su declaración anual, entregará a los
trabajadores copia de la misma.

II. Dentro de los treinta días siguientes, el sindicato titular del

contrato colectivo o la mayoría de los trabajadores de la empresa,
podrá formular ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público las
observaciones que juzgue convenientes

III. La resolución definitiva dictada por la misma Secretaría no podrá

ser recurrida por los trabajadores; y

IV. Dentro de los treinta días siguientes a la resolución dictada por la

Secretaría de Hacienda y Crédito Público, el patrón dará
cumplimiento a la misma independientemente de que la impugne.
 Participación de los Trabajadores en las Utilidades

Artículo 122.- El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de
los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando
esté en trámite objeción de los trabajadores.

Cuando la Secretaría de Hacienda y Crédito Público aumente el monto de la utilidad

gravable, sin haber mediado objeción de los trabajadores o haber sido ésta resuelta, el
reparto adicional se hará dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que se
notifique la resolución. Sólo en el caso de que ésta fuera impugnada por el patrón, se
suspenderá el pago del reparto adicional hasta que la resolución quede firme,
garantizándose el interés de los trabajadores.

El importe de las utilidades no reclamadas en el año en que sean exigibles se agregará a

la utilidad repartible del año siguiente.
 Participación de los Trabajadores en las Utilidades

Artículo 125.- La utilidad repartible se dividirá en dos partes

iguales: la primera se repartirá por igual entre todos los
trabajadores, tomando en consideración el número de días
trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto
de los salarios. La segunda se repartirá en proporción al monto de
los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.

Artículo 124.- Para los efectos de este capítulo, se entiende por

salario la cantidad que perciba cada trabajador en efectivo por
cuota diaria. No se consideran como parte de él las gratificaciones,
percepciones y demás prestaciones a que se refiere el artículo 84,
ni las sumas que perciba el trabajador por concepto de trabajo
extraordinario.
Participación de los Trabajadores en las Utilidades
Participación de los Trabajadores en las Utilidades
Participación de los Trabajadores en las Utilidades
 Participación de los Trabajadores en las Utilidades

Art. 125.-Para determinar la participación de cada trabajador se

observarán las normas siguientes:

I. Una comisión integrada II. Si los representantes III. Los trabajadores IV. Si se formulan
por igual número de de los trabajadores y del podrán hacer las objeciones, serán resueltas
representantes de los patrón no se ponen de observaciones que juzguen por la misma comisión a
trabajadores y del patrón acuerdo, decidirá el conveniente, dentro de un que se refiere la fracción I,
formulará un proyecto, que Inspector del Trabajo; término de quince días; y dentro de un término de
determine la participación quince días.
de cada trabajador y lo fijará
en lugar Visible del
establecimiento.
 Participación de los Trabajadores en las Utilidades

Artículo 126.- Quedan exceptuadas de la obligación de repartir

utilidades:
I Las empresas de nueva creación, durante el primer año de funcionamiento;

Las empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un producto nuevo,

II durante los dos primeros años de funcionamiento.

Las empresas de industria extractiva, de nueva creación, durante el período de

exploración;
III
Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de
IV propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propósitos
de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios;

El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas descentralizadas con
V fines culturales, asistenciales o de beneficencia; y

Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo y
VI Previsión Social por ramas de la industria, previa consulta con la Secretaría de
Economía.
 Participación de los Trabajadores en las Utilidades

Artículo
Artículo 127:
127: ElEl derecho
derecho dede los
los trabajadores
trabajadores aa participar
participar en
en el
el reparto
reparto de
de utilidades,
utilidades,
reconocido
reconocido en
en la
la Constitución
Constitución Política
Política de
de los
los Estados
Estados Unidos
Unidos Mexicanos,
Mexicanos, se
se ajustará
ajustará aa las
las
normas
normas siguientes:
siguientes:

I.I. Los
Los directores,
directores, administradores
administradores yy gerentes
gerentes generales
generales de de las
las empresas
empresas no no participarán
participarán
en
en las
las utilidades;
utilidades;
II.
II. Los
Los demás
demás trabajadores
trabajadores de de confianza
confianza participarán
participarán en en las
las utilidades
utilidades dede las
las empresas,
empresas,
pero
pero si si elel salario
salario queque perciben
perciben es es mayor
mayor del del que
que corresponda
corresponda al al trabajador
trabajador
sindicalizado
sindicalizado de de más
más alto
alto salario
salario dentro
dentro dede la
la empresa,
empresa, oo aa falta
falta de
de esté
esté al
al trabajador
trabajador
de
de planta
planta con
con la la misma
misma característica,
característica, se se considerará
considerará este este salario
salario aumentado
aumentado en en un
un
veinte
veinte por
por ciento,
ciento, como
como salario
salario máximo.
máximo.
III.
III. El
El monto
monto de de la
la participación
participación de de los
los trabajadores
trabajadores al al servicio
servicio dede personas
personas cuyos
cuyos ingresos
ingresos
deriven
deriven exclusivamente
exclusivamente de de susu trabajo,
trabajo, yy el
el de
de los
los que
que sese dediquen
dediquen al al cuidado
cuidado de de bienes
bienes
que
que produzcan
produzcan rentasrentas oo alal cobro
cobro de de créditos
créditos yy sus
sus intereses,
intereses, no no podrá
podrá exceder
exceder de de un
un
mes
mes dede salario;
salario;
IV.
IV. Las
Las madres
madres trabajadoras,
trabajadoras, durante
durante los los períodos
períodos prepre yy postnatales,
postnatales, yy los
los trabajadores
trabajadores
víctimas
víctimas de de un
un riesgo
riesgo de
de trabajo
trabajo durante
durante el el período
período dede incapacidad
incapacidad temporal,
temporal, serán
serán
considerados
considerados como como trabajadores
trabajadores en en servicio
servicio activo;
activo;
 Participación de los Trabajadores en las Utilidades

Artículo
Artículo 127:
127: ElEl derecho
derecho dede los
los trabajadores
trabajadores aa participar
participar en
en el
el reparto
reparto de
de utilidades,
utilidades,
reconocido
reconocido en
en la
la Constitución
Constitución Política
Política de
de los
los Estados
Estados Unidos
Unidos Mexicanos,
Mexicanos, se
se ajustará
ajustará aa las
las
normas
normas siguientes:
siguientes:

IV
IV Bis.
Bis. Los
Los trabajadores
trabajadores deldel establecimiento
establecimiento de de una
una empresa
empresa forman
forman parte
parte de
de ella
ella para
para
efectos
efectos de
de la
la participación
participación de
de los
los trabajadores
trabajadores en
en las
las utilidades;
utilidades;

V.
V. En
En la
la industria
industria de
de la
la construcción,
construcción, después
después dede determinar
determinar quéqué trabajadores
trabajadores tienen
tienen
derecho
derecho aa participar
participar en
en el
el reparto,
reparto, la
la Comisión
Comisión aa que
que se
se refiere
refiere el
el artículo
artículo 125
125 adoptará
adoptará
las
las medidas
medidas que
que juzgue
juzgue conveniente
conveniente parapara su
su citación;
citación;

VI.
VI. Los
Los trabajadores
trabajadores del
del hogar
hogar no
no participarán
participarán en
en el
el reparto
reparto de
de utilidades,
utilidades, yy

VII.
VII. Los
Los trabajadores
trabajadores eventuales
eventuales tendrán
tendrán derecho
derecho aa participar
participar en
en las
las utilidades
utilidades de
de la
la
empresa
empresa cuando
cuando hayan
hayan trabajado
trabajado sesenta
sesenta días
días durante
durante el
el año,
año, por
por lo
lo menos.
menos.

VIII.
VIII. El
El monto
monto dede la
la participación
participación de
de utilidades
utilidades tendrá
tendrá como
como límite
límite máximo
máximo tres
tres meses
meses deldel
salario
salario del
del trabajador
trabajador oo el
el promedio
promedio de de la
la participación
participación recibida
recibida en
en los
los últimos
últimos tres
tres
años;
años; se
se aplicará
aplicará el
el monto
monto que
que resulte
resulte más
más favorable
favorable al
al trabajador.
trabajador.
 Participación de los Trabajadores en las Utilidades

Art. 128 .-No se harán compensaciones
de los años de pérdida con los de
ganancia.
Art. 129 .-La participación en las utilidades a
que se refiere este capítulo no se computará
como parte del salario, para los efectos de las
indemnizaciones que deban pagarse a los
trabajadores.

Art. 130 .-Las cantidades que

correspondan a los trabajadores por
concepto de utilidades quedan protegidas
por las normas contenidas en los artículos
98 y siguientes.

Art. 131 .- El derecho de los trabajadores a

participar en las utilidades no implica la
facultad de intervenir en la dirección o
administración de las empresas.
Trámites ante el IMSS

Ley del Seguro Social

 Trámites ante el IMSS

Dentro del portal del Instituto Mexicano del Seguro Social, se encuentran los cinco
módulos para los diferentes trámites que se pueden realizar:

https://www.imss.gob.mx/tramites
https://www.imss.gob.mx/imssdigital#home
Tramites de los patrones:
https://www.imss.gob.mx/imssdigital#home

01 Alta Patronal Persona Fisica

02 Alta Patronal de Persona Moral

03 Consulta de Incapacidades, Patrón

04 Dictamen Electrónico

05 Registro de Obras de Construcción

Tramites de los trabajadores:
https://www.imss.gob.mx/imssdigital#home

01 Agendar Cita Médica

02 Alta en Clinica o UMF

Asignación de NSS
03 Reimpresión de Cartilla desde Internet

Consulta de Incapacidades
04 Mi Pensión Digital

05 Registra, da baja o actualiza los datos de tus beneficiarios

Gracias.
Maestria en Derecho Fiscal – 1er Trimestre
Equipo 4