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LEY GENERAL DEL

TRABAJO

Lic. Grver Figueroa Orozco

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

Principio Protector: El fundamento de este


principio est ligado con la propia razn de ser
del derecho del trabajo.

Histricamente el derecho del trabajo surgi


como consecuencia de que la libertad de
contratacin entre personas con desigual poder
econmico,

- conduca a distintas formas de explotacin.


Incluso a las ms abusivas e inicuas.
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Principio del In Dubio Pro Operario: Este


principio se expresa en tres formas:
a) La regla en caso de dos o ms
interpretaciones.- Criterio que debe utilizar
el juez o el intrprete para elegir entre varios
sentidos posibles de una norma, aquel que
sea ms favorable al trabajador.
b) La regla de la norma ms favorable.Determina que en caso de que se presente
ms de una norma aplicable, deba optarse
por aquella que sea ms favorable al
trabajador.

c) La regla de la condicin ms
beneficiosa.- Criterio por el cual la
aplicacin de una norma laboral nunca
debe servir para disminuir las
condiciones ms favorables en que
pudiera hallarse un trabajador.

Principio de Retroactividad: En materia


laboral se puede aplicar la retroactividad
siempre que la ley as lo disponga
expresamente.
Principio de Subordinacin y Lealtad: Los
trabajadores estn obligados a respetar estos
principios, puesto que forman parte de la
naturaleza del derecho laboral.
Principio de Retribucin y Asistencia: El
empleador est obligado a pagar una
retribucin justa por el servicio que recibe del
trabajador y a prestarle la asistencia
necesaria en casos de contingencia.
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Principio

de

Irrenunciabilidad

de

Derechos:

Mediante este principio se protege al


trabajador y se le asegura todos sus
derechos que la ley le otorga,
-

an
si
estos
hubieran
renunciado
expresamente a sus derechos laborales,

por lo que todo contrato que lesione los


derechos del trabajador es nulo y carece de
validez jurdica.
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Principio de Inversin de la carga: En


materia laboral corresponde al demandado la
presentacin de pruebas, es decir que la Ley
protege al trabajador obligando al empleador
a probar sus afirmaciones, corriendo ste con
lo que se denomina la carga de la prueba.

Artculo 4 DS.28699
Ratifica la vigencia plena de los principios del
Derecho Laboral y establece los siguientes:

Principio de la Condicin ms beneficiosa.-

En caso de existir una situacin concreta


anteriormente reconocida, esta debe ser
respetada, en la medida que sea ms
favorable al trabajador ante la nueva norma
que se de aplicar .
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Principio de la continuidad. Donde a la relacin laboral se le atribuye la


ms larga duracin imponindose al fraude,
la variacin, la infraccin, la arbitrariedad, la
interrupcin y la sustitucin del empleador.

Principio intervencionista. En la que el Estado a travs de los rganos y


tribunales especiales y competentes, ejerce
tuicin en el cumplimiento de los derechos
sociales de los trabajadores y empleadores.

Principio de no discriminacin.-

Es la exclusin de diferenciaciones que


colocan a un trabajador en una situacin
inferior o ms desfavorable con
respecto a otros trabajadores, con los
que mantenga responsabilidades o
labores similares.

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Caractersticas del Derecho Laboral

Voluntariedad.
Ajenidad.
Personal (in tuito personae).
Remunerabilidad.
Dependencia.
Subordinacin.
Continuidad
Exclusividad
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Relacin Laboral
(Art. 2 D.S. 28699)
a) Es la relacin de dependencia y
subordinacin del trabajador con respecto
al empleador.
b) La prestacin de trabajo por cuenta
ajena.
c) La percepcin de remuneracin o salario,
en cualquiera de sus formas y
manifestaciones.
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CONTRATO DE TRABAJO
Acuerdo

expreso y tcito por el cual una


persona, se obliga a prestar servicios a
favor de otra bajo su dependencia a
cambio de una remuneracin.

Contrato de Trabajo Relacin de trabajo

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Contrato de prestacin de servicios


No

esta sujeto a horario.


No existe relacin de dependencia
laboral (no esta sujeto a
subordinacin)
No se da la exclusividad.
Esta sujeto al Cdigo Civil.
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Artculo 5 (contratos).- DS.28699


Cualquier forma de contrato civil o
comercial, que tienda a encubrir la
relacin laboral, no surtir efectos de
ninguna
naturaleza,
debiendo
prevalecer el principio de realidad sobre
la relacin aparente.

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MODALIDADES DE CONTRATOS LABORALES

Contrato Individual de Trabajo:


El Contrato individual de trabajo es
aquel en el cual uno o ms personas de
obligan a prestar servicios manuales o
intelectuales a favor de otra ya sean
naturales o jurdicas.

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CARACTERISTICAS DEL
CONTRATO DE TRABAJO
La Capacidad
La Voluntad o Consentimiento
Objeto Cierto
La Licitud en el objeto
La Forma o Celebridad

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Contenido Mnimo (art.7 D. R. 23 de agosto de 1943)

Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y


domicilio del trabajador y del empleador.
Si la relacin de trabajo es por obra, a plazo fijo
o indefinido.
Monto y periodo de pago de la remuneracin.
El servicio o servicios que debern prestarse.
El lugar o lugares donde deba prestarse el
trabajo.
Duracin de la jornada.
De los herederos
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Contrato a Tiempo Indefinido:


De conformidad al art.12 de L. G. T., podr el
contrato pactarse por tiempo indefinido, es
decir que el empleador contrata al trabajador
sin estipular expresamente el tiempo de
duracin del contrato.
A falta de estipulacin escrita, se presume
que el contrato es por tiempo indefinido,
salvo prueba en contrario. (Art. 1 D. L. 16187
de 16/02/1979).
En el contrato de tiempo indefinido esta
previsto el trmino de prueba de tres meses,
por lo que antes del vencimiento de este
plazo, el empleador puede disponer la
cesacin del contrato sin ninguna obligacin
ni derecho a beneficio alguno.
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Contrato a Plazo Fijo:


Es aquel en el que los sujetos de la relacin
laboral establecen el trmino de vigencia de la
relacin laboral, es decir, en el que se pacta la
fecha de inicio y de conclusin del mismo.
a)

Est previsto para tareas ajenas a la


naturaleza de la empresa.
b) Necesariamente por escrito.
c) No puede exceder de un ao y no ms de dos
contratos.
d) No tiene periodo de prueba.

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La reconduccin del contrato a plazo fijo en


contrato indefinido, se da por la confeccin
del tercer contrato y no as por el inicio del
tercer ao.

No se debe confundir el contrato a plazo fijo


con el periodo de prueba, si el empleador
establece un contrato de tres meses para
evaluar al trabajador, este deja de ser
periodo de prueba y pasa a ser un contrato a
plazo fijo.(Art. 1 R. M. 193 del 15 de mayo de
1972)
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Contrato Colectivo:

Es el convenido o acuerdo, pactado por escrito


entre
una
o
ms
organizaciones
de
trabajadores, con uno o ms empleadores,

con el fin de estipular mediante normas


internas obligatorias las condiciones generales
del trabajo,

as como los derechos y deberes que regirn


para todos los trabajadores, incluso para
aquellos
que
sean
contratados
con
posterioridad a la firma del convenio.
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Contrato Colectivo:

Solo
los
Sindicatos,
Federaciones
o
Confederaciones de Sindicatos de Trabajadores,
con personera jurdica reconocida por el
Gobierno y organizadas de acuerdo a la Ley
General del Trabajo y su reglamento, podrn
suscribir validamente contratos colectivos.

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Contrato de Aprendizaje:
Mediante este contrato el propietario del taller de
mecnica, sastrera y otros similares se obliga a
ensear en forma personal o por intermedio de
otro un oficio o industria, utilizando el trabajo del
aprendiz, o sea la mutua prestacin de servicios,
que puede ser o no remunerado,

- estableciendo un tiempo determinado que no


puede
exceder
de
dos
aos
y
que
necesariamente tiene que ser por escrito y
refrendado por al inspectora del trabajo,
debiendo permitirse al aprendiz las horas
necesarias para que concurra a la escuela.
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Contrato

de Trabajo a
Domicilio:
Es el que se realiza en el domicilio del
trabajador sin vigilancia ni fiscalizacin
alguna y bajo este sistema de trabajo a
destajo, mayor produccin mayor
remuneracin, cuando se conviene por
pieza, docena, etc., no estn sujetos a
horario ni jornada de trabajo,
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Contrato

de Trabajo a
Domicilio:
y se los puede realizar en familia,
inclusive con maquinaria proporcionada
por la empresa, lo que quiere decir que
esta sujeto a las condiciones de
subordinacin,
exclusividad,
y
dependencia, lo que quiere decir que
los trabajos se los realiza para un solo
empleador, y se encuentran amparados
por la L.G.T.
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Contrato de Trabajo Domstico:

Actualmente el Trabajo Domestico esta


regulado por la Ley 2450, del 9 de abril
de
2003,
con
las
siguientes
condiciones:
Trabajo asalariado del hogar, es aquel
que se presta en menesteres propios
del hogar, en forma continua, a un
empleador o familia que habita bajo un
mismo techo, para realizar actividades
como limpieza, cocina, lavandera,
cuidado de nios.
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Contrato de Trabajo Domstico:

No se considera trabajo asalariado del hogar, el


desempeado en locales de servicio y
comercio, aunque se realicen en casas
particulares.

El Contrato de Trabajo puede ser verbal o


escrito.
Deber ser escrito cuando exceda el ao, de lo
contrario se presume que es un Contrato de
Trabajo por Tiempo Indefinido.
Los contratos realizados sin horario o de
manera discontinua, sern considerados como
trabajos eventuales, y no estarn sujetos a la
presente ley.
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Este tipo de contrato esta sujeto al periodo de prueba (90


das).

El pre-aviso de retiro de parte del empleador, ser de 45


das y de parte del trabajador al empleador es de 15 das.
Si las partes omitieran el preaviso de retiro, debern pagar
por concepto de desahucio, una suma equivalente al
salario de los periodos establecidos.

Derechos: Todo trabajo del hogar realizado bajo


dependencia, esta sujeto a los siguientes derechos: pago
de salarios, indemnizacin por aos de servicio, desahucio
en los casos de despido injustificado, aguinaldo,
vacaciones, sindicalizacin, afiliacin al ente de salud.

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DECRETO SUPREMO 107


ARTICULO 1.- (OBJETO).El presente decreto Supremo tiene por
objeto garantizar el cumplimiento de la
legislacin laboral y el goce pleno de
los
derecho
laborales
de
las
trabajadoras
y
trabajadores
dependientes asalariados de las
empresas, sea cual fuera la modalidad
de estas.
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ARTICULO 2.- (EMPRESAS SUBCONTRATADAS):

I. Se presume la existencia de relacin de


dependencia laboral entre la empresa
subcontratada y las o los dependientes directos
de stas.
II.- Las prcticas empresariales que tiendan a
evadir relaciones tpicamente laborales a travs
de modalidades de subcontratacin u otras
similares, que vulneren las disposiciones
laborales vigentes se sujetaran a las sanciones
correspondientes.

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ARTICULO 3.- (SANCIONES):


La constatacin por la inspectora del
trabajo de las prcticas sealadas en el
Articulo
procedente,
en
forma
fundamentada y con respaldo probatorio
constituir prueba preconstituida sobre la
que se iniciara demanda por infraccin a
leyes sociales en vigencia, debiendo
solicitarse al juez de trabajo y seguridad
social
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ARTICULO 3.- (SANCIONES):


- su imposicin de la multa respectiva
conjuntamente con el pago de los derecho
laborales de las y los trabajadores
asalariados
perjudicados
con
retroactividad a la fecha de su
contratacin original.

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ARTICULO 4.- ( CLAUSULA OBLIGATORIA):

Toda empresa que requiera contratar a


otra deber incluir en el contrato de
prestacin de servicios, adquisicin de
bienes u otros, una clusula que
establezcan
que
la
empresa
subcontratada, dar cumplimiento a las
obligaciones sociales y laborales, respecto
de sus trabajadores y trabajadoras.
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RESOLUCION MINISTERIAL No. 446/09


La Paz 8 de julio 2009
ARTICULO 1.-(DE LA PROHIBICIN). Se prohben las
practicas empresariales que tengan por finalidad evadir
el cumplimientos de las obligaciones socio laborales a
travs de las modalidades de subcontratacin u otras .
ARTICULO 2.-(OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS).
Toda empresa que requiera contratar a otra tiene la
obligacin de exigir el cumplimiento de los requisitos
establecidos por la legislacin vigente para su
constitucin entre ellas el registro en el Ministerio de
Trabajo ,Empleo y Previsin Social.
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35

ARTICULO 3.-(RESPONSABILIDAD). Al
haberse verificado a travs de la
inspeccin del trabajo la existencia,
cambio de razn social o sustitucin de la
empresa subcontratada ser responsable
inmediato y directo del cumplimiento de
todos lo derechos sociolaborales de la
persona natural o jurdica que determino
la incorporacin de las trabajadoras y los
trabajadores a la empresa subcontratada.
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ARTICULO 4.-(PROCEDIMIENTO).
Las Jefaturas Departamentales o Regionales de trabajo
a denuncia o de oficio mediante la inspectoria de trabajo
verificaran el cumplimiento de las obligaciones
sociolaborales que se generen en las modalidades de
subcontratacin u otras similares.
ARTICULO 5.-(SANCION). Cuando se verifique el
incumplimiento a lo dispuesto en la presente Resolucin
Ministerial y el Decreto Supremo No. 0107 del 1 de
mayo de 2009 los inspectores de la Jefaturas
Departamentales o Regionales de Trabajo debern
remitir informe recomendando la multa por infraccin a
leyes sociales A EFECTOS DE LOS ARTICULOS 223 Y
232 del Cdigo Procesal de Trabajo.

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37

ARTICULO 6.-(COMPETENCIA).
El Viceministro de Trabajo y Previsin Social a
travs de la Direccin General de Trabajo,
Higiene y Seguridad Ocupacional queda
encargado del cumplimiento de la presente
Resolucin Ministerial.
ARTICULO
7.-(ABROGATORIA
Y
DEROGATORIA).
Se abrogan y derogan todas las disposiciones
contrarias a la PRESENTE Resolucin
Ministerial.
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RESOLUCION MINISTERIAL No.108/10


La Paz 23 de febrero de 2010
ARTICULO 1.- (OBJETO).- La presente Resolucin
Ministerial tiene por objeto complementar la
Resolucin Ministerial No 446/09 de 8 de julio de
2009, de conformidad a lo establecido en el Decreto
Supremo No 0107 de 1 de mayo de 2009.
ARTICULO
2.(PROHIBICION
DE
SUBCONTRATACION EN ACTIVIDADES PROPIAS
E INHERENTES DE LA EMPRESA).- En virtud a lo
dispuesto en el artculo 1 de la Resolucin Ministerial
No 446/09 de 8 de julio de 2009, se prohbe toda
modalidad de subcontratacin en tareas propias e
inherentes al giro habitual y principal de la empresa.
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ARTICULO 3.- (CONTRATACIONES).La aplicacin de lo establecido en el


articulo 4 del Decreto Supremo No 107 y
artculo 2 de la Resolucin Ministerial No
446/09, est referida a la contratacin de
empresas en tareas que no seas propias e
inherentes al giro habitual y principal de la
empresa.

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ARTICULO 4.- (IRRENUNCIABILIDAD).-

Cualquier aplicacin errnea o firma de


acuerdo que vulnere el espritu y contenido del
Decreto Supremo No 0107 que tienda o haya
tendido a menoscabar o limitar los derechos
de las trabajadoras y los trabajadores es nulo
de pleno derecho debido a que los derechos
laborales son irrenunciables, constituyndose
en infraccin a leyes sociales. El Ministerio de
Trabajo, Empleo y Previsin Social a travs de
las Jefaturas Departamentales y Regionales
de Trabajo sancionar las prcticas descritas
precedentemente y restituir los derechos de
las trabajadoras y trabajadores.
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ARTICULO
5.(RETROACTIVIDAD).La
presente Resolucin Ministerial
tendr efecto retroactivo al 8 de
julio de 2009.

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DECRETO SUPREMO N 0521


ARTICULO 1.- (OBJETO). El presente
Decreto Supremo tiene por objeto establecer
la prohibicin de toda forma de evasin a la
normativa laboral, sea mediante, fraude,
simulacin o cualquier otro medio que se
produzca como consecuencia de las
modalidades
de
subcontratacin
tercerizacin, externalizacin, enganche u
otras modalidades en tareas propias y
permanentes del giro del establecimiento
laboral.
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ARTICULO 2.- (INFRACCIONES DE LEYES


SOCIALES). Son consideradas infracciones
de Leyes Sociales adems de las establecidas
en la normativa vigente, las siguientes:
I. Todo acto que mediante figuras
contractuales no laborales encubra relaciones
en las que concurren las caractersticas de
una relacin laboral.
II. Reclutar y proporcionar fuerza de trabajo,
sea manual, intelectual o mixta, con o sin fines
de
lucro
mediante
las
figuras
de
subcontratacin tercerizacin enganche y
externalizacin o cualquier forma que no
cumpla con la normativa sociolaboral.
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ARTICULO 3.- (CONTRATACION EN


ACTIVIDADES NO PROPIAS DEL GIRO
DEL ESTABLECIMIENTO LABORAL).
Toda empresa que requiera contratar a
otra en actividades que no sean propias ni
permanentes al giro del establecimiento
laboral, deber incluir obligatoriamente en
el contrato, una clusula que establezca
que la empresa contratada dar
cumplimiento
a
las
obligaciones
sociolaborales
respecto
a
sus
trabajadoras y sus trabajadores
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ARTICULO 4.- (RELACION LABORAL


EN CASO DE SIMULACION).
Cuando se constituya una relacin que
simule una modalidad no laboral en la
misma
hayan
concurrido
las
caractersticas de una relacin de trabajo,
esta se considerar como una relacin
laboral en todos sus efectos.

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ARTICULO
5.- (CUMPLIMIENTO DE LOS
DERECHOS SOCIOLABORALES).
En caso de constatarse la tercerizacin,
subcontratacin, externalizacin, enganche u
otras en tareas propias y permanentes del giro
del establecimiento laboral, las trabajadoras y
los trabajadores, las ex trabajadoras y ex
trabajadores en forma personal o mediante su
representacin sindical, podrn acudir ante Las
Jefaturas Departamentales y Regionales de
Trabajo dependientes del Ministerio de Trabajo,
Empleo y Previsin Social para exigir el
cumplimiento de sus derechos sociolaborales.
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Los empleadores que ocupen trabajadoras o


trabajadores a travs de otras empresas en
actividades propias y permanentes al giro del
establecimiento laboral, son responsables de
todas las obligaciones sociolaborales as como
de los aportes a la Seguridad Social
Las empresas e instituciones que cedan
fraudulentamente en todo o parte de su
establecimientos, que estn habilitados a su
nombre
a
terceristas,
subcontratistas,
externalizadores, enganchadores y otros son
responsables del cumplimiento de obligaciones
sociolaborales .
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ARTICULO
6.- (SANCION POR
INCUMPLIMIENTO).
En
caso
de
incumplimiento de las disposiciones del
presente Decreto Supremo, el Ministerio
de Trabajo, Empleo y Previsin social,
proceder con las sanciones por
infraccin de Leyes sociales y dispondr
la restitucin de los derechos vulnerados a
favor de las trabajadoras y los
trabajadores.
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PROCEDIMIENTO
PARA
REFRENDADO
DE
CONTRATOS POR CIERTO TIEMPO O PLAZO FIJO
Resolucin Administrativa 650/07 del 27 de abril del 2007

1.- Ante innumerables consultas sobre la


vigencia y regulacin de los contratos por
cierto tiempo o a plazo fijo, es necesario
precisar los alcances de la normativa a fin de
unificar diversos criterios que vienen
aplicando la Direccin General del Trabajo,
las Jefaturas Departamentales y Regionales,
en cumplimiento del principio de unidad de
gestin administrativa gubernamental.
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2.- Que para una correcta y


uniforme
aplicacin
de
la
normativa vigente se debe
precisar la definicin de tareas
propias y permanentes, as
mismo se debe precisar las
tareas propias y no permanentes
de la empresa.
51

En este contexto las tareas


propias y permanentes de son
aquellas vinculadas al giro
habitual o principal actividad
econmica de la empresa,
aquellas sin las cuales no tendra
objeto la existencia de la unidad
econmica.
52

Las tareas propias y no permanentes son


aquellas que siendo vinculadas al giro
habitual o principal actividad econmica
de la empresa, se caracterizan por se
extraordinariamente
temporales,
sealndose, a continuacin entre otras a
las siguientes:
a) Las tareas de suplencia por licencia,
bajas mdicas, descanso de pre y post
natales, declaratorias en comisin.
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b) Las tareas por cierto tiempo por


necesidades de temporada, exigencias
circunstanciales del mercado, demanda
extraordinaria de productos o servicios,
que requieran contratacin adicional de
trabajadores.
c) Las tareas por cierto tiempo en
organizaciones o entidades, cuya fecha de
cierre o conclusin de actividades se
encuentre predeterminada.
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3.- Para refrendar contratos a plazo


fijo o contratos por cierto tiempo, la
Direccin General del Trabajo, las
Jefaturas
Departamentales
y
Regionales, deben verificar las
situaciones descritas en los incisos
que
preceden,
realizando
los
siguientes requerimientos que deben
ser adjuntados a los contratos como
anexos.
55

a) Para el caso de suplencias se debe


sealar en nota expresa el nombre del
trabajador/a sustituido o al que se suple
en sus tareas, adjuntando copias de bajas
medicas, licencias, declaratorias en
comisin,
o
situaciones
anlogas,
especificando el tiempo por el cual ser
sustituido.

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b) Para el caso de necesidades de temporada o


demanda extraordinaria de productos o
servicios, contratos de obra, prestacin de
servicios, el empleador debe adjuntar en copias,
los contratos, pedidos, planificacin de
productos, campaas de servicios y toda la
informacin sucinta y tcnica que acredite la
necesidad extraordinaria, con una nota expresa
del empleador en la que declare la actividad
siendo propia es temporal y extraordinaria, nota
que ser considerada como declaratoria jurada.

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Reservndose la autoridad administrativa


la facultad de verificar lo declarado. La
misma documentacin y declaracin ser
solicitada cuando el empleador alegue
que la actividad no es propia ni
permanente.
4.- La presentacin de los requisitos y
anexos solicitados constituyen declaracin
jurada de parte del empleador. Una vez
verificadas el cumplimiento de los
requisitos de las solicitudes se refrendaran
los contratos.
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CONTRATO MODELO

Presentacin e introduccin.Primera.- Del Trabajador y lugar de funciones.Segunda.- Del Horario.Tercera.- De la Remuneracin.Cuarta.- Obligaciones y Prohibiciones.Quinta.- De la Duracin y Periodo de Prueba.Sexta.- De la Rescisin.Sptima.- De los herederos
Octava.- Aceptacin.59

Consideraciones que se deben tener en


cuenta en los Contratos de Trabajo

Sealar claramente el objeto y funcin a


realizarse.
Sealar la jornada de trabajo, duracin y
divisin de la misma.
No se estn admitiendo contratos que hagan
referencia al reglamento interno.
Se debe sealar las personas que el trabajador
indique como sus herederos.
No se admiten contratos a plazo fijo en labores
propias de la empresa.
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DECRETO SUPREMO No.0012


ARTICULO 1.- (OBJETO)
El presente decreto Supremo tiene por
objeto reglamentar las condiciones de
inamovilidad laboral de la madre y el
padre progenitores que trabajen en el
sector pblico o privado.

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ARTICULO 2.-(INAMOVILIDAD LABORAL)

La madre y/o padre progenitores, sea cual


fuere su estado civil, gozaran de
inamovilidad laboral desde la gestacin
hasta que su hijo o hija cumpla un (1) ao
de edad, no pudiendo ser despedidos,
afectarse su nivel salarial ni su ubicacin
en su puesto de trabajo.

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ARTICULO 3.- (REQUISITOS)


A los efectos de beneficiarse de la inamovilidad laboral
establecida en el presente decreto supremo, la madre
y /o padre progenitores debern presentar los
siguientes documentos:

Certificado mdico de embarazo expedido por el ente


Gestor de Salud o por los establecimientos pblicos
de salud.
Certificado de matrimonio o acta de reconocimiento ad
vientre extendido por el Oficial del registro Civil.
Certificado de nacimiento del hijo o hija extendido por
el Oficial del Registro Civil.
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ARTICULO 4.- (FRAUDE)


Quienes incurran en la falsificacin o
alteracin de los documentos requeridos
en el Artculo 3 del presente Decreto
Supremo, sern pasibles a las sanciones
establecidas en la norma vigente.

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ALCANCE Y LIMITACIONES

I.

ARTICULO
5.(VIGENCIA
DEL
BENEFICIO).
No gozaran del beneficio de inamovilidad
laboral la madre y /o padre progenitores que
incurran en causales de conclusin de la
relacin laboral atribuible a su persona,
previo cumplimiento por parte del empleador
pblico o privado de los procedimientos que
fijan las normas para extinguir la relacin
laboral.
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II.

La inamovilidad laboral no se aplicar


en contratos de trabajo que por su
naturaleza sean temporales, eventuales
o en contrato de obra; salvo las
relaciones laborales en las que bajo
stas u otras modalidades se intente
eludir el alcance de esta norma. En
este ultimo caso corresponder el
beneficio.

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III. La inamovilidad laboral del padre del padre y/o


madre progenitores se mantendr siempre y
cuando cumplan con sus obligaciones legales
y de asistencia para con el hijo o hija.

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LA REMUNERACION
Es la retribucin convenida voluntariamente
en dinero, que el trabajador recibe
peridicamente del empleador.
Obrero Salario
Empleado Sueldo
Puede ser mensual, quincenal, diario, por
tarea o destajo.
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Remuneracin o salario
(Artculo 6 D.S. 28699)
Todo pago pactado efectuado o por efectuarse,
en contraprestacin a los servicios acordados a
los que se refiere el artculo 2 del presente
Decreto Supremo, en cualquier de sus
modalidades, constituye una forma de
remuneracin o salario, entre otros: el sueldo
mensual, el pago quincenal, el pago semanal, el
pago a jornal, el pago por horas, el pago de
comisiones, el pago por obra o produccin, el
pago a porcentaje, el pago en especies cuando
est permitido.
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Complementos de la Remuneracin
Haber bsico.
Bono de Antigedad.
Horas extras.
Comisiones.
Todo pago permanente y regular.

No forman parte de la remuneracin:


Gastos de Representacin.
Viticos.
Asignaciones Temporales.
Todo pago ocasional o excepcional.

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Proteccin Legal de la Remuneracin


La remuneracin est protegida 80 %
Cualquier retencin debe ser por orden judicial y
slo hasta el 20 % de los haberes.
Slo en caso de asistencia familiar puede llegar al
50 %.

Deducciones :
RC

IVA
AFP
Multas y Retenciones Judiciales.
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I.

II.

El Empleador no podr deducir, retener


compensar suma alguna que rebaje al
monto de los salarios, por alquiler de
habitaciones, luz, agua, atencin
mdica, medicamentos y uso de
herramientas.
As mismo el empleador no podr
aplicar y sancionar con multas no
autorizadas por el reglamento interno
(el cual deber estar autorizado por el
Min. Trabajo). (Art. 43 del D. R.)
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Clases de Salario
Salario Mnimo Nacional.- 1.200 Bs.

Salario por Unidad de Tiempo.


Salario por Unidad de Obra o Trabajo.

Composicin del Sueldo o Salario :


Haber Bsico + Bono de Antigedad + Horas
Extra y otros = Total Ganado

Total Ganado Descuentos = Lquido Pagable.

El haber ganado : es el pago porcentual por


los das trabajados al trabajador que no ha
completado el mes.
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BONO DE ANTIGEDAD

Regulado por el Art. 60 del D. S. 21060


De 2 a 4 aos
5 %.
De 5 a 7 aos
11 %.
De 8 a 10 aos 18 %.
De 11 a 14 aos 26 %.
De 15 a 19 aos 34 %.
De 20 a 24 aos 42 %.
De 25 o ms aos 50 %.

Base de Clculo 3 Salarios Mnimos Nacionales,


tambin sobre el haber bsico, que no sea inferior a los
3 salarios mnimos nacionales.(D.S. 23474 de
20/04/1993).
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Otros Bonos:
El D. S. 21060, fusion todos los bonos al
haber bsico, a excepcin del bono de
antigedad, pero si por decisin del
empleador se reconoce algn otro bono
adicional, despus de tres meses el
mismo se consolida como derecho
adquirido, a favor de los trabajadores.
75

Bono de Produccin (D. S. 24067 de 10/07/1995):

Este bono se har efectivo para el


sector publico, solo para las empresas
pblicas que renan los siguientes
requisitos:
Cuenten con patrimonio propio.
Autonoma de gestin administrativa y
financiera.
Creadas legalmente como tales.

76

El pago se har siempre que dicha


empresa publica alcance:
Niveles de produccin de acuerdo a lo
programado.
El excedente de la produccin debe
resultar en excedentes financieros.
Los
excedentes de produccin y
financieros no deben provenir de
mejoras tecnolgicas o de incremento
en los precios del producto.
77

Forma de pago:
El monto a pagar no podr exceder del 25% de
los excedentes financieros producto del
incremento, y el monto a pagar a cada trabajador
no podr exceder del equivalente a un sueldo
por ao.
El mismo concepto es aplicable en el sector
privado, cuyo pago se realiza en forma mensual,
trimestral, semestral en forma prorrateada o
anual.
El empleador determina los parmetros de
calificacin para el pago de dicho bono.
78

Bono de Frontera (D S. 21137 de 30/11/1985):

Todos los trabajadores de entidades


pblicas y privadas cuyo lugar de trabajo
se encuentra dentro de los cincuenta
kilmetros lineales de las fronteras
internacionales, tendrn derecho a este
bono, cuyo equivalente es del orden del
20% de salario mensual pagaderos en
forma mensual.
79

Decreto Supremo 29010

Tiene por objeto reglamentar la aplicacin


del Salario Dominical establecido en la
Ley de 29 del octubre de 1956.

Definicin.- El Salario Dominical se define


como un incentivo diferenciado del Haber
Bsico u otros ingresos.
80

mbito de Aplicacin.-

1.

Sector Privado.- Se aplicar al sector privado y


tendrn derecho los obreros del sector productivo,
que en el transcurso de la semana hubieran
cumplido con su horario semanal completo de
trabajo.

2.

Sector Pblico.- En el sector pblico, el Salario


Dominical se otorgar a los obreros temporales y
sin nombramiento.
Se reconoce el derecho adquirido de los obreros
del sector pblico que al presente perciban el
Salario Dominical.

81

Clculo y Pago.- Para el clculo y pago

a)

El Salario Dominical, ser el resultado

a)

El

del salario dominical se proceder de la


siguiente forma:
del haber bsico, dividido entre los das
hbiles promedio del mes y multiplicado por
los domingos de cada mes.

Salario

Dominical,

estar
consignado en las planillas y papeletas de
pago, diferenciado del haber bsico y de
otros ingresos correspondientes en la
misma.
82

Ejemplo:
Haber Bsico: 1200.- (Julio/2013)
1200/ 26 (d. h.) = 46,15 * 4 (d) = 184,61 (salario dominical)

Boleta de Pago
1200,00
AFP:

Haber Bsico:
198,86
Bono Antigedad: 180
Quincena: 300,00
Salario Dominical:184.61
Horas Extra:
145,78
Bono Transporte: 300,00
Total Ganado
1.564,61 Total Descuentos:498,86
Lquido Pagable: 1.065,75 bolivianos
83

JORNADA DE TRABAJO
Concepto : Tiempo durante
esta a disposicin del empleador.

el

cual

el

trabajador

Duracin : Jornada diurna 8 horas diarias y 48 horas


semanales.
Jornada Nocturna 7 horas (De 20:00 a 06:00 a.m.)
El personal de direccin esta exento de cumplir con la
jornada sealada y no percibe horas extras.
Personal de Vigilancia Solo 12 horas diarias.
Personal femenino y menores de 18 aos solo 40 horas
semanales.

84

Das Hbiles y Feriados


Todos los dias del ao son hbiles a excepcin de
los domingos y feriados.
Feriados : Los das domingos.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)

1 de Enero.
22 de Enero
Lunes y Martes de Carnaval.
Viernes Santo.
1 de Mayo.
Corpus Christi
21 de Diciembre
6 de Agosto.
2 de Noviembre.
25 de Diciembre.
Y cada departamento en la fecha de su efemrides.
85

Horas Extraordinarias
En da normal y Feriado 100 % de recargo (Doble)
Domingo 200 % de recargo (Triple)
Formula para calcular las horas extras :
H.B. / 30 = J.D. / 8 Hrs = H.N. * 2 = Hora Extra
Slo se pueden realizar dos horas extras por da,
alcanzando una jornada mxima de 10 horas.

86

Decreto Supremo 090 del 24 de Abril de 1944

Art. 1.- Todo trabajo nocturno que se realice


en establecimientos comerciales, oficinas, en
general, en labores de vigilancia el recargo
nocturno ser del 25%
Art. 2.- El trabajo nocturno que se realice en
establecimientos industriales y fabriles en
general, se remunerar con el recargo del
30%.
Art. 3.- El trabajo nocturno de mujeres se
recargar con el 40%.
Art. 4.- El trabajo nocturno realizado en
hornos de calcinacin y fundicin, molinos de
minerales, labores de secado de minerales y
en otras nocivas y peligrosas, se recargaran
con el 50%.

87

87

Ejemplo:
Haber bsico : 2.450.2450 / 30 = 81,66 / 8 =10,20 (hora normal)
10, 20 * 25 % = 2,55
10, 20 * 30 % = 3,06
10, 20 * 40 % = 4,08
10, 20 * 50 % = 5,10
88

Ejemplo:
Haber Bsico: Bs.1.300.Horas Nocturnas : 42
1.300 / 30 = 43,33 /8 = 5,41 * 30 % = 1,62

1,62 * 42 = 68,04
Recargo Nocturno a pagar del Mes :
Bs.68,04
89

DECRETO SUPREMO 0110


ARTICULO 1.- (OBJETO)
El presente decreto supremo tiene por objeto
garantizar el pago de indemnizacin por tiempo
de servicios de las trabajadoras y trabajadores,
luego de haber cumplido mas de noventa (90)
das de trabajo continuo, producido el retito
intempestivo de que fueran objeto o presentada
su renuncia voluntaria, toda vez que el pago de
la indemnizacin por tiempo de servicios
constituye un derecho adquirido.
90

ARTICULO 2.- (INDEMNIZACION POR


TIEMPO DE SERVICIOS).I. Es la compensacin al desgaste fsico
y psquico que genera la actividad
laboral y se paga en el equivalente a un
sueldo por cada ao de trabajo
continuo, o en forma proporcional a los
meses trabajados cuando no se ha
alcanzado el ao.

91

II.- La indemnizacin por tiempo de servicios


correspondiente cuando la trabajadora o el
trabajador hubiesen cumplido mas de noventa
(90) das de trabajo continuo.
III.- La base del clculo de la indemnizacin es
el promedio del total ganada en los tres (3)
ltimos meses, o el promedio de los ltimos
treinta (30)n das para las trabajadoras y los
trabajadores a jornal.

92

ARTICULO 3 ( PAGO DEL DESAHUCIO).

Corresponde el pago de desahucio a la


trabajadora o al trabajador que sea
retirado
intempestivamente.
No
corresponde el pago del desahucio a
las trabajadoras que se retiren
voluntariamente de su fuente laboral.

93

ARTICULO 4.- ( MODIFICACIN).


Se modifica el articulo 2 del decreto supremo N
11478 del 16 de mayo de 1974, con el siguiente
texto:
Los derechos adquiridos por las trabajadoras y
los trabajadores cada cinco (5) aos, sern
acumulados, por lo que la perdida de sus
beneficios sociales en aplicacin de las
causales sealadas en el articulo 16 de la ley
general de trabajo y articulo 9 de su decreto
reglamentario, solo se aplicara al quinquenio
vigente sin afectar los anteriores.
94
94

RESOLUCION MINISTERIAL NRO.447/09


La Paz 8 de julio de 2009
ARTICULO 1.-(RETIRO VOLUNTARIO)
I. Se considera retiro voluntario la manifestacin escrita
o verbal de la trabajadora y el trabajador de concluir la
relacin laboral sin importar sin importar el motivo de la
misma.
II. En caso de producirse el retiro voluntario de la
trabajadora o el trabajador luego de haber cumplido mas
de 90 das de trabajo el empleador deber cancelar la
indemnizacin por el tiempo de servicio y los derechos
laborales que corresponda en el plazo de quince das
calendario a partir de la conclusin de la relacin laboral.
95
95

III. En caso de que el empleador incumpla


la obligacin de pagar la indemnizacin en
el plazo establecido en el prrafo II del
presente articulo pagara el monto
establecido, incluyendo los derechos
laborales que correspondan debidamente
actualizado en base a la variacin de la
unidad de fomento a la vivienda UFVs,
mas la multa de treinta por ciento del
monto total a cancelar en beneficio a la
trabajadora o el trabajador .
96
96

ARTICULO
2.-(CONMINATORIA).
Evidenciado el incumplimiento por parte
del
empleador
las
Jefaturas
Departamentales o Regionales de Trabajo
emitirn conminatoria de pago incluyendo
su cumplimiento dentro del tercer da hbil
luego de su notificacin bajo alternativo de
iniciarse denuncia por infraccin a las
leyes sociales.

97

ARTICULO 3.-(APLICACIN DEL ARTICULO 16 DE


LA LEY GENERAL DE TRABAJO Y ARTICULO 9 DE
SU DECRETO REGAMENTARIO).
El articulo 16 de la Ley General de Trabajo y 9 de su
Decreto Reglamentario en cuanto a la sancin que
establece con relacin a que no habr lugar al pago de
desahucio y de la indemnizacin a todas las causales
sealadas por dichos artculos excepto a la renuncia
voluntaria y a la inasistencia injustificadas del trabajador
por ms de seis das hbiles a su fuente de laborales
por estar estas causales derogadas expresamente por la
Ley de 23 de noviembre de 1944 tampoco se aplicara la
sancin a los quinquenios consolidados a favor de la
trabajadora y trabajador sea cual fuese la causa de la
cancelacin laboral.

98

ARTICULO 4.- (RETIRO INTEMPESTIVO). En


caso de producirse el retiro intempestivo o
forzoso se aplicara lo dispuesto por el Decreto
Supremo No. 28699 de primero de mayo de
2006 y Resolucin Ministerial Nor. 551/06 del 6
de diciembre de 2006.
ARTICULO 5.- (COMPETENCIA).
El Viceministro de Trabajo y Previsin Social a
travs de la Direccin General de Trabajo,
higiene y Seguridad ocupacional queda
encargado del cumplimiento de la presente
resolucin ministerial.
99
99

RESOLUCION MINISTERIAL No.107/10


La Paz 23 de febrero de 2010
ARTICULO 1.- (OBJETO).- La presente Resolucin
Ministerial tiene por objeto complementar la Resolucin
Ministerial No 447/09 de 8 de julio de 2009, conforme a lo
establecido en el Decreto Supremo No 0110 del 1 de mayo
de 2009.
ARTICULO 2.- (RETIRO VOLUNTARIO Y ESTABILIDAD
LABORAL).I.- El retiro voluntario se constituye en potestad exclusiva de
la voluntad de las trabajadoras y los trabajadores
consecuentemente ningn empleador podr exigir bajo
ninguna circunstancia el retiro voluntario o renuncia de las
trabajadoras y/o trabajadores a efectos de dar cumplimiento a
lo dispuesto por el Decreto Supremo No 0110 de 1 de mayo
de 2009.
100

II.- Se garantiza la estabilidad laboral


consagrada en la Constitucin Poltica del
Estado y en el Decreto Supremo No
28699 de 1 de mayo de 2006.
III.- Aquellas renuncias resultantes de
presin u hostigamiento por parte del
empleador sern considerados como
retiros forzosos e intempestivos para fines
de Ley.
101

ARTICULO 3.- (IRRENUNCIABILIDAD).I .- Cualquier aplicacin errnea que


vulnere el espritu y contenido del Decreto
Supremo No 0110 que tienda o haya
tendido a menoscabar o limitar los
derechos laborales o que haya exigido el
retiro voluntario o renuncia de las
trabajadoras y los trabajadores , se
constituye en infraccin a leyes sociales,
por cuanto los derechos laborales son
irrenunciables.
102

II.- El Ministerio de Trabajo, Empleo y


Previsin Social a travs de las Jefaturas
Departamentales y Regionales de Trabajo
sancionar
las
prcticas
descritas
precedentemente y restituir los derechos de
las trabajadoras y los trabajadores en el
marco de lo establecido en el Decreto
Supremo No 28699 de 1 de mayo de 2006.
ARTICULO 4.- (RETROACTIVIDAD).- La
presente Resolucin Ministerial tiene efecto
retroactivo a partir del 8 de julio de 2009.
103

CALCULO DE LA INDEMNIZACION
En base a los tres ltimos totales ganados se determina el monto de
clculo de la indemnizacin ejemplo:
Total Ganado : Mayo Bs.2.350.Total Ganado : Junio Bs.2.467.Total Ganado : Julio Bs.2.368.- Total: 7.185 / 3 = 2.395.- (S.P.I)
4 aos 5 meses y 12 das
2.395 * 4 = 9.580.2.395 / 12 * 5 = 997,91
2.395 / 360 * 12 = 79,83
Total Indemnizacin a cancelar : 10.657,77

104

CALCULO DE DESAHUCIO

Tres Sueldos
(S.P.I.) 2.395 *3 = 7.185.-

105

DECRETO SUPREMO N 0522


ARTICULO 1.- (OBJETO).- El presente
Decreto Supremo tiene por objeto establecer
el procedimiento para el pago obligatorio del
quinquenio en el sector privado, a
requerimiento de la trabajadora o trabajador.
ARTICULO
2.(DEFINICION).quinquenio es la consolidacin de
indemnizacin por tiempo de servicios
cumplimiento de cada cinco (5) aos
trabajo de manera continua.

El
la
al
de
106

ARTICULO3.-(PROCEDIMIENTO
Y
OBLIGATORIEDAD).I. Las trabajadoras y los trabajadores que hayan
cumplido cinco (5) aos de trabajo de manera
continua, podrn a simple solicitud escrita y sin
necesidad de otro requisito, exigir al empleador el
pago de los quinquenios consolidados.
II. El pago al que hace referencia el Pargrafo
anterior, deber efectuarse en un pago nico, en
un plazo de treinta (30) das calendario,
computables a partir de la solicitud prohibindose
su fraccionamiento.
107

III. La base de clculo para el pago del o los


quinquenios consolidados ser el promedio del
total ganado de los tres (3) ltimos meses
anteriores a la solicitud de pago.
IV. En caso de incumplimiento de pago dentro
del plazo establecido, el empleador pagar el
monto del quinquenio actualizado en base a la
variacin de la Unidad de Fomento a la Vivienda
UFVs, ms una multa en beneficio de la
trabajadora o trabajador consistente en el treinta
por ciento (30%) del monto total a cancelarse.
108

V. En caso de que se hayan producido


renuncias o retiros bajo las condiciones
sealadas en el Pargrafo I del presente
Artculo se aplicar la retroactividad de la
presente norma en base al principio de
primaca de la realidad , con relacin al
tiempo
de
servicios,
debiendo
considerarse la antigedad desde el
primer da de nacida la relacin laboral y
por consiguiente restituirse sus derechos
en relacin al bono de antigedad y
vacaciones.
109

ARTICULO 4.- (CONTINUIDAD DE LA


RELACION LABORAL).
I. El pago del quinquenio, de ninguna manera
implicar interrupcin de la relacin laboral,
quedando prohibido exigir como condicin para
acceder a este derecho la renuncio o retiro de la
trabajadora o del trabajador.
II. La trabajadora o el trabajador que haya
accedido al pago del quinquenio no pierde su
antigedad para efectos de sus derechos con
relacin al bono de antigedad y derecho al goce
sus vacaciones.
110

ARTICULO 5.- (DERECHOS ACUMULABLES). Las


trabajadoras o trabajadores que no deseen hacer
exigible la cancelacin del o los quinquenios, podrn
acumular los mismos pudiendo solicitar el pago en
cualquier momento de acuerdo al procedimiento y
obligatoriedad establecido en el Artculo 3 del presente
Decreto Supremo.
ARTICULO 6.- (SANCION).- El incumplimiento del
presente Decreto Supremo constituir infraccin de
Leyes Sociales, establecindose las sanciones
conforme a la normativa vigente.

111

CALCULO AL FINALIZAR LA RELACION LABORAL

Se pago Bs.35.678,90 de quinquenio


Primer ejemplo:
Se retira luego de trabajar 9 aos, 5 meses y 14
das haciendo un total de : Bs. 104.678,56
se resta Bs. 35.678,90 = 68.699,66
Segundo ejemplo:
Solo se toma para el calculo los 4 aos, 5 meses y
14 das.
112

EL AGUINALDO
Proviene de la palabra Guinart.
Surge por motivo de las fiestas navideas.
Por ley del 18 de Diciembre de 1944 todo empleador
esta obligado a pagar el aguinaldo.
Debe cancelarse antes del 20 de Diciembre de cada
ao, de lo contrario se paga el doble.
Los trabajadores profesionales que prestan servicios
en distintas empresas an sin cumplir horario tienen
derecho al aguinaldo en cada una de ellas.

113

Empleadores obligados a pagar aguinaldo:


Este beneficio se debe pagar al margen
de las utilidades o prdidas econmicas
de las empresa o del tipo de empresa u
organizacin; sea esta publica y
privada, de lucro o no lucrativa,
inclusive para las organizaciones que
profesan otra fe diferente a la cristiana.

114

Condicin para recibir el Aguinaldo


Para hacerse acreedor de el aguinaldo los
trabajadores deben contar como mnimo con
tres meses de antigedad, debiendo ingresarse
a trabajar hasta el 1 de Septiembre, para
empleados y un mes para obreros.
En caso de retiro con ms de tres meses de
antigedad el trabajador tiene derecho a recibir
el aguinaldo por duodcimas, aunque se retire
voluntariamente.

115

Forma de Calcular el Aguinaldo :


El aguinaldo se calcula sobre el promedio del
total ganado de Septiembre, Octubre y
Noviembre, sin ningn tipo de descuentos.
Ejemplo:
Septiembre Bs. 1.230.Octubre
Bs. 1.050.Noviembre Bs. 1.200.Total
Bs. 3.480.Bs. 3.480 / 3 = Bs. 1.160.- Aguinaldo a
pagar.
116

En caso de retiro :
Ejemplo Un trabajador es despedido el 15 de
Junio con un sueldo promedio de los meses de
Marzo, Abril y Mayo de Bs. 1.100.Bs. 1.100 / 12 meses = 91,66 * 5 = 458,33
Bs. 1.100 / 360 das = 3,05 * 15 = 45,83
Total a recibir por aguinaldo = Bs. 504,16

Proteccin

Legal.-

El aguinaldo esta
protegido en un 100 %, libre de todo descuento,
debiendo pagarse ntegramente.
117

LA PRIMA
Es el derecho de todo trabajador, a percibir de las utilidades
que la empresa consigui en la gestin.
Estn obligados a este beneficio, todas las empresas que
perciben fines de lucro.
EMPRESA
CIERRE BALANCE
Comercial y Servicios 31 de Diciembre
Industrial y Petrolera
31 de Marzo
Agroind. y Ganadera
30 de Junio
Minera
30 de Septiembre

PAGO
1 al 31 de enero
1 al 30 de abril
1 al 31 de julio
1 al 31 de octubre

118

DETERMINACION DE LA PRIMA
Ley General del Trabajo

Art. 57 Los patronos de empresas que


hubieran obtenido utilidades a final de
ao; otorgarn a sus empleados y obreros
una prima anual no inferior a un mes y
quince das de salario respectivamente,
de acuerdo al sistema que establezca el
Reglamento General del Trabajo.
119

DETERMINACION DE LA PRIMA

D. R. de la Ley General del Trabajo Decreto


Supremo N 224 del 23 de Agosto de 1943

Art. 48 Las empresas que hubieran obtenido utilidades


al finalizar el ao otorgarn a sus empleados y obreros
una prima anual no inferior a un mes y a quince das de
salario, respectivamente. Esta prima se entender para
los empleados y obreros que hubieran trabajado
ininterrumpidamente durante el ao; a los que hubiere
prestado sus servicios por ms de tres meses, se les
gratificar en la proporcin de tiempo que stos
hubiesen trabajado durante el ao; los servicios que no
pasen de tres meses, no tendrn gratificacin.

120

Art. 49 En ningn caso el monto total


de estas primas podr sobrepasar del
25% de las utilidades netas; el pago se
har dentro de los treinta das
siguientes a la fecha de la aprobacin
legal del respectivo balance. Si dicho
25% no alcanzase a cubrir el monto de
las primas, su distribucin se har a
prorrata (proporcional entre todos los
trabajadores).
121

Art. 50 Para los efectos de este


captulo
servir
de
documento
fehaciente el balance general de
ganancias y prdidas aprobado por la
Comisin Fiscal Permanente.
Art. 51 No procede el pago de primas
en los casos de desahucio del contrato
por culpa del trabajador.

122

LA VACACION
Escala de Vacaciones :
De 1 a 4 aos
15 das hbiles.
De 5 a 9 aos
20 das hbiles.
De 10 aos adelante 30 das hbiles.
Clases de vacaciones :
Individual
Colectiva

123

Calculo de las vacaciones (art. 1 D. S.


12059 24/12/74) :
Haber bsico + Bono de antigedad = sueldo promedio
Los das hbiles para el cmputo de las vacaciones, deben
transformarse en das calendarios de acuerdo en base a los siguiente:
15 das hbiles /6 das hbiles x 7 das calendario = 17,5 das
20 das hbiles /6 das hbiles x 7 das calendario = 23,33 das
30 das hbiles /6 das hbiles x 7 das calendario = 35 das
Las vacaciones pagadas estn sujetas al RC IVA, sobre el total del monto,
pudiendo ser deducido con crdito fiscal
(Art. 19 Ley 843)

124

SUSPENCIN DE LA RELACION DE TRABAJO

Suspensin con goce de haberes. Periodo de vacaciones


Por maternidad
Por matrimonio (tres das hbiles)
Nombrado juez ciudadano
Baja medica otorgada por el ente de salud
Jurado electoral
Declarado en comisin sindical
125

Suspensin sin goce de haberes.Servicio militar obligatorio y/o movilizado


como reservista (art. 13 del D. R.)
Por actos de indisciplina
Por licencias y permisos para asuntos
personales.

126

SUSPENCIN POR HUELGA


Articulo 10.- (Decreto Reglamentario)
En caso de conflicto colectivo de trabajo y
siempre que se hubieran llenado las
disposiciones contenidas en los captulos
pertinentes de la ley y de este reglamento,
se considera que hay suspensin y no
ruptura del contrato de trabajo.
127

EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL

Por despido justificado.


Por retiro forzoso (siempre que lo acepte
el trabajador)
Por muerte del trabajador.
Por renuncia voluntaria.
Por quiebra comprobada de la empresa.
Mediante pre aviso (se salva el derecho
del trabajador a impugnarlo).

128

CAUSALES DE DESPIDO
Art. 16 L.G.T. y Art.9 D.R.

Perjuicio material causado con intencin en los instrumentos de


trabajo.
Revelacin de secretos industriales.
Omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad e higiene
industrial.
Inasistencia injustificada de ms de 6 das hbiles continuos.
Incumplimiento parcial o total del convenio laboral.
Retiro voluntario del trabajador (antes de los 3 meses Modificado D.S.
110)
Abuso de confianza y apropiacin indebida.
Robo y Hurto.
Vas de hecho, injurias o conducta inmoral en el trabajo.
Abandono en masa, si no obedecieran a la intimacin de autoridad
competente.
Pasados los 5 aos el primer quinquenio ya esta consolidado y debe
pagarse as el trabajador incurra en las causales antes nombradas.

129

Causales de Despido Indirecto


Rebaja de Sueldo o Salario.
Transferencia a un puesto de inferior categora
Reduccin o aumento unilateral de la jornada laboral.
Arbitrario cambio de horario de la jornada de trabajo.
Hostilidad ejercida por el empleador (abuso
patronal).
Acoso sexual.
Falta de cancelacin del sueldo o salario por 2
meses consecutivos

130

130

EL PREAVISO
En los contratos de tiempo indefinido de conformidad
al Art. 12 de la L.G.T., ninguna de las partes podr
rescindirlo sin aviso previo a la otra, con 90 das de
anticipacin por parte del empleador y 30 das de
anticipacin por parte del empleado y 15 das por el
obrero, modificado por el Decreto Supremo 06813 del
3 de julio de 1.964, estableciendo que el pre-aviso de
retiro para obreros ser de 90 das despus de tres
meses de trabajo ininterrumpido, al igual que para los
empleados, en ambos casos se le concede una hora
al da durante los 90 das para que salga a buscar
trabajo a fin de que su ingreso mensual no se
interrumpa.

131

Multas por incumplimiento de


pago de beneficios sociales
Art.9 D. S. 28699 del 1 de mayo del 2006.En caso de producirse el despido del trabajador, el
empleador
deber
cancelar
en
el
plazo
impostergable de quince (15) das calendario el
finiquito correspondiente a sueldos devengados,
indemnizacin y todos los derechos que
correspondan; pasado el plazo indicado y para
efectos de mantenimiento de valor correspondiente,
el pago de dicho monto ser calculado y actualizado
sobre la base de la variacin de la UFV, desde la
fecha de despido del trabajador, hasta el da anterior
a la fecha en que se realice el pago del finiquito.
132

Multa del 30 %
En caso de que el empleador
incumpla su obligacin en el
plazo establecido en el presente
artculo pagar una multa en
beneficio
del
trabajador
consistente en el 30% del monto
total a cancelarse, incluyendo el
mantenimiento de valor.
133

Ejemplo:
Fecha de retiro: 21 de junio de 2010
Fecha de pago: 12 de octubre de 2010
Monto a cancelar: Bs.48.103,42
Mantenimiento de valor en base a la U.F.V.
48.103,42 x 1,55038 (11/10/10) = 74578, 58
74578, 58 / 1,54207 (21/06/10) = 48.362,64

134

Calculo de la Multa
48.362,64 x 30% = 14.508,79
48.362,64 + 14.508,79 = 62.871,43
Diferencia con el pago inicial:
Bs.48.103,42 (dentro de los 15 das calendario

posteriores al 21 de junio de 2010)

Bs. 62.871,43(total a pagar al 12 de octubre de


2010)

135

PRESENTACION DE FINIQUITOS ANTE


EL MINISTERIO DEL TRABAJO
En el formulario autorizado del Ministerio
del trabajo.
El mismo debe estar firmado por el
trabajador (no aceptan sin firma del
mismo)
DS 29537 del 01/05/2008 y RM 858/09 del
23/10/2009 (Certificado de la AFP)

136

Somos lo que hacemos da a da.


De modo que la excelencia no es un acto,
sino un hbito
(Aristteles)

137