Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Modulo I
Gerencia del Cambio y Desarrollo Organizacional
Tema
Reporte Académico 2. Retroalimentación de la Información Diagnostica
Sustentante
Meribe Segura Peña
Facilitador
Manuel Molina
Fecha
Febrero 02, 2020
Santo Domingo, RD
Retroalimentación diagnostica
Al elegir las técnicas se tomó en cuando cual era el medio por el cual se la
haría llegar, tiempo estimado para recolectar la información, quienes la
responderían.
Las técnicas a elegir será la encuesta; este estará llevando a cabo en un
proceso de 10 días, y se le suministrará a través del correo de la empresa a
modo de comunicación.
El esquema que se estará llevando a cabo para realizar dicha encuesta será la
siguiente:
Planeación
Planeación de la encuesta
de la encuesta
Administración de la
Administración de la encuesta
encuesta
Empleados
*Altos directivos Análisis
Análisis yy retroalimentación
retroalimentación
*Altos directivos Todos los empleados
Todos los empleados del
del
* Consultores internos
* Consultores internos departamento
departamento
asignados al cambio
asignados al cambio Una vez obtenidos
Una vez obtenidos los
los datos
datos
se
se estará realizando un
estará realizando un
análisis
análisis yy se
se realizara
realizara una
una
retroalimentación
retroalimentación iniciando
iniciando
por los niveles
por los niveles mas
mas altos
altos
Planificar la retroalimentación de la información del diagnóstico.
Presentar el contenido de la retroalimentación (Realice un esquema
estructurado sobre el proceso de retroalimentación de la información
digamos.
Levantamiento de la
información Análisis y evaluación
obtenida en la de la información
encuesta
Discusión en un
Verificación y
orden estructurado
seguimiento del
del análisis en las
cambio
juntas programadas