tema 3 cultura:

Identifiquen elementos que hablan de la cultura de organización en 

Google y vincule esos elementos con los niveles de cultura que 
propone Edgar Schein: ¿Cuales serían conductas y creaciones, 
cuáles principios y cuáles presupuestos básicos? 

2). Juan Pablo Gonnet sostiene que los miembros de las 

organizaciones: directivos, administradores y trabajadores utilizan, 
frecuentemente, la categoría de ​cultura ​como una forma específica 
de interpretar y ordenar la realidad organizacional: ¿Cómo 
caracterizarían, según los entrevistados en el video, la c
​ ultura ​de 
google? 

1. Empezando por las conductas que vemos en esta organización, 

podemos notar que los empleados de Google trabajan bajo un 
sistema de organización de su propia cultura en donde incentivan a 
los empleados desde la comodidad, la flexibilidad en donde 
cuentan con espacios al aire libre, comodidad a la hora de la 
vestimenta y restaurantes gratuitos entre otras cosas.   

En la entrevista podemos ver los principios que pretenden de cada 

empleado. Se busca un perfil intelectual pero también que los 
empleados se sientan a gusto y tengan proyectos personales, 
hobbies y ganas de crecer usando su creatividad.  

En tercer lugar, el autor habla de presupuestos básicos, la dinámica 

de trabajo es flexible, para brindarles a los empleados la 
comodidad y trabajar de manera más informal sin presiones en 
donde se genera una dinámica laboral ideal para cumplir con los 
objetivos de la empresa. Podemos ver que en la entrevista cuentan 
como los empleados tienen tiempo libre para sus proyectos 
personales, pero estando tantas horas en un mismo lugar creo que 
hace que gasten ese tiempo en seguir creando ideas para Google.   

  

2. La empresa Google se caracteriza por ser una organización 

diferente al resto, desde la decoración de las oficinas, los 
toboganes podemos notar que trabajan de manera más relajada, 
los horarios son flexibles, el tener comida gratuita y varias 
opciones, entre ellas cuentan con un restaurante de comida 
orgánica. El hecho de que los empleados puedan aportar a la 
empresa ideas personales para crecer, el poder hacer actividades al 
aire libre, las bicicletas que les dan en la empresa para que se 
puedan trasladar dentro del complejo, los sectores de juego son 
factores que hacen a la cultura de Google.