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FACULTAD DE DERECHO
TEMA:
INTEGRANTES:
TERCERO “A”
AREQUIPA – PERÚ
2019
INDICE
1. INTRODUCCION.......................................................................................................4
2. MARCO TEORICO.......................................................................................................5
5.2 DEFINICION...........................................................................................................7
6. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES...........................................................11
7. REFERENCIA BIBLIOGRAFICA.............................................................................12
8. ANEXO SENTENCIA.................................................................................................13
INTRODUCCIÓN
cambiando a través de la historia. Fueron tres etapas a nivel mundial, bastante notables de
acuerdo con la atención y el tratamiento que le dieron los Estados: Etapa de la prohibición,
panorama fue muy similar, pero con la diferencia que sucedió décadas después. De este
modo, el Perú vivió tiempos de reivindicación, en la cual los trabajadores exigían mejoras
relaciones laborales.
constitución de 1993 otorga protección a diferentes derechos laborales, siendo el que nos
ANALISIS DE LA SENTENCIA TC
Análisis de la controversia
base del bienestar social y un medio de realización de la persona"; mientras su artículo 27 señala:
"La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario". En el presente caso,
la controversia radica en determinar si los contratos de trabajo por incremento de actividad suscritos
cuyo caso la demandante solo podía ser despedida por causa relacionada con su conducta o
El articulo72 del Decreto Supremo 003-97-TR establece los requisitos formales de validez de los
contratos modales, estableciendo que estos "necesariamente deberán constar por escrito y por
triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duración, y las causas objetivas determinantes
El artículo 77 del mismo decreto establece lo siguiente: "Los contratos de trabajo sujetos a
En cuanto a los contratos por inicio o incremento de actividad, el artículo 57 del referido
decreto señala: El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado
empresarial. Su duración máxima es de tres años. Se entiende como nueva actividad, tanto
el inicio de la actividad productiva, como la posterior instalación o apertura de nuevos
En ese sentido, en aplicación del inciso "d", del artículo 77 del Decreto Supremo 003-
97-TR, debe concluirse que los contratos de trabajo por incremento de actividades en
arbitrario, la demandante solo podía ser despedida por una causa justa relacionada con su
conducta o capacidad, lo que no ha sucedido en el presente caso, razón por la cual ha sido
Los procesos a los que se refiere el presente título tienen por finalidad proteger los
cualquier motivo y bastaba que una persona señale que tiene un conflicto que directa o
indirectamente tenga alguna referencia constitucional, para que pretenda que el Juez
Constitucional tutele sus derechos. Inclusive, bastaba indicar algún referente constitucional,
El Código Procesal Constitucional busca zanjar toda posibilidad que una demanda
sin contenido directo en la Constitución sea admitida a trámite por el Órgano Jurisdiccional.
cuando:
derecho que carece de sustento constitucional directo o que no está referido a los
otra índole
paguen los costos y costas del proceso, por haberse vulnerado su derecho constitucional
al trabajo.
Así mismo el TC busca como objetivo principal dejar como antecedente la presente
sentencia, con el fin de recordar a los ciudadanos que cualquier proceso constitucional para
ser iniciado, debe encontrarse en la constitución, sea en los numerus clausulus (artículo 2 de
constitucionalmente)
no resulta susceptible de ser dilucidada en la presente vía constitucional, toda vez que la
(como la vía ordinaria laboral) en la cual puede hacer efectiva la protección de sus
Constitución, pero solo para sustentar una pretensión que no tiene carácter
estrictamente constitucional o que tampoco forma parte del contenido esencial del
Por lo tanto, el TC, deja a salvo los derechos de las partes y que sigan el proceso en
MARCO REFERENCIA
Contrato de Trabajo
El Despido Laboral
El Despido Nulo
DEFINICION:
Trabajo:
Es el sujeto del contrato de trabajo que voluntariamente presta sus servicios retribuidos
por cuenta ajena y dentro del ámbito de la organización y dirección de otra persona,
arbitrario".
Contrato de Trabajo
Guillermo Cabanellas señala que. “El contrato es aquel que tiene por objeto de
prestación continuada de servicios privados y con carácter económico, por el cual una de
Alonso Olea dice que: “… es el que liga al trabajador que voluntariamente presta sus
servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de
Artículo 72.- Los contratos de trabajo a que se refiere este Título necesariamente
deberán constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su
duración, y las causas objetivas determinantes de la contratación, así como las demás
unilateral del empleador. Este acabamiento genera desencuentros entre los integrantes de
respectiva; mientras que para los empleadores, la dificultad legal para realizar un
el contrato de trabajo. Desde esta óptica, pudiera pensarse que el empleador cuenta con
poderes ilimitados o al menos con los suficientes como para retirar a un trabajador
El poder o facultad de despedir solo puede ser ejercido con los límites impuestos por la
ley, y vale decir que la ley es precisa al momento de determinar dichos límites.
derechos constitucionales protegidos en el artículo 29° del TUO del Decreto Legislativo
97-TR dentro del cual se incluyen figuras que se han incorporado con posterioridad, así
calidad
o dentro de los 90 días posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo
despedir.
ASPECTO SOCIOLOGICO
efecto, dentro de esa realidad social y como parte integrante de ella se desenvuelve la
como ciencias que se ocupan de los hechos sociales; la primera para analizarlos y
también lo ha hecho, surgiendo ramas del derecho tales como: derecho público, derecho
privado, y en general, ubicándose en el área del derecho público, el derecho del trabajo, un
derecho que conforme a los planteamientos de Mario de la Cueva, es un derecho que trata
de lograr el equilibrio entre las partes: “…el nuevo derecho es la norma que propone
realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones entre el trabajo y el capital”.23
intelectuales y físicas en beneficio propio o ajeno. En este último caso, salvo excepciones
especiales, se devenga una retribución considerada equivalente, que no es otra cosa que el
trabajo:
enuncia la doble condición de derecho y deber que el trabajo posee, bajo la cual es
reconocida por gran parte de las Constituciones políticas del continente, entre ellas la
es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para
trabajadoras...”.
Por tanto, el sistema jurídico laboral tiene, pues, un carácter tutelar del ser humano que,
o dependiente una ocupación remunerada, y su fin inmediato no es otro que hacer posible el
decorosa. El derecho del trabajo es una rama jurídica moderna, su origen se remonta a la
sociedad capitalista. La corriente crítica destaca que esta rama del derecho pretende la
es reglamentar la confrontación entre los dos sujetos del proceso de trabajo y evitar de esta
forma un enfrentamiento que altere la paz social. Como fines ulteriores, el derecho del
los medios violentos de presión reconocidos a los sujetos de la relación jurídica para la
El Derecho Laboral (también llamado Derecho del Trabajo o Derecho Social) es la rama
del Derecho que tiene por objeto la tutela de las relaciones jurídicas entre empleadores y
prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y en dependencia con el
empresario.
Por otra parte esta rama del Derecho es la que se ocupa de regular las relaciones que
nazcan a partir de los derechos colectivos del trabajo, esto es sindicalización, negociación
propias. La Seguridad Social engloba un conjunto de medidas adoptadas por el Estado con
el fin de garantizar a sus miembros una protección suficiente contra ciertos riesgos a los
cuales se hallan expuestos, protección que se depara con las bajas laborales, invalideces,
ASPECTO ANTROPOLÓGICO
descubrimiento y la manifestación del papel del trabajo en nuestra época deriva de las
propias transformaciones que hicieron del trabajo humano y de sus resultados en la historia.
Toda persona tiene derecho al trabajo. El derecho al trabajo es la base para la realización de
otros derechos humanos y para una vida en dignidad. Incluye la oportunidad de ganarse la
técnica y profesional, y a tomar las medidas apropiadas para crear un entorno propicio para
discriminación en relación con todos los aspectos del trabajo. Sin embargo es importante
Watson (1994) Sin embargo desde esta perspectiva el derecho al trabajo desde el enfoque
la gente se gane la vida en el entorno en que se encuentra» (Watson 1994 Pág. 94)
. Cabe aclarar que debemos de entender la expresión “ ganarse la vida” como equivalente a
Por ello una de las preguntas desde un enfoque antropológico que se debería de absolver es
¿ trabajan los animales no humanos? Desde esta perspectiva podemos decir que todas las
criaturas vivas gastan parte de sus energías en actuar sobre su medio ambiente para poder
satisfacer sus necesidades, y así poder sobrevivir. Por ejemplo: La ardilla atesora alimento,
Sabater Pi (1992) Hay incluso formas de “ganarse la vida” que incluyen mediación cultural,
por ejemplo entre los grandes simios: la primatología moderna nos ha enseñado mucho
sobre las tradiciones culturales de los chimpancés a la hora de «ganarse el pan» (en su caso,
Asi como todos los seres vivos, los humanos tenemos que satisfacer nuestras necesidades
para vivir bien, más allá de la mera supervivencia). Pero a diferencia de los demás animales
programa genético.Sino el tipo de mediación cultural que interviene entre los seres
humanos y los ecosistemas que habitan (merced al lenguaje y la técnica) no tiene parangón
entre los animales no humanos. Esto hace que podamos “ganarnos la vida”, vale decir
satisfacer nuestras necesidades y deseos, de formas mucho más variadas que los animales
no humanos.
esté determinada por instintos, sino guiada por propósitos, nos introduce en el ámbito del
trabajo en sentido propio (no metafórico). Huelga recalcar que estas prácticas humanas
Watson (1994) En el caso de los seres humanos, «ganarse la vida implica mucho más que
personas no sólo obtienen del entorno lo que necesitan para vivir. En muchos casos, el
para algunos que sobrepasa con mucho la subsistencia básica. No sólo eso, sino que el
trabajo? Si releemos a uno de los clásicos de la ecología política tan importante como E.F.
Schumacher, hallaremos que en su libro El buen trabajo evoca tres dimensiones básicas del
y nuestras habilidades.
3. Socialización. Colaborar con los demás para «liberarnos de nuestro egocentrismo»
Schumacher(1980) «Su triple función confiere al trabajo un lugar tan central en la vida
humana que es ciertamente imposible concebir la vida a nivel humano sin él. Sin el trabajo,
toda la vida se pudre, dijo Albert Camus, pero cuando el trabajo es anodino, la vida se
Se puede observar, sin duda, que cada una de estas tres dimensiones es problemática: la
producción puede generar males tanto como bienes; las capacidades humanas pueden
desarrollarse en muchos sentidos, tanto para lo bueno como para lo malo; hay formas de
PRIMERA- Se debe de entender por trabajo dentro del derecho a toda aquella actividad
lícita, productiva realizada por el hombre, en favor de otra persona, para que haya esta
SEGUNDA-La constitución política del Perú reconoce al trabajo como principal medio de
desarrollo y realización para las personas, es debido a esto que le brinda protección a este
derecho, así mismo a los que realizan el ejercicio de este derecho, debido a que muchas
casos en el sistema jurídico constitucionalidad peruana. Es por esto que son los llamados en
CUARTA- La constitución política del Perú protege al trabajador del despido arbitrario, un
trabajador solamente puede ser despedido por alguna de las razones expresamente
señaladas por la ley. A si mismo ahora, no solo basta con que se alegue la existencia de una
causa licita para el despido, sino que, además, es indispensable que la causa aducida sea
probada.
QUINTA- La prestación de servicios del trabajador puede ser para labores de naturaleza
permanentes; en el caso en que su contrato sea a plazo indeterminado o en caso que sea
para labores temporales, conlleva que su contratación sea temporal. Sin embargo, este tipo
demandante solo podía ser despedida por causa relacionada con su conducta o capacidad
(LPCL),
3. Lima, Perú.