Derecho Procesal Laboral

Clave de asignatura: 5M7306

Docente: ROBERTO LOPEZ HERNANDEZ
Nombre del alumno (a) María de Jesús Rodarte Acuña

Matricula: 860074338
Materia: Derecho procesal Laboral.

Actividad 2 Mapa Conceptual.

Semana 2

Saltillo Coahuila Mex.

 PRINCIPIOS QUE RIGEN EL PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO

Introducción.

Después de analizar las unidades 1 y 2 podemos discernir que el procedimiento laboral al igual que los procedimientos
de las diferentes ramas del derecho se rige por estrictos principios procesales.
A fin de que exista igualdad entre las partes (Obrero- Patronal) se dice entonces que los tribunales deben garantizar
el cumplimiento de los principios y condiciones del proceso que a continuación se citan, desglosados mediante el
presente mapa conceptual.
 Es el conjunto de normas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional que el
Desarrollo.
Estado realiza a través de los tribunales del Trabajo para solucionar los
conflictos laborales, ya sea mediante la Conciliación y de no ser posible esta
¿Qué es? mediante el arbitraje, con el propósito de mantener el orden jurídico y económico
entre la fuerza laboral y el capital.
Encuentra su fundamento Constitucional en el Artículo 123, apartado A, fracs.
XX, XXI y XXII.

Derecho procesal laboral

Este Derecho se rige por: Principios Procesales

¿Cuáles son?

* Inmediación * Inmediatez * Continuidad * Celeridad * Veracidad * Concentración * Economía * Sencillez

Procesal * Publicidad * Gratuidad * Suplencia * Dispositivo * Predominantemente oral y * Conciliatorio.
Su fundamento Jurídico se encuentra en el art. 685 de la LFT.

¿En qué consiste cada uno de estos Principios?

 Fundamento legal 685 LFT.
Constituye la obligación de los miembros de las Juntas de estar en contacto inmediato con las
partes del juicio laboral, así como intervenir en todo momento en el curso del proceso, es decir el
titular de la autoridad laboral debe participar de manera activa y directa en los asuntos que conoce
Inmediación
a efecto de lograr que la impartición de justicia sea pronta y expedita.

Este principio está íntimamente ligado al anterior puesto la inmediatez que nos indica que, si la
persona que debe juzgar participa activamente durante los procedimientos y está en contacto
Inmediatez continuo con las actuaciones, podrán resolver de forma inmediata, con pleno conocimiento de
causa, en conciencia y dentro de los términos previstos. Este principio se refleja a lo largo de todo
el procedimiento laboral.

Este principio hace alusión específicamente al Art. 771. El Tribunal cuidará, bajo su más estricta
responsabilidad, que los juicios que ante él se tramiten no queden inactivos, dándole continuidad al
asunto proveyendo lo que conforme a la Ley corresponda hasta dictar sentencia, salvo disposición
Continuidad
en contrario.
En caso de no cumplir lo anterior, se harán acreedores a las sanciones que establezcan las Leyes
de responsabilidades administrativas de los servidores públicos.
De acuerdo con este principio, los procesos deben diligenciarse en el menor tiempo posible;
expidiendo los jueces sus fallos dentro de los plazos previstos en la ley, contribuyendo de esta
Celeridad manera a eliminar las trabas que perjudiquen el acceso a la tutela judicial, a través de trámites
simples, plazos breves, términos perentorios, entre otros.
 De acuerdo con el principio de veracidad, el juez debe buscar a través del proceso la verdad de los
hechos entre lo que manifiestan los litigantes. La versión de las partes puede ser no siempre una
información adecuada, sea por un error de apreciación de quien litiga de buena fe pero equivocado

Veracidad respecto a los hechos o al derecho, o porque uno de los sujetos del proceso pretende inducir a error
al juez con informaciones falsas o distorsionadas. El principio de veracidad se aplica en todos
aquellos casos en que exista discordancia entre los hechos discutidos y los documentos
presentados.

Consiste en la realización del mayor número de actos posibles dentro del proceso en una sola
audiencia, lo cual trae como ventaja la coordinación entre en este principio y el de la celeridad
procesal, puesto que se da un gran impulso al procedimiento lo cual logra así la brevedad en el
actual proceso laboral. Por tanto, este principio consiste en la brevedad o simplificación del
procedimiento. Se puede observar en los siguientes artículos de la LFT: 761 (eliminar, en lo posible,
Concentración
el trámite de incidentes), 763 (al tramitarse un incidente dentro de una audiencia o diligencia, se
substanciará y resolverá de plano, salvo los excepcionales como nulidad, competencia,
acumulación o excusas, mismos que serán resueltos dentro de las veinticuatro horas siguientes,
previa celebración de una audiencia incidental) y 848 (la imposibilidad de ejercer algún recurso, así
como la imposibilidad de revocar sus propias determinaciones)

el principio de economía procesal en el entendido

que el ahorro en el gasto económico, así como la  La economía del gasto.
Economía disminución en el tiempo de duración y el  La economía del tiempo.
esfuerzo dedicado son fundamentales para que  La economía del esfuerzo.
el proceso laboral se desarrolle normalmente.
 Constituye la ausencia de formalismos dentro del procedimiento para las partes, pudiendo
constreñirse a precisar los puntos petitorios, sin requerirse de señalar las disposiciones legales
Sencillez Procesal
que los fundamenten (artículos 687 y 878, fracción II y III LFT).
De esta forma este principio permite que el propio trabajador, entienda los términos y pueda
defenderse en juicio.

Este principio Implica básicamente la posibilidad de que los ciudadanos puedan presenciar las
audiencias o diligencias durante el proceso, salvo las excepciones expresamente establecidas.
Publicidad
Su desarrollo específico se encuentra dentro del artículo 720 de la LFT.

Exige que las actuaciones laborales, así como ciertos actos relacionados con ellas, sean gratuitas. Se
consagra en las siguientes disposiciones de la LFT: artículo 19 (las actuaciones laborales no causarán
Gratuidad impuesto alguno); artículo 824 (la junta designará a los peritos cuyos honorarios no pueda cubrir el
trabajador) y artículo 962 (la inscripción en el Registro Público de la Propiedad de los bienes inmuebles
embargados, por extensión, será gratuita).
 Fundamento legal, artículos 685 y 872 LFT.
La autoridad laboral está facultada para subsanar de oficio las deficiencias que se presenten en
Suplencia de la
la demanda, y para señalar los defectos u omisiones de la misma, siempre y cuando se trate del
demanda
trabajador o sus beneficiarios.

La suplencia de la queja se llevará a cabo de la siguiente manera:

a) Cuando la demanda sea deficiente por no contener todas las acciones a las que se
tiene derecho, la autoridad conforme a los hechos expuestos debe subsanar el ejercicio
de las acciones.

b) Cuando la demanda es obscura por no contener todos los hechos, la autoridad deberá
prevenir al actor para que los subsane o aclare.

c) Cuando la demanda es irregular porque se ejercitan acciones contradictorias, la

autoridad deberá prevenir al actor para que la aclare o la corrija

A este principio también se le conoce como “Instancia de parte” dado que la autoridad no va a
intervenir si no es por instancia de parte agraviada, es decir Los juicios laborales se inician a instancia

Dispositivo de parte y no de oficio, correspondiendo a estas la obligación de impulsar y estimular el procedimiento

a efecto de lograr la resolución final por parte del juzgador.
Fundamento legal, artículos 685, 771 al 775 LFT.
 Para obtener la resolución final por parte del juzgador se requiere que:

a) Los procedimientos se inicien a instancia de parte y no de oficio

b) Las partes impulsen y estimulen los procedimientos hasta llegar a su conclusión.

Impulso procesal.
En los procesos laborales se impone a las partes la obligación de estimular e impulsar la
actividad jurisdiccional ante las juntas, a efecto de alcanzar el cumplimiento de los intereses
jurídicos o económicos tutelados por el derecho del trabajo.

Constituye la posibilidad, no exclusiva, de que las partes comparezcan ante la autoridad laboral
a hacer efectivos sus derechos en forma verbal. Ello, pues no necesariamente implica que se
deje de lado el aspecto escrito, debido a la necesidad de la constancia gráfica ante la
imposibilidad de conservar en la memoria todo el procedimiento. Se representa en el contenido
del artículo 743 (en las audiencias se requerirá la presencia física de las partes o de sus
Predominantemen representantes o de sus apoderados).
te Oral
En las audiencias y diligencias será indispensable la presencia de las partes o de sus
representantes legales para hacer valer sus derechos. 713 Lft. - Se permitirá la actuación verbal
fuera de las audiencias a través de la comparecencia de las partes o de sus representantes
legales ante la autoridad. Por razones legales (721, 871 Lft), seguridad, tiempo y precisión se
deberán llevar registros escritos de las actuaciones, audiencias y resoluciones de las Juntas.
 La conciliación laboral es una figura legal que tiene como objeto tratar de resolver un conflicto.
Serán conciliables todos los asuntos susceptibles de acuerdo, desistimiento y aquellos que
expresamente determine la ley.
Los asuntos de orden laboral gozan de una protección especial, como también de unas
prerrogativas y derechos que se establecen en favor del trabajador y reconocen un mínimo de

Conciliatorio derechos y garantías que no pueden ser desconocidas, ni renunciadas por el trabajador. El objeto
de la conciliación en materia laboral, se limita a derechos inciertos y discutibles y, por lo tanto,
transigibles, renunciables y de orden privado, que no desconozcan el mínimo de derechos y
garantías que se le reconocen al trabajador; de lo contrario, cualquier conciliación en el campo
laboral, que desconozca estos derechos, no tiene ninguna validez

Referencias:
(Vanegas, E. (2009). El procedimiento laboral mexicano en nuestros días.)
(https://leyes-mx.com/ley_federal_del_trabajo/763.htm)
(https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/8/3809/7.pdf)
(http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf_mov/Constitucion_Politica.pdf)