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TRABAJO DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO 1.

(2P) Despus del estudio analtico del concepto de Derecho Procesal del Trabajo precisado por el Libro Nuevo Curso de Derecho Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social cuyo autor es Vctor Julio Daz Daza. A. Contraste las semejanzas y diferencias con relacin a los distintos Principios del Derecho Procesal del Trabajo que sustentan las relaciones individuales y colectivas durante la existencia de toda relacin de trabajo entre el empleador y el trabajador en sede judicial. Semejanzas: *las semejanzas es que Diferencias: B. Redacte su propio concepto de Competencia en el Derecho del Trabajo con relacin a como lo concibe Derecho Procesal del Trabajo en sede judicial. DESARROLLO: LEY 26636 Artculo I.- El proceso laboral se inspira, entre otros, en los principios de inmediacin, concentracin, celeridad y veracidad. La competencia del Derecho Procesal del Trabajo en sede Judicial es un apoyo a los trabajadores, que muchas veces trabajan sin beneficios sociales por la necesidad de trabajar y por desconocimiento de sus derechos. En realidad de todas maneras es lento el Poder Judicial, porque justicia que demora no es buena. Pero estn las Alternativas de Solucin de Conflictos como Arbitraje, Conciliacin. Que son ms giles en la solucin de un problema laboral. Principios del derecho Procesal de Trabajo Concepto de principio Son aquellos que orientan el procedimiento para obra que el mismo pueda desarrollarse adecuadamente de acuerdo con la naturaleza de la controversia planteada. Los principios son El proceso del derecho al trabajo ser pblico, gratuito inmediato, y predominantemente oral PRINCIPIOS GENERALES Y LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO. Principios fundamentales de la legislacin laboral. El equilibrio y la justicia social. Derecho y deber del trabajo. La libertad, la dignidad, la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores. El orden publico de la ley, los derechos de los trabajadores y la renuncia de los mismos. Concepto de trabajador y sus categoras. Concepto de patrn, de sus representantes, los intermediarios y las responsabilidades solidarias. 2. (3P) Despus del anlisis analtico crtico precise tres conclusiones a la que llega ud. con relacin a la capacidad para ser parte material de un proceso como lo plantea la legislacin

peruana de acuerdo a la Ley Procesal del Trabajo Ley N 26636. DESARROLLO Segn la Ley 26636 tenemos descrito: Comparecencia al proceso: Artculo 8.- CAPACIDAD PARA SER PARTE MATERIAL DE UN PROCESO.- Tiene capacidad para ser parte material en un proceso toda persona natural o jurdica, rgano o institucin, sociedad conyugal, sucesin indivisa y otras formas de patrimonio autnomo, y en general toda persona que tenga o haya tenido la condicin de trabajador o empleador. COMENTARIO. 1.- Segn la norma toda persona que haya tenido condicin de trabajador o empleador puede ser parte material de un proceso. 2.- Las organizaciones sindicales pueden tambin ser parte material de un proceso para defender sus intereses y realizar convenios colectivos. Pero lo realizan a travs de sus representantes legales. 3.- Los trabajadores menores de edad pueden ser parte material de un proceso pero deben ser asistidos en forma gratuita en caso carezcan de defensa legal. 3. (3P) Despus del anlisis critico de la capacidad de las organizaciones sindicales para participar en un proceso judicial en representacin de los derechos de los trabajadores afiliados conforme lo establece la Ley Procesal del Trabajo Ley N 26636. a) Mediante un esquema precise la clasificacin de los Requisitos, Niveles de la Organizacin Sindical y la Capacidad Procesal de los Sindicatos para participar en sede judicial acorde con lo permitido por la ley procesal laboral vigente. b) Mediante un caso prctico, demuestre en que caso correspondera la aplicacin prctica de la capacidad de las organizaciones sindicales y su comparecencia en un proceso laboral ya iniciado en la magistratura de acuerdo al marco normativo procesal peruano. DESARROLLO 3a De acuerdo a la Ley N26636, los artculos relacionados a los Sindicatos son: Artculo 9.- CAPACIDAD DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES.- Las organizaciones sindicales y asociativas constituidas y reconocidas de acuerdo a ley, tienen legitimacin para la defensa de los derechos colectivos que les son propios. Artculo 10.- COMPARECENCIA. Las partes deben comparecer por s mismas. Pueden conferir su representacin a persona civilmente capaz, mediante poder extendido con las formalidades que la ley permite. Los trabajadores menores de edad podrn comparecer por s mismos conforme a las disposiciones vigentes sobre la materia, debiendo ser asistidos por la defensa gratuita que se les provea conforme a Ley, en caso de carecer de ella. Los trabajadores pueden conferir su representacin en los conflictos jurdicos individuales a las organizaciones sindicales de las que son miembros. La comparecencia de las organizaciones sindicales se efectivizar a travs de sus

representantes legales quienes debern acreditar su condicin con la copia del acta de designacin correspondiente. Artculo 15 .- REQUISITOS DE LA DEMANDA.- La demanda se presenta por escrito y debe cumplir los siguientes requisitos: 1. La designacin del Juez ante quien se interpone. 2. El nombre o denominacin, datos de identidad, direccin domiciliaria y domicilio procesal del demandante o el de su representante, si no pudiera comparecer o no comparece por s mismo. 3. El nombre o denominacin de la persona natural o jurdica demandada, con indicacin de la direccin domiciliaria donde debe ser notificada. 4. La situacin laboral del demandante, si es un trabajador individual, con indicacin del tiempo de servicios, funcin o cargo desempeados y la ltima remuneracin percibida. 5. La determinacin clara y concreta del petitorio contenido, con indicacin de montos cuando los derechos tenga naturaleza econmica o expresin monetaria. 6. La enumeracin de los hechos y los fundamentos jurdicos de la pretensin. 7. Los medios probatorios. 8. La firma del demandante, su representante legal o su apoderado y del abogado patrocinante. En caso que el demandante sea analfabeto, certificar su huella digital ante el Secretario de Juzgado Artculo 23.- EXCEPCIONES.- La excepcin de transaccin ser apreciada por el Juez, atendiendo al principio de irrenunciabilidad de derechos y las circunstancias que rodean dicha transaccin. Lo resuelto por el Juez no implica prejuzgamiento. Lo resuelto en un litigio en el que es parte un sindicato produce los efectos de la cosa juzgada para todos aquellos a los que represent. COMENTARIO: Las organizaciones sindicales, tienen que estar reconocidas de acuerdo a ley. (Art. 9 Ley 26636) Con respecto a la capacidad procesal de los sindicatos, los trabajadores pueden delegar a representantes Legales del Sindicato la defensa de sus derechos, simplemente acreditndolo. (Art. 10 Ley 26636) Y lo resuelto en un litigio en el que es parte un Sindicato produce los efectos de la cosa juzgada para todos aquellos a las que represent. (Art. 23 Ley 26636) Desarrollo 3b CASO SISTEMA DE INFORMACIN DE JURISPRUDENCIA Y PRECEDENTES EN MATERIA LABORAL STC 04635-2004-AA | CASO : Sindicato Trabajadores Toquepala ( Fecha Resolucin : 17/04/2006 - Fecha Publicacin : 09/05/2006 ) Declara que las jornadas atpicas o acumulativas que en promedio superen las ocho horas diarias y cuarentiocho semanales para un perodo de tres semanas, o un perodo ms corto, son incompatibles con la Constitucin.

Establece el test de proteccin de la jornada mxima de trabajo para los trabajadores mineros como aquellas condiciones que de modo conjunto deben presentar cuando se quiera restringir las jornadas atpicas o acumulativas. Seala que los convenios colectivos y los contratos individuales de trabajo no pueden desconocer los estndares mnimos en materia de derechos laborales. "Debe tenerse presente que cuando la Constitucin y los Tratados Internacionales de Derechos Humanos fijan un estndar mnimo (por ejemplo, el derecho a la jornada de ocho horas y el derecho a una jornada razonable de trabajo), entonces los convenios colectivos y los contratos de trabajo no pueden contradecir dicho estndar mnimo, bajo sancin de nulidad por contravenir derechos fundamentales." (f.j. 39 Precedente / Jurisprudencia El fundamento 28 es declarado precedente vinculante: "28.Consecuentemente, el Tribunal Constitucional estima que, en el caso particular de los trabajadores mineros, la jornada razonable de trabajo no puede ser mayor de ocho horas diarias y debe considerar una jornada semanal razonable, atendiendo a las especficas condiciones laborales de los trabajadores mineros, que han sido descritas a lo largo de la presente sentencia; y que, en este caso concreto, se caracterizan por un despliegue mayor de fuerza fsica, esto es, doce horas durante 4 das seguidos y en algunos casos hasta 5 das, en un contexto de alto riesgo para su salud, de trabajo fsico a ms de 3,500 m.s.n.m., de alimentacin deficiente y mayor exposicin a los polvos minerales, con el consiguiente deterioro de la esperanza de vida. " Este fundamento fue precisado en la Resolucin Aclaratoria del 11 de mayo de 2006 en los siguientes trminos: "15.Que si bien la primera parte del fundamento 28 de la sentencia de autos constituye un lmite para instaurar jornadas acumulativas, atpicas o concentradas para los trabajadores mineros, compatible con la Constitucin y considerando el tipo de actividades que se realiza, en uso del precedente normativo vinculante establecido en el artculo VII del Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal Constitucional, debe precisarse que tal lmite tambin est sujeto, a su vez, a lmites. En ese sentido, la limitacin para restringir las jornadas atpicas o acumulativas deber cumplir, copulativamente, las siguientes condiciones, que constituyen el test de proteccin de la jornada mxima de trabajo para los trabajadores mineros: a)La evaluacin caso por caso, teniendo en cuenta las caractersticas del centro minero; por ejemplo, si se trata de una mina subterrnea, a tajo abierto, o si se trata de un centro de produccin minera. b)Si la empleadora cumple, o no, con las condiciones de seguridad laboral necesarias para el tipo de actividad minera. c)Si la empleadora otorga, o no, adecuadas garantas para la proteccin del derecho a la salud y adecuada alimentacin para resistir jornadas mayores a la ordinaria. d)Si la empleadora otorga, o no, descansos adecuados durante la jornada diaria superior a la jornada ordinaria, compatibles con el esfuerzo fsico desplegado. e)Si la empleadora otorga, o no, el tratamiento especial que demanda el trabajo nocturno, esto es, menor jornada a la diurna. Alternativamente, tambin podr exigirse la siguiente condicin: f)Si se ha pactado en el convenio colectivo el mximo de ocho horas diarias de trabajo." "16.Que, si no se cumplen las condiciones descritas en el fundamento anterior, proceder la limitacin de las jornadas acumulativas o atpicas, conforme al fundamento 28 de la sentencia

de autos. Evidentemente, estos supuestos contribuirn a que no se afecte el artculo 4. de la Constitucin, que establece que la comunidad y el Estado protegen a la familia. De este modo, satisfechas las condiciones que tienen como razn de ser la inexcusable proteccin del trabajador, se permitir que los trabajadores que tienen a sus familias alejadas de los centros mineros retornen en mejores condiciones a sus hogares, con lo cual tambin se disminuirn los problemas del trabajo en soledad. En el presente caso, conforme a los fundamentos de la sentencia, el test de proteccin no se cumpli. En efecto, se procedi a evaluar el tipo de actividad que realizan los trabajadores de la empresa minera recurrente, no se probaron las condiciones de seguridad laboral, la demandada slo otorga a los trabajadores media hora de descanso en una jornada continua de doce horas y la alimentacin es insuficiente para afrontar el desgaste fsico al que estn sometidos. No se prob que la empresa efectuara tratamientos diferentes para el trabajo nocturno del diurno. Del mismo modo, se firm un convenio colectivo que garantizaba la jornada ordinaria de ocho horas. Consecuentemente, en el presente caso, tal como ha sido diseado el sistema acumulativo, atpico o concentrado, resulta contrario al parmetro constitucional establecido en la sentencia de autos, porque, en el marco del test descrito y del convenio colectivo firmado por las partes para el perodo 20012007 y durante su vigencia, la jornada acumulativa impuesta por la recurrente no satisfizo las condiciones exigidas." El fundamento 29 tambin es sealado precedente vinculante: "29.Tratndose de jornadas atpicas, en cualquier tipo de actividades laborales, no pueden superar el promedio de ocho horas diarias ni de cuarenta y ocho por semana, ya sea que se trate de un perodo de tres semanas, o de un perodo ms corto, como lo dispone la Constitucin y el Convenio N. 1 de la OIT. Considerando que el artculo 25 de la Constitucin impone la jornada mxima de trabajo de cuarentiocho horas semanales, sta prevalecer sobre cualquier disposicin internacional o interna que imponga una jornada semanal mayor, puesto que se trata de una norma ms protectora." La resolucin aclaratoria del 11 de mayo de 2006 precisa el fundamento 29 en los siguientes trminos: "14.Que teniendo en cuenta lo anteriormente expuesto, en lo que toca al fundamento 29 de la sentencia de autos, referido a cualquier tipo de actividades laborales, incluidas las mineras, debe aclararse que no son compatibles con la Constitucin las jornadas atpicas o acumulativas que en promedio superen las ocho horas diarias y cuarentiocho semanales para un perodo de tres semanas, o un perodo ms corto, conforme al fundamento 15 de la sentencia. Ello no quiere decir que las jornadas acumulativas, atpicas o concentradas sean de tres semanas, sino que su promedio se computa en perodos de tres semanas. Por tanto, las jornadas acumulativas, atpicas o concentradas que superen tal promedio, no sern compatibles con la Constitucin." Los fundamentos 35 y 41 de la sentencia son tambin precedentes vinculantes: "35.Un sistema de turnos de trabajo como el implementado por la demandada no es compatible con el parmetro constitucional descrito, puesto que afecta la dignidad de las personas, principio-derecho que reconoce el artculo 1. de la Constitucin, y constituye, en el mediano plazo, una acelerada disminucin de la esperanza de vida y una amenaza del derecho a la vida de los trabajadores mineros. Esto se torna especialmente incompatible con la obligacin constitucional de todos Estado, Empresas y personas- de defender y promover el derecho fundamental a la vida, reconocido en el artculo 2. inciso 1. de la Constitucin. Adicionalmente, la jornada laboral cuestionada tampoco es compatible con el derecho a la

proteccin del medio familiar." "41.Esas variaciones no pueden convertirse en la regla del trabajo minero, como ocurre en el presente caso, en que un sistema excepcional se ha convertido en la regla durante ms de cinco aos, imponiendo a los trabajadores mineros jornadas de 12 horas diarias que reducen ostensiblemente su expectativa de vida y afectan su derecho al descanso diario, vulnerando de esta manera el carcter inrrenunciable de los derechos, precepto basilar reconocido por la Constitucin. En tal sentido, las disposiciones, que en el presente caso, permiten instaurar la modalidad de trabajo acumulativo y fijan obligatoriamente como mnimo 4 das para este tipo de jornada laboral, tambin resultan incompatibles con el parmetro constitucional descrito en la presente sentencia. [Texto segn la modificacin establecida en la Resolucin Aclaratoria del TC, del 11 de mayo de 2006.] 4. (2P) Determine conceptualmente las diferencias existentes entre la Acumulacin Objetiva, Acumulacin Subjetiva y Acumulacin Sucesiva dentro de un proceso laboral conforme lo contempla la Ley Procesal del Trabajo Ley N 26636. DESARROLLO De acuerdo a la Ley N26636 tenemos: Artculo 12.- ACUMULACION OBJETIVA.- Hay acumulacin objetiva cuando las pretensiones o extremos de la demanda correspondan al mismo titular del derecho y sean de competencia del mismo Juez. Artculo 13.- ACUMULACION SUBJETIVA.- Hay acumulacin subjetiva cuando una pluralidad de demandantes interponen una sola demanda fundamentada en los mismos hechos o en ttulos conexos que requieren un pronunciamiento comn o uniforme. El Juez puede ordenar la desacumulacin cuando se afecte el principio de economa procesal por razn de tiempo, gasto o esfuerzo humano. Es requisito de admisibilidad de la demanda que se designe entre los demandantes un apoderado comn que los represente y un domicilio procesal nico donde se efecten las notificaciones. Artculo 14.- ACUMULACION SUCESIVA.- El Juez, de oficio o a pedido de parte, puede ordenar la acumulacin sucesiva de procesos cuando las pretensiones reclamadas renen las caractersticas sealadas en el artculo anterior. Slo procede hasta antes que cualquiera de los procesos sea sentenciado. COMENTARIO. Resumamos: ACUMULACION OBJETIVA: Las pretensiones de la demanda correspondan al mismo titular del derecho. Mismo juez. ACUMULACION SUBJETIVA: Varios demandantes Una sola demanda. Es requisito apoderado comn que los represente y un domicilio procesal nico donde se efecten las notificaciones.

ACUMULACION SUCESIVA: Cuando las pretensiones demandadas tienen la misma caracterstica, el Juez ordena la acumulacin sucesiva de procesos. [pic] 5. (4P) Despus de un estudio y un anlisis critico con relacin a la Actividad Procesal vinculada a los Medios Probatorios contemplados en la Ley Procesal del Trabajo N 26636 a travs de un esquema de su creatividad personal, describa todos y cada uno de los medios probatorios contemplados en la Ley precitada con relacin a sus diferentes clases y modalidades como lo contempla la Legislacin procesal peruana vigente. DESARROLLO: De acuerdo a la Ley N 26636 tenemos que: Artculo 25.- FINALIDAD.- Los medios probatorios en el proceso laboral tienen por finalidad acreditar los hechos expuestos por las partes, producir certeza en el Juez respecto de los hechos controvertidos y fundamentar sus decisiones. Es admisible todo medio probatorio que sirva a la formacin de la conviccin del juez, siempre que no est expresamente prohibido ni sea contrario al orden pblico o a la moral. Artculo 29.- MEDIOS PROBATORIOS.- Los medios probatorios que se pueden ofrecer en el proceso laboral son todos los previstos en el Cdigo Procesal Civil, con las precisiones que se sealan en esta Ley. Se actan en la audiencia nica con excepcin de la inspeccin judicial, la pericia y la revisin de planillas cuando se realice en el centro de trabajo. De acuerdo al Cdigo Procesal Civil tenemos: Artculo 192.- Medios probatorios tpicos.Son medios de prueba tpicos: 1. La declaracin de parte; 2. La declaracin de testigos; 3. Los documentos; 4. La pericia; y 5. La inspeccin judicial. Artculo 32.- DECLARACION DE PARTE.- La declaracin de parte se lleva a cabo personalmente y en presencia del Juez, bajo sancin de nulidad. Las personas jurdicas prestan su declaracin a travs de cualquiera de sus representantes. Artculo 33.- DECLARACION DE TESTIGOS.- En el proceso laboral tambin pueden prestar

declaracin como testigos los trabajadores que tengan relacin laboral con el empleador que es parte en el proceso Artculo 34.- PRESENTACION DE BOLETAS DE PAGO.- El demandante deber presentar con la demanda las boletas de pago que tenga en su poder necesarias para sustentar su pretensin. Artculo 35.- EXHIBICION DE PLANILLAS.- Ante requerimiento judicial la exhibicin y revisin de las planillas o de sus copias legalizadas se practica en el local del juzgado, en cuyo caso el Juez verificar los datos y proceder a dejar constancia en acta de la informacin necesaria. El plazo mximo de emisin del informe del revisor de planillas es de veinte (20) das, bajo resposabilidad Artculo 36.- PERICIA EN MATERIA LABORAL.- La pericia en materia laboral es esencialmente contable y es practicada por peritos e inspectores judiciales dependientes de los Juzgados de Trabajo. Su finalidad es presentar al rgano jurisdiccional la informacin obtenida de los libros y documentacin contable que sirvan para calcular los montos de los beneficios en litigio. Artculo 38.- INSPECCION JUDICIAL.- La inspeccin judicial procede cuando subsistan las circunstancias materiales que deban constatarse. En casos excepcionales y en resolucin fundamentada, el Juez puede encargar a la Autoridad Administrativa de Trabajo la realizacin de una inspeccin de carcter especial, sealando con precisin los aspectos a ser constatados. COMENTARIO: Los medios probatorios que tenemos segn la ley 26636 y el Art. 192 del Cdigo Procesal Civil tenemos: - Declaracin de testigos, - Los documentos, Boletas de Pago, Recibos x Honorarios, las Planillas. - Las pericias que se realizan en la empresa para obtener liquidacin ejercida normalmente por un contador. - Informe de Inspeccin por Autoridad del Ministerio de Trabajo en la empresa. 6. (4P) Despus de un estudio pormenorizado de los Medios Impugnatorios contenidos en la Ley Procesal del Trabajo Ley N 26636, a travs de un esquema descriptivo personal, precise cuales son los esos medios probatorios, su naturaleza, sus alcances, clases, casos en que procede, causales y requisitos de fondo y forma de cada uno de ellos conforme lo ha establecido la Ley Procesal del Trabajo como instrumentos a emplear en todo proceso judicial en cualquier juzgado o sala laboral superior o suprema de la repblica.. DESARROLLO De acuerdo a la Ley N 26636 tenemos que: MEDIOS IMPUGNATORIOS Artculo 50.- MEDIOS IMPUGNATORIOS.- Los medios impugnatorios son el recurso de

reposicin, apelacin, casacin y queja. Reposicin Artculo 51.- REPOSICION.- El recurso de reposicin procede contra los decretos en el plazo de dos (2) das, ante el mismo rgano que los expide. El auto que lo resuelve es inapelable. Apelacin Artculo 52.- APELACION.- Constituye requisito de procedencia del recurso su debida fundamentacin, la cual debe precisar el error de hecho o de derecho presente en la resolucin y el sustento de la pretensin impugnativa. Unicamente se presentarn documentos en el recurso de apelacin o en su absolucin, cuando hayan sido expedidos con posterioridad al inicio del proceso. El recurso de apelacin se interpone en el plazo de cinco (5) das desde la notificacin de la resolucin que se impugna, a excepcin del proceso sumarsimo, que se rige por sus propias normas. Artculo 54.- FINALIDAD.- El recurso de casacin en materia laboral tiene por fines esenciales obtener la correcta aplicacin e interpretacin del derecho objetivo y unificar la jurisprudencia nacional. Por tanto, tiene por objeto anular las resoluciones de las Salas Laborales o Mixtas de las Cortes Superiores nicamente por las causales siguientes: 1. Por evidente violacin, interpretacin errnea o incorrecta aplicacin de la ley. 2. Por estar en contradiccin con otros pronunciamientos emitidos por la misma Sala, por otra Sala Laboral o Mixta de la Repblica o por la Corte Suprema de Justicia, en casos objetivamente similares. Queja Artculo 60.- TRAMITACION.- El recurso de queja procede contra la denegatoria de apelacin o de casacin. Se interpone en el plazo de tres (3) das de notificada la resolucin denegatoria, ante el rgano superior que debe conocer del recurso denegado. No procede por razn del efecto en que se concede la apelacin. El recurso de queja por denegatoria del recurso de casacin en materia laboral est sujeto al pago de la tasa determinada para procesos civiles cualquiera que sea la parte que lo interponga. COMENTARIO. En todo proceso judicial tenemos estos medios que nos ayuda a entender e interpretar de una mejor forma los casos a tratar. Pero debemos saber en que momento aplicarlos. Para as dar una mejor interpretacin y que haiga mas claridad en los casos. 7. (2P) Despus de una revisin detallada de los dispositivos legales que regulan los diferentes tipos de procesos laborales en la Ley Procesal del Trabajo Ley N 26636, precisa dos conclusiones y dos recomendaciones con relacin a sus limitaciones y obligaciones que tiene la naturaleza de tener un proceso laboral escrito con relacin a tener uno de naturaleza oral tal como lo contempla la nueva Ley Procesal del Trabajo Ley N 29497. DESARROLLO * Segn la Ley Procesal del trabajo Ley 29497, Disposiciones derogatorias, se anula la Ley 26636.

La aplicacin de esta Ley es progresiva en su oportunidad que disponga el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial. RECOMENDACIONES. El nuevo modelo procesal laboral es preponderantemente oral, en la que toda la audiencia es nica y elimina la intervencin del secretario, solamente existiendo la grabacin los equipos de audio y de video. RECOMENDACIONES Se tendra que construir locales y/o alquilar, de tal forma que la infraestructura y el equipamiento (PC, audio y video) estn seguros. Mucha Capacitacin a los Abogados ya que la Demanda y contestacin de la demanda es escrita, el resto es oral

PREGUNTAS A RESPONDER PARA EL TRABAJO ACADEMICO 1. (5P) Despus del estudio analtico del concepto de Derecho Procesal del Trabajo precisado por el Libro Derecho del Trabajo cuyos autores son Jess Martnez Girn, Alberto Arufe Varela, Xos Manuel Carril Vzquez A. Contraste las semejanzas y diferencias con relacin a los diferentes Principios procesales que forman parte del Derecho Procesal del Trabajo y que sustentan tanto las relaciones individuales como las relaciones colectivas de trabajo durante la existencia de toda relacin laboral entre el empleador y el trabajador en sede judicial los cuales se encuentran recogidos en la Ley Procesal del Trabajo N 29497; en el Cdigo Procesal Civil de 1993 y en la Constitucin Poltica vigente de 1993.

PRINCIPIOS SEMEJANZAS DIFERENCIAS P. DE INMEDIACION RECIBE DIRECTAMENTE LA ALEGACION DE LAS PARTES Y LAS APORTACIONES PROBATORIAS P. DE ORALIDAD EN LOS PROCESOS ALBORALES POR AUDIENCIAS LAS EXPOSICIONES ORALES DE LAS PARTES Y SUS ABOGADOS PREVALECEN SOBRE LAS ESCRITAS P. DE CONCENTRACION EN EL CASO DE LOS TRABAJADORES NO ES POSIBLE PARA ELLOS LA DILACIONES PROCESALES SEAN UNA CONSTANTE PARA PROCURAR EL RESTABLECIMIENTO DEL PROCESO

P. DE CELERIDAD EL PRINCIPAL ENEMIGO DEL PRINCIPIO DE CELERIDAD SON LAS DILACIONES INDEBIDAS, DEBIENDO ENTENERSE POR ELLAS UNA IRREGULARIDAD IRRAZONABLE LAS CUALES PUEDEN VENIR DE AMBAS PARTES P. DE ECONOMIA PROCESAL LAS PARTES DEBEN APORTAR DE UNA VEZ TODOS LOS MEDIO DE ATAQUE Y DEFENSA PARA FAVORECER LA CELERIDAD DE LOS TRAMITES, OBTENIENDO EL AHORRO DE TIEMPO, GASTO Y ESFUERZO P. DE VERACIDAD EL JUEZ NO DEBE CONFORMARSE CON LA VERDAD APARENTE, SINO DEBE BUSCAR EL EL CONOCIMIENTO DE LO QUE REALMENTE OCURRRIO EL TRABAJADOR O EMPLEADOR, PUEDEN OCULTAR INFORMACION VITAL PARA LA RESOLUCION DE ESTE CONFLICTO ES POR ELLO QUE SE LLEVA UN PROCESO TAN LARGO EN ALGUNAS OCASIONES PORQUE NO SE ACTUA CON LA VERDAD

B. Redacte su propio concepto de: Cules son los diferentes tipos de Competencia jurisdiccional y procesal que se dan al interior del Derecho del Trabajo con relacin a como lo concepta en la actualidad en el Derecho Procesal del Trabajo peruano?

LA COMPETENCIA POR MATERIA DE LOS JUZGADOS DE PAZ LETRADO LABORALES

Los Jueces de Paz Letrados no son jueces de segundo nivel. Los jueces ms importantes en el da a da son los Jueces de Paz Letrado pues ellos representan la justicia vecinal, la justicia domestica. Son los jueces que mas a la mano tiene un trabajador. La nueva competencia de los juzgados de paz letrados laborales tambin ha generado crticas de parte de La CGTP en cuanto a la cuanta que conocern los jueces de paz letrado laborales, pronuncindose en contra de que sean los juzgados de Paz Letrado los encargados de ver la mayora de los casos

COMPETENCIA POR MATERIA DE LOS JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE TRABAJO El Art. 2 de la NLPT, regula la competencia por materia de los jueces especialidad de trabajo , lo novedoso es que se amplia la competencia de estos jueces, con nuevas pretensiones laborales, en ella se tramitara el proceso ordinario laboral, laboral el proceso abreviado laboral, procesos con titulo ejecutivo entre otros. Si bien en ciudades como Lima, Callao, Arequipa, Trujillo, Chimbote entre otras cuentan juzgados especializados de trabajo, se espera que con el tiempo se crean estos tipos de juzgado

COMPETENCIA POR MATERIA DE LAS SALAS LABORALES SUPERIORES

Conforme al articulo 3 de la NLPT las salas laborales de las cortes superiores tienen competencia, en primera instancia, en las materias siguientes: Proceso de Accin Popular en Materia Laboral a ser tramitado conforme a la Ley que regula los procesos constitucionales Anulacin de Laudo Arbitral que resuelve un conflicto Jurdico de Naturaleza laboral, a ser tramitada conforme a la Ley de arbitraje Impugnacin de Laudos Arbitrales Derivados de una Negociacin colectiva, a ser tramitada conforme al Procedimiento establecido en la Presente Ley Contienda de Competencia promovida entre Juzgados de Trabajo y entre estos y otros Juzgados de Distinta Especialidad del mismo Distrito Judicial Conflicto de Autoridad entre los Juzgados de Trabajo y autoridades Administrativas en los previsto por la Ley Las Dems que seale la Ley

2. (3P) Despus del anlisis crtico de la capacidad de que gozan las organizaciones sindicales en el Per para participar en un proceso judicial en representacin de los derechos de los trabajadores afiliados conforme lo establece la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley N 29497. a) Mediante un organigrama o esquema precise la clasificacin de todos y cada uno de los Requisitos, los Niveles de la Organizacin Sindical y la Capacidad Procesal de que ostentan los Sindicatos para participar en un proceso judicial de acuerdo con lo permitido por la Ley Procesal del Trabajo Ley N 29497. REQUISITOS

Deposito ante la AAT del acta constitutiva de la organizacin Estatutos debidamente aprobados La eleccin de la junta directiva

b) Mediante 2 (dos) casos prcticos, demuestre en qu casos corresponderan la aplicacin real y prctica de la capacidad con la que cuentan las organizaciones sindicales y su comparecencia en un proceso laboral ya iniciado ante el Poder Judicial de acuerdo al actual marco normativo procesal laboral peruano vigente contenido en la Ley Procesal del Trabajo Ley N 29497. Los sindicatos pueden comparecer en un proceso laboral en: a) Causa Propia b) Defensa de los derechos colectivos c) Defensa de sus dirigentes d) Defensa de sus afiliados En cuanto a la representatividad de los sindicatos se le atribuye capacidad para comparecer en defensa de sus dirigentes y afiliados sin necesidad de poder especial de representacin, acto que la Ley Procesal del trabajo Nro. 26636, exiga, en si ello, limitaba el cumplimiento de la funcin de la representacin sindical. Sin embargo debemos tener presente que la Ley Nro. 29497 en el artculo 8.3 precisa que en la demanda laboral o en su contestacin debe identificarse INDIVIDUALMENTE a cada uno de los AFILIADOS con su conocimiento de los trabajadores la demanda interpuesta la observacin de este deber no afecta la prosecucin del proceso laboral. En la actualidad los trabajadores pueden organizarse colectivamente a travs de dos modelos organizativos: la representacin unitaria, configurada por rganos de representacin de los trabajadores dentro de la empresa constituida por rganos del sindicato a nivel de empresa

que solamente representan a los trabajadores afiliados a los sindicatos a los que el representante pertenece. En Espaa se reconoce claramente la existencia de la doble via de representatividad de los trabajadores a travs de los rganos de representacin unitaria y los de representacin sindical

EJEMPLOS EJEMPLO1 Proceso contra el Gobierno del Per presentadas por la Federacin de Trabajadores Pesqueros del Per (FETRAPEP), la Federacin Nacional de Trabajadores Mineros, Metalrgicos y Siderrgicos del Per (FNTMMSP) y la Confederacin Alegatos: Las organizaciones querellantes alegan despidos y suspensiones de dirigentes sindicales y trabajadores sindicalizados, as como trabas a la negociacin colectiva en empresas del sector pesquero; negociacin colectiva con los sindicatos minoritarios en una empresa del sector minero; y violaciones de los derechos sindicales en una empresa del sector textil EJEMPLO 2 Proceso contra el Gobierno del Per presentada por el Sindicato nico de Trabajadores Obreros y Empleados de la Empresa Tubos y Perfiles Metlicos S.A. TUPEMESA (SINUTOETUPEMESA) Alegatos: La organizacin querellante alega que entre febrero y abril de 2010, despus de intentar sin xito la notificacin de la constitucin del sindicato a la empresa Tubos y Perfiles Metlicos S.A. TUPEMESA, sta despidi a diez dirigentes y afiliados al sindicato y que continuando con su poltica de aniquilamiento del sindicato el 16 de julio de 2010 despidi a cuatro afiliados ms

3. (2P) Elabore un esquema de su creatividad personal que contenga de manera conceptual todas y cada una de las diferentes formas o alternativas de conclusin de un proceso laboral en cuanto a su mbito de aplicacin para resolver cualquiera de los diferentes conflictos laborales tal como lo estipula la Ley Procesal del Trabajo Ley N 29497.

4. (3P) Despus del estudio y de un anlisis crtico con relacin a la temtica de la Actividad Procesal vinculada a los Medios Probatorios tanto por parte del empleador como por parte del trabajador contemplados en la Ley Procesal del Trabajo Ley N 29497 a travs de un organigrama describa conceptualmente todos y cada uno de los medios probatorios contemplados en la precitada ley procesal laboral con relacin a sus diferentes clases y modalidades como los contempla en la actualidad la Legislacin procesal laboral peruana.

5. (2P) Despus de un estudio pormenorizado de los Medios Impugnatorios contenidos en la Ley Procesal del Trabajo Ley N 29497, a travs de un esquema descriptivo y detallado, precise cuales son estas clases de Medios Impugnatorios que contempla la Ley, su definicin, su naturaleza, sus alcances, sus diferentes tipos o clases, en qu casos procede su aplicacin, las causales y los requisitos de fondo y forma de cada uno de ellos conforme a lo establecido las Ley Procesal del Trabajo N 29497 como instrumentos utilizados en cualquier proceso judicial que se inicia en cualquier juzgado de trabajo o sala laboral superior o sala laboral suprema de la distintas Cortes de los diferentes Distritos Judiciales del Per.

6. (3P) Despus de una revisin detallada de los dispositivos legales que regulan los diferentes tipos de procesos laborales contemplados en la Ley Procesal del Trabajo precisa usted 5 (cinco) conclusiones y 5 (cinco) recomendaciones con relacin a las diferentes limitaciones y las diversas obligaciones que tiene hoy en da la estructura, la naturaleza y el desarrollo del proceso laboral oral a lo largo de cada uno de los diversos procesos judiciales laborales tal como lo contempla actualmente la Ley Procesal del Trabajo Ley N 29497.

CONLUSIONES 1.- Una novedad que nos trae la Nueva ley Procesal del Trabajo es cuando se establece una legitimacin especial en las pretensiones derivadas de la afectacin al derecho a la no discriminacin en el acceso al empleo o del quebrantamiento de las prohibicin es de trabajo forzoso e infantil pueden ser formuladas por los afectados directos 2.- El proceso Laboral es de corte social, por ello, la ley busca compensar las desigualdades fcticas de las partes en litigio 3.- Si el demandante no asiste, el demandado puede contestar la demanda continuando la audiencia. Si el demandado no asiste incurre automticamente en rebelda, sin necesidad de declaracin expresa 4.- En la actualidad los trabajadores pueden organizarse colectivamente a travez de dos modelos organizativos, la representacin unitaria y la representacin sindical en la empresa. 5.- La competencia solo puede ser establecida por la ley, por lo que ningn juez puede renunciar a ella ni modificarla

RECOMENDACIONES 1.- Si bien es cierto en ciudades como Lima, Arequipa, Trujillo entre otras cuentan con juzgados especializados de trabajo, se espera que con el tiempo se crean estos tipos de juzgados en todos los distritos judiciales del Per 2.- El proceso contencioso administrativo segn el Art. 2 de la NLPT es competencia del juzgado especializado de trabajo pero se tramitara conforme al T.U.O 3.- En derecho laboral ahora es posible que haya precedente vinculantes de la Corte Suprema, especficamente expedidos por la sala suprema que asume competencia en materia laboral

4.- Se debe de tener en cuenta que el Juez laboral ante varios sentidos de una norma debe elegir aquel que resulte ms beneficios al trabajador 5.- La Corte Suprema de la Repblica excepcionalmente a incorporado de oficio la causal de la contravencin del debido proceso en las casaciones laborales, este Colegiado Supremo excepcionalmente incorpora de oficio la causal de contraversin al debido proceso

BIBLIOGRAFIA

1.- NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO (FRANCISCO GOMEZ VALDEZ) 2.- NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO (JELIO PAREDES INFANZON) 3.- LEGISLACION Y JURISPRUDENCIA LABORAL (JHONY MALLUP RIVERA)