Subproceso de RRHH al que pertenece

FICHA DEL INDICADOR

Reclutamiento y Selección del Personal

Nombre del Indicador METAS Y RANGOS DE CUMPLIMIENT

VERDE 48 DATO
AMARILLO 12 50
Tsel: Tiempo promedio hasta cubrir un ROJA 10
puesto vacante ( de incorporación de un
nuevo empleado) ZONA EN BL 70

META

Reducir en un 20% el Tiempo promedio

hasta cubrir un puesto vacante (respecto al
año anterior) de 60 a 48 días
UNIDAD DE MEDIDA NUMERADOR
Días Sumatoria de tiempos incurridos en todos los procesos de
OBSERVACIONES Reclutamiento y selección

Expresa el Tiempo que como promedio se FUENTE DE DATOS

tarda en cubrir una plaza vacante, desde el
momento en que se decide ocuparla, hasta
que comienza a trabajar el nuevo Los indicadores a utilizar en la fórmula de cálculo ,provienen de una hoja de trab
trabajador. propietario del subproceso deberá tener actualizad
 Perspectiva
e dentro del CMI Propietario del Subproceso
de RRHH
Procesos
ento y Selección del Personal Claudia Reupo Espe
Internos
ANGOS DE CUMPLIMIENTO PERIODICID Gráfico de Tendencias
AD DE
OBTENCIÓN
DATO 50 2019
ANCHO DE AGUJ 3 ENERO 15 Chart Title
18
ZONA EN BLANC 87 FEBRERO 16
16
MARZO
14 14
ABRIL
12 16
Se mide MAYO10 17
mensualmente 8
,pero se evalúa JUNIO6 6
trimestral,semestr JULIO4 14
al y Anualmente 2
0
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO

DENOMINADOR FÓRMULA INDICACIONES

Cantidad de Nuevos trabajadores contratados

Sumatoria de tiempos Reducir la cantidad de documentos a ll
incurridos en todos los
UENTE DE DATOS procesos de nuevos solicitantes.
Reclutamiento y
Selección/Cantidad de
Nuevos trabajadores
ulo ,provienen de una hoja de trabajo en excel (plantilla N°1),que el contratados
ubproceso deberá tener actualizada.
ropietario del Subproceso

po Especialista en RRHH

Gráfico de Tendencias

2020 DIAS
Chart Title
10
9
8
11
10
10
10

ERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO

INDICACIONES

r la cantidad de documentos a llenar por los

nuevos solicitantes.