Caracterizacion de procesos

NOMBRE DEL PROCESO: GESTION DEL TALENTO HUMANO TIPO DE PROCESO APOYO

GESTIONAR LAS COMPETENCIA DEL TALENTO HUMANO DE LA ORGANIZACIÓN EN FORMA OPORTUNA Y EFICIENTE EN UN AMBIENTE
OBJETIVO DEL PROCESO
LABORAL FAVORABLE

ENTRADA ACTVIDADES

PROVEEDOR INSUMO PLANEAR

PROCESO DE PLANEACION
SOLICITUDES DE CAPACITACION PLANIFICAR LAS NECESIDADES DE CAPACITACION DEL PERSONAL
ESTRATEGICA

FORMATO DE ANALISIS DE LA PLANTA

MINISTERIO DE TRABAJO DEFINIR UN PLAN ANUAL DE VACANTES
ACTUAL DE PERSONAL

HACER

GESTION DEL TALENTO HUMANO PLAN DE CAPACITACION EJECUTAR LOS PLANES DE CAPACITACION

VERIFICAR

GESTION DEL TALENTO HUMANO SOLICITUD EVALUATIVA REALIZAR EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL

GESTION GERENCIAL REVISION POR LA DIRECCION REALIZAR SEGUIMIENTO Y CUMPLIENTO DE PROYECTOS METAS Y PLANES

ACTUAR
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MEJORAMIENTO DE LOS CONFLITOS

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS FUNSION DE SERVICIOS SOCIALES
DENTRO DE LA EMPRESA

EVALUACION Y SEGUIMIENTO INFORMES DE GESTION IMPLEMENTAR ACCIONES CORRECTIVAS PREVENTIVAS Y DE MEJORA

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 Caracterizacion de procesos

INDICADORES

NOMBRE DEL INDICADOR FO

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REQUISITOS LEGALES Y
REQUISITOS POR CUMPLIR DE LA NORMA REQUISITOS POR CUMPLIR DEL CLIENTE
REGLAMENTARIOS
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CONTROL DE CAMBIO

FECHA CAMBIO

ELABORACIÓN REVISIÓN
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Nombre: Nombre:
Funcionario Responsable Responsable proceso

Cargo: Cargo:

Fecha: Fecha:
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RESPONSABLE JEFE OFICINA DEL TALENTO HUMANO

SALIDAS

PRODUCTOS CLIENTES

PLAN DE CAPACITACION EMPLEADOS DE LA ORGANIZACIÓN

PLAN ANUAL DE VACANTES GESTION GERENCIAL

PERSONAL DE LA OFICINA DE TALENTO

EMPLEADOS CAPACITADOS
HUMANO

INFORMACION CONTROL INTERNO

INFORMES DE GESTION PLANEACION ESTRATEGICA

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MEJORAR EL CLIMA LABORAL RECURSOS HUMANOS

PLANES DE MEJORA POR PROCESO

EVALUACION Y SEGUIMIENTO
IMPLEMENTADOS
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FORMULA
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fecha:03/06/2019
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Numero de contratados en el ultimo trimestre

Resultado de la eficacion de capacitacion al personal

Resultado de seguimiento a los empleado e

dependencias

RECURSOS REQUERIDOS POR EL PROCESO

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VERSIONES

APROBACIÓN
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cargo:

Fecha:
Numero de contratados en el ultimo trimestre

Resultado de la eficacion de capacitacion al personal

Resultado de seguimiento a los empleado en las distintas

dependencias