PREGUNTAS PARA DETECTAR LAS COMPETENCIAS EN LA VACANTE

DE SUPERVISOR OPERATIVO

 TRABAJO EN EQUIPO
 DESCRIBE CUAL HA SIDO EL MAYOR LOGRO OBTENIDO EN UN EQUIPO DE TRABAJO
DIRIGIDO POR TI

 ATENCIÓN A CLIENTES
 ¿CUÁL SERÍA TU FORMA DE DAR RESOLUCIÓN ANTE LAS DEMANDAS O SOLICITUDES
DE UN CLIENTE?

 PENSAMIENTO ESTRATÉGICO:
 EL MAYOR RETO QUE HAS ENFRENTADO EN TU CARRERA LABORAR ¿CUÁL HA SIDO
Y CÓMO FUE QUE LO RESOLVISTE?

 LIDERAZGO:
 ¿CÓMO ES QUE LOGRAS MOTIVAR A TU EQUIPO DE TRABAJO PARA CUMPLIR SUS
METAS Y CUÁL ES LA ESTRATEGIA QUE CONSIDERAS MEJOR TE HA FUNCIONADO?

 NEGOCIACIÓN:
 ¿CÓMO PODRÍAS LLEGAR A UN ACUERDO CON UN CLIENTE QUE SOLICITA UN
PRODUCTO EL CUAL DE MOMENTO NO HAY EN EXISTENCIA AL OFRECERLE ALGO
SIMILAR?

 CUMPLIMIENTO DE VENTAS:
 CASO HIPOTÉTICO: ESTAMOS A UNA SEMANA DE CERRAR EL MES Y AÚN FALTA UN
PORCENTAJE ALTO PARA LLEGAR A LA META ASIGNADA EN EL MES
DESCRIBE POR FAVOR ¿QUÉ ESTRATEGIA USARÍAS PARA OBTENER EL RESULTADO
DESEADO?

 VENTAS:
 SE SUGIERE UNA ACTIVIDAD BREVE DONDE EL CANDIDATO REALICE UNA LABOR DE
VENTA (AL RECLUTADOR) DONDE EL RESULTADO SEA UNA VENTA FAVORABLE
 TOMA DE DECISIONES
 ANTE LA SITUACIÓN DE QUE TUVIÉRAMOS UN PROMOTOR QUE ESTÁ
COMENZANDO A TENER CONFLICTOS DE ACTITUD CON LAS PERSONAS, RETARDOS
ENTRE OTROS PROBLEMAS PERO ES UN BUEN VENDEDOR. TOMANDO EN CUENTA
QUE TE ESTÁN SOLICITANDO QUE LO CORRAS, PERO TÚ SABES QUE ES UN BUEN
ELEMENTO ¿QUÉ MEDIDAS TOMARÍAS?