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Pregunta 1

5 / 5 ptos.
La clasificación permitirá ascender a puestos superiores a aquellos empleados
que reúnan los requerimientos necesarios, y a su vez trasladar a otros puestos
a personas con las capacidades y aptitudes para desempeñarlos. A cual de las
siguientes área aplica esta utilidad: 

  
Formación y desarrollo
 

  
Selección y contratación
 

  
Unificar la nomenclatura de los puestos
 

  
ascensos y traslados
 
 
Pregunta 2
5 / 5 ptos.
¿Qué es el compa-ratio individual?

 
Indicador de equidad interna que garantiza que cada trabajador reciba su
compensación de acuerdo al aporte hecho a la organización

  
Índice de compensación externa
 

  
Índice de relación de los salarios del grupo dentro de la estructura salarial
 

  
Relación de la compensación actual del trabajador con la compensación
definida como política
 
 
Pregunta 3
5 / 5 ptos.
De los siguientes items cuales no son factores internos que afectan la
compensación que reciben los trabajadores
  
Sistemas y relaciones
 

  
Sindicatos y mercado
 

  
Recursos y procesos
 

  
Identidad y factor humano
 
 
IncorrectoPregunta 4
0 / 5 ptos.
Son varias técnicas mediante las cuales se aplican criterios de comparación de
puestos para lograr construir una estructura lógica, equitativa y acorde de
puestos. A que definición hace referencia: 

  
Complejidad del Puesto
 

  
Puesto
 

  
Valoración de puesto
 

  
Competencia
 
 
IncorrectoPregunta 5
0 / 5 ptos.
Es un proceso mediante el cual se reconocen, se analizan y se organizan las
actividades, y las tareas que lleva a cabo una persona en su puesto de trabajo,
así como los requerimientos fundamentales para un desempeño eficaz y
eficiente. Este concepto se refiere a:

  
Puesto
 
  
Análisis de puesto
 

  
Descripción de puesto
 

  
Diseño de puesto
 
 
Pregunta 6
5 / 5 ptos.
El mercado, la ubicación y las ___________________ son factores externos
que pueden afectar la compensación.

  
Condiciones personales
 

  
Condiciones organizacionales
 

  
Condiciones Economicas
 

  
Condiciones climaticas
 
 
Pregunta 7
5 / 5 ptos.
Las bonificaciones son salariales cuando son:

  
Cuando se ofrecen al final de la relación laboral
 

  
Cuando son contra prestación indirecta del servicio contratado
 

  
Cuando están sujetas al cumplimiento y verificación de resultados económicos
y expectativas empresariales
 
 
Pregunta 8
5 / 5 ptos.
Según el art. 31 del estatuto de los trabajadores "El trabajador tiene derecho a
____ gratificaciones extraordinarias al año

  
3
 

  
1
 

  
2
 

  
4
 
 
Pregunta 9
5 / 5 ptos.
La valoración de puesto en este proceso permitira identificar las áreas en las
que el empleado necesita capacitación para garantizar que la persona que
tome la capacitación labore en el campo en el cual se esta preparando. A cual
proceso hace refenrencia:

  
Selección
 

  
Ascensos
 

  
Sistema de remuneración
 

  
Formación y desarrollo
 
 
Pregunta 10
5 / 5 ptos.
Hace parte de las antiguas estrategias salariales
  
Orientadas a tareas individuales y de equipo
 

  
Motivación para el desarrollo de otras habilidades
 

  
Diferentes programas de incentivos
 

  
Pago de salarios competitivos
 
 
Pregunta 11
5 / 5 ptos.
Es el elemento clave de transformación en las empresas

  
El Personal
 

  
El Capital
 

  
La organización
 

  
La Tecnología
 
 
Pregunta 12
5 / 5 ptos.
En este nivel se encuentran ubicados los cargos de alta complejidad y
habilidades gerenciales, así como la experiencia en planificación, organización,
dirección, coordinación, dirección, control y evaluación de programas y
proyectos. cual de los siguientes es:

  
Nivel profesional
 

  
Nivel Técnico
 

  
Nivel ejecutivo
 

  
Nivel operativo
 
 
Pregunta 13
5 / 5 ptos.
Es una de las características de los modelos de compensación tradicional

  
Transparencia modelo retributivo
 

  
Incentivos grupales
 

  
Participación en los resultados
 

  
No answer text provided.
 

  
Salario basado en la responsabilidad
 
 
IncorrectoPregunta 14
0 / 5 ptos.
Según los Artículos 127 del Código Sustantivo del Trabajo, constituye salario
todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contra prestación
directa del servicio. Entre estos elementos esta:

  
Días de descanso
 

  
Sobresueldos
 

  
Son elementos no salariales
 

  
Horas libres
 
 
Pregunta 15
5 / 5 ptos.
Florez y Sepúlveda (2008), refieren tres tipos de habilidades que pueden ser
recompensadas, es decir, sí  los empleados van adquiriendo estas nuevas
habilidades van subiendo sus niveles salariales. Estas habilidades son:

  
habilidades trascendentales, habilidades compuestas y simples
 

  
Habilidades en profundidad, habilidades horizontales y habilidades verticales
 

  
Habilidades cognitivas, habilidades transformadoras y habilidades subjetivas
 

  
Habilidades lineales, habilidades lingüísticas y profundas
 
 
Pregunta 16
5 / 5 ptos.
El empleado llega a desarrollar un mayor número de actividades dentro de la
empresa. Esta definición es de:

  
Habilidades verticales
 

  
Habilidades multipropositivas
 

  
Habilidades Horizontales
 

  
Habilidades sociales
 
 
Pregunta 17
5 / 5 ptos.
Son métodos de evaluación de puestos cuantitativos  Los no cuantitativos
clásicos son la (job ranking), y la  (job clasification), familias de puestos o 

  
Determinación de los factores y cálculo de los valores relativos de cada puesto.

  
Jerarquización de puestos.
 

  
Clasificación por grupos funcionales. 
 

  
Agrupación por categorías de puestos.
 
 
Pregunta 18
5 / 5 ptos.
Para realizar el proceso de compensación salarial es importante tener en
cuenta los siguientes 3 factores: 

  
Relaciones organizacionales, interpersonales y nomina
 

  
Expectativas de la empresa, objetivos individuales y sistema de compensación
 

  
Expectativas del trabajador, objetivos de la organización y sistema de
incentivos
 

  
Objetivos individuales, objetivos organizacionales y relaciones interpersonales
 
 
IncorrectoPregunta 19
0 / 5 ptos.
El salario se compone de varios elementos: salario base, complementos
salariales, complementos no salariales y ___________

  
Puesto de trabajo
 

  
Gastos del empleado
 

  
Bonificación
 

  
Contraprestación
 
 
IncorrectoPregunta 20
0 / 5 ptos.
La obtención de la información para la descripción y análisis de los puestos de
trabajo se hace a través de alguno de estos métodos

  
Método cuanti
 

  
juego de roles
 

  
assesment center
 

  
entreviastas
 

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