FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD FILIAL AYACUCHO

“ACTIVIDAD 3 Y 4”

ALUMNO : CARBAJAL PARIONA KENJI PAUL

CURSO : TEORIA DE LA MOTIVACION

TUTOR : PS. DORIS JANNET CACHAY AGURTO

CICLO : l

GRUPO : A

AYACUCHO -PERÚ

2020
 ACTIVIDAD Nº 3

TEORIA DE ERC Y LA TEORÍA DE HERZBERG

TEORIA DE ERC

Alderfer plantea que esas necesidades se ordenan desde las más concretas (de Existencia,
que se satisfacen básicamente con incentivos materiales) hasta las menos concretas (de
Crecimiento, cuya fuente de satisfacción es absolutamente intrínseca).
 La Teoría ERC  Adopta la hipótesis de progresión  de la satisfacción  pero así mismo
presenta una hipótesis de regresión de la frustración lo cual implica que se puede activar
una necesidad  de orden inferior  que ya estaba satisfecha, cuando una de orden superior
no  puede ser cubierta

Plantea 3 grupos de necesidades primarias:

 Existencia
 Relaciones
 Crecmiento

Existecia (E) .-Incluye las necesidades fisiologicas y de seguridad se encuentran en la

supervivencia fisica.

Fisilogica: Comer, dormir, respirar, reir, llorar, descansar y etec.

De seguridad: Moral, valores, iglesia,familia, sentido de pertenencia, economia, trabajo.

Relaciones (R).- Incluye la necesidades sociales y de reconocimiento externo, atraves del

apoyo emocinal, el respeto y el sentido de pertenecer a un grupo.

Aceptacion social: Convivencia, afecto, amo y apoyo.

Reconocimiento: Exito, autoestima, estatus. Confianza, prestifigio y autoreconocimiento
Crecimiento (C).- Incluyen las de autorrealizacion y autoestima, se centran en el yo e
incluyen el deseo del desarrollo y progreso personal.

Autorrealizacion: Creatividad, moralidad, valores, sentido ,mission, propositos, vision

.HIPOTESIS DE FRUSTACION

La satisfacción de las necesidades no debe de tener ningún orden, si se frustra la

satisfacción de un nivel superior, se activa la necesidad inferior
 LA TEORÍA DE HERZBERG

La teoría bifactorial sostiene que la motivación de una persona proviene de factores de

motivación (intrínsecos), y no de mantenimiento (extrínsecos).
Los factores de motivación intrínsecos se llaman así porque provienen del interior de la
persona y se alimenta continuamente con la propia actividad productiva. Estos factores son
los que se aprovechan para motivación debido a que se desarrollan durante el ejercicio de la
actividad por sí misma, y no dependen de elementos de motivación externos.

1. TEORIAS MOTIVADORAS

Plantean algunas teorias relacionadas con el tema en cuestion, algunos autores clasifican esas
teorias como:

Teoria de contenido: Estas teorias son la que estudian y consideran los aspectos que pueden
motivar a las personas.

Teoria de procesos: Estudian el proceso de pensamiento por el cual la persona se motiva.

Teoria de motivacion-higiene
Esta teoria fue elavorada por el psicologo Frederick Herzberg, el cual tenia criterio que el nivel
de rendimiento en las personas varia en la funcion del nivel de rendimiento en las personas varia
en la funcion del nivel de satisfaccion, o sea, que las respuestas hacia el trabajo era diferentes
cuando se sentia bien o cuando se sentia mal.

Esta teoria motivacional propone la creencia que los motivadores pueden ser categorizados en dos
grupos:

 Factores de higiene
 Factores de motivacion

Factores de Higiene.- Se enfocan pricipalmente en el contexto en el que se produce el trabajo

y pueden desmotivar cuando no esten presentes:

 Salario y beneficios
 ◦ Relaciones con los compañeros de trabajo
 ◦ Ambiente físico
 ◦ Relaciones con el Supervisor
 ◦ Seguridad laboral

Factores de Motivacion.- Se refieren al contenido del cargo, a las tareas y a los deberes
relacionados con el cargo. Son los factores motivacionales que producen efecto duradero de
satisfacción y de aumento de productividad en niveles de excelencia.
  Ascensos
 Libertad de decidir como realizar un trabajo
 Reconocimientos

La Teoría de Motivación-Higiene de Herzberg afirma que:

 La satisfacción en el cargo es función del contenido o de las actividades retadoras y

estimulantes del cargo que la persona desempeña.
 La insatisfacción en el cargo es función del contexto.

CUADRO COMPARATIVO DE TEORIAS DE ERC Y  LA TEORÍA

BIFACTORIAL DE HERZBERG

TEORIA DESCRIPCION OBSERVACIONES

Relacionada la teoria de
TEORIA DE maslow con tres motivaciones
ERC basicas de exitencia de
relacion y de crecimiento
personal.
El efecto de los factores
motivacionales sobre el
comportamiento de las
personas es mucho mas
TEORÍA profundo y establece cuando
BIFACTORIAL son optimos provocan la
satisfaccion en las personas
cuando son precarios la
evitan. Por el hecho de estar
ligados a la satisfaccion de los de las tareas que el individuos
individuos, los llama factores
de satisfaccion.
Existencia: necesidades
fisiologicas y de seguridad.
Relacion: Interaccion social con
otros.
Crecimiento: Desarrollo
crecimiento personal.
Factores higienicos:
Relacionados con la satisfaccion
se localizan en el ambiente que
rodean a las personas y abarcan
condiciones que desempeñan su
trabajo.
Factores motivacionales: Estan
relacionados con al satisfaccion
en el cargo y con la naturaleza
ejecuta.