Estudiantes, legislación laboral, grupo 013

Fuente obtenida de: https://isorepublic.com/photo/pregnant-rose/

Fuente obtenida de: https://images.app.goo.gl/1G5cDwjh1oyQo2Ya8

Aldana Pérez Heidy Tatiana

Bermúdez Oviedo Anyi Carolina
Valderrama López Giovanni Andrés

Estudiantes del Área Andina Grupo 013

Revista virtual, Bogotá, Colombia

1
Estudiantes, legislación laboral, grupo 013

Contenido

Editorial.................................................................................................................................. 3
Siempre se ha hecho el interrogante ¿a qué tipos de contrato acobija la ley respecto a las
mujeres en estado de gestación en el entorno laboral?.........................................................4
Pero… ¿qué derecho tienen estas trabajadoras en estado de embarazo en cuanto a
salarios y prestaciones sociales?...........................................................................................4
¿Cuándo opera la indemnización por justa causa y cuando el reintegro en caso de estas
trabajadoras en estado de embarazo?...................................................................................5
¿y cuál es la posición de la Corte Suprema de Justicia al respecto?.....................................7
Conclusión general................................................................................................................. 8
Bibliografía............................................................................................................................. 9

2
Estudiantes, legislación laboral, grupo 013

Editorial

En muchas ocasiones las mujeres gestantes quienes tienen vida laboral no tienen
conocimiento de las diferentes leyes colombianas que en la actualidad la protegen, por ello en
el siguiente texto informativo se les dará a conocer dichos derechos, para que en el caso de
incumplirse por la entidad que la acoge, esta pueda informarse por medio de la Corte suprema
de justicia y actuar de alguna manera legal como lo es por medio de una demanda ante el
Ministerio de trabajo.

Dentro del campo de las leyes ejercidas en Colombia, uno de los aspectos más relevantes
es el relacionado con los derechos que tienen las mujeres empleadas en estado de embarazo,
unas de las tareas principales de estos derechos son darles la respectiva protección a estas
mujeres quienes en esta etapa de sus vidas requieren del apoyo de sus empleadores, pero en la
mayoría de los casos son discriminadas por los mismos.

3
Estudiantes, legislación laboral, grupo 013

Siempre se ha hecho el interrogante ¿a

qué tipos de contrato acobija la ley
respecto a las mujeres en estado de
gestación en el entorno laboral?
La respuesta es clara, para todo tipo de
contrato laboral legal, siempre y cuando la
trabajadora de aviso oportuno y lleve los
respectivos documentos a la empresa
certificando su estado; en el caso de que este
sea un contrato a término indefinido, las
Fuente obtenida de: https://images.app.goo.gl/U14Dc1YdCwHrgMRv6

mujeres en estado de gestación gozarán de su salario devengado actualmente; en caso de que

el contrato sea a término fijo, el salario que devengue la trabajadora al momento de iniciar la
licencia de maternidad será su remuneración; si es contrato obra o labor cómo en el caso del
trabajo a destajo o por tarea, se tomará en cuenta el salario promedio devengado por la
trabajadora en el último año de servicio, o en todo el tiempo si fuere menor, pero está
siempre tendrá el amparo en su estabilidad laboral.
Estos derechos cubren a la madre durante su embarazo, durante los 3 meses siguientes del
parto y los 6 meses de vida del bebé en su periodo de lactancia, a su vez tiene derecho a
media hora diaria de las horas de labor para lactar a su bebé y esta es completamente
remunerada.
Su terminación de contrato debe ser con justa causa y con autorización del Ministerio de
trabajo, de lo contrario la empresa incurrirá en violación de derechos y por ende el fallo será a
favor de la trabajadora quien debe ser indemnizada y reintegrada a sus labores de inmediato.

Pero… ¿qué derecho tienen estas trabajadoras en estado de embarazo en cuanto

a salarios y prestaciones sociales?

Toda mujer en estado de embarazo tiene derecho a la

licencia que consta en 18 semanas remuneradas. Las
trabajadoras en estado de embarazo con contrato laboral,
tiene derecho a la licencia, remunerada con el salario que
devengue al inicio de la licencia y las prestaciones sociales
de rigor; Y como se mencionaba en el párrafo anterior, Si
el salario no es fijo, se tomará en cuenta el salario
promedio devengado por la trabajadora en el último año de
servicio, o en todo el tiempo si fuere menor; si está
vinculada mediante contrato de prestación de servicios,
este vínculo contractual no se rige por la
Fuente obtenida de: https://images.app.goo.gl/fV5S3YaogWYgbDNW7

legislación laboral colombiana, ya que no se define en este ni se reglamenta, debe tenerse

presente que entre el contratante y el contratista no existe ningún vínculo laboral sino una
relación de orden civil, por tanto, no se generan las prestaciones sociales ni derechos propios
de un contrato de trabajo.

4
Estudiantes, legislación laboral, grupo 013

La licencia remunerada de embarazo, es incompatible con la licencia de calamidad

doméstica y en caso de haberse solicitado esta última por el nacimiento de un hijo, estos días
serán descontados de la misma.

En el caso de la mujer trabajadora que por alguna razón excepcional no disfrute de la

semana preparto obligatoria, o de algunas de las semanas de descanso, tendrá derecho al pago
de las semanas que no utilizo de la licencia, en otro caso si la mujer tiene un parto múltiple
tiene derecho al pago de dos semanas más, en caso de un bebé prematuro, al pago de la
diferencia de tiempo entre la fecha del alumbramiento y el nacimiento a término.

Cabe resaltar que ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de embarazo o
lactancia sin la autorización previa del Ministerio de Trabajo que avale una justa causa.

¿Cuándo opera la indemnización por justa causa y cuando el reintegro en caso de

estas trabajadoras en estado de embarazo?
La ley es muy transparente y prohíbe el
despido de una empleada si se encuentra en
estado de embarazo, a no ser que sea por
justa causa, (justificada por el empleador)
y adicionalmente se cuente con la
autorización del inspector de trabajo
cumpliendo su labor de revisar, investigar
y causar dicho procedimiento.
Pero lo primero que se debe de saber es
que hay una prohibición de despido de
Fuente obtenida de: https://images.app.goo.gl/8MyoPDA391tQoyYe6

acuerdo con el artículo 2 de la Ley 1822 de 2017, el cual anuncia “ninguna trabajadora podrá
ser despedida por motivo de embarazo o lactancia y/o dentro de los tres meses posteriores al
parto, sin la autorización previa del Ministerio de Trabajo que avale una justa causa”.

Un empleador puede llegar a despedir a una empleada en estado de embarazo, pero debe
de seguir los procedimientos que ejerce la Ley contemplados en el artículo 240 del código
sustantivo del trabajo el cual indica los siguiente.

 Para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo o los tres
meses posteriores al parto, el {empleador} necesita la autorización del Inspector del
Trabajo, o del Alcalde Municipal en los lugares en donde no existiere aquel
funcionario

 El permiso de que trata este artículo sólo puede concederse con el fundamento en
alguna de las causas que tiene el {empleador} para dar por terminado el contrato de
trabajo y que se enumeran en los artículos 62 y 63. Antes de resolver, el funcionario
debe oír a la trabajadora y practicar todas las pruebas conducentes solicitadas por las
partes.

5
Estudiantes, legislación laboral, grupo 013

 Cuando sea un Alcalde Municipal quien conozca de la solicitud de permiso, su

providencia tiene carácter provisional y debe ser revisada por el Inspector del Trabajo
residente en el lugar más cercano.

La ley señala una serie de causas por las que se puede terminar un contrato de trabajo, por
las que se puede despedir un trabajador.

La existencia de una justa causa para despedir a la trabajadora y no hay lugar a pagar
ninguna indemnización:

 Si la empleada es despedida con la autorización del inspector de trabajo el cual indica

que está en periodo de gestación o es un tiempo de maternidad, significa que existió
una justa causa, y al existir una justa causa no se deriva pago de ninguna
indemnización.

 Si la trabajadora que está en estado de gestación es despedida sin la autorización del

inspector de trabajo y acalorando si el despido fue injusto o no, se pagará una o dos
indemnizaciones según corresponda.

 Si la empleada embarazada fue despedida por una justa causa, pero sin contar con la
autorización del ministerio del trabajo por medio del inspector de trabajo, no se debe
pagar indemnización por despido injusto, pues no existe despido injusto ni está
definido.

Pero por no contar la autorización para el despido, hay que pagar la sanción o
indemnización a que hace referencia el numeral 3 del artículo 239 del código sustantivo del
trabajo, que es de 60 días de salario.

El reintegro a sus labores…

De acuerdo con la legislación

colombiana se han incorporado y
fortalecido una serie de beneficios para
las trabajadoras en estado de gestantes
que son fundamentales para la protección
constitucionales, el cual su principal
objetivo es el de disminuir el trazo de
desigualdad en razón a su estado físico y
al género, evitando siempre un trato
discriminatorio contra las trabajadoras a
Fuente obtenida de: https://images.app.goo.gl/7zUvYPBnDTNw2qbZ8

causa de su estado de gestación y proteger su decisión de reproducción fundamental de las

mujeres.

6
Estudiantes, legislación laboral, grupo 013

Los beneficios son:

1. La prohibición de despedir a la mujer en embarazo sin el permiso del Inspector del

Trabajo o fuero de maternidad.

2. La licencia de maternidad de 18 semanas, la cual es pagada a través del sistema de

seguridad social.

3. El reintegro al puesto de trabajo

4. Un periodo de lactancia, equivalente a dos descansos de 30 minutos por un término de

seis meses.

¿y cuál es la posición de la Corte Suprema de Justicia al respecto?

La corte constitucional está en todo el sentido

de la palabra en proteger y hacer respetar todos los
derechos de las mujeres en estado de embarazo o
en periodo de lactancia; les ofrece estabilidad
laboral en sus actuales empresas sin importar que
tipo de contrato tengan, así mismo les ofrece todo
el apoyo evitando que las despidan sin justa causa
así que el empleador que quiera desvincularse de
sus labores tendrán que solicitar el permiso y por
ende pruebas de la causa del despido ante el
Ministerio de trabajo y este se encargará de
procesar y definir la información para así llegar a
la solución siempre beneficiando a la madre
gestante.

Fuente obtenida de: https://images.app.goo.gl/ti19SBbfvH3H8mEC9

La Corte Suprema protege la alternativa laboral de las mujeres gestantes dándole prioridad
al sustento económico necesario para afrontar el embarazo como la manutención del recién
nacido.

Esta protección a la mujer en estado de embarazo y lactancia está fundamentada en el

ordenamiento constitucional en el artículo 43 “La mujer no podrá ser sometida a ninguna
clase de discriminación durante el embarazo y después del parto gozará de especial asistencia
y protección del Estado, y recibirá de este subsidio alimentario si entonces estuviere
desempleada o desamparada. El Estado apoyará de manera especial a la mujer cabeza de
familia.”

Este enunciado implica dos obligaciones: la protección de la mujer embarazada y lactante,

sin distinción, y un deber prestacional también a cargo del Estado: cuando la mujer esté
desempleada otorgar un subsidio. En el mismo sentido, el Estado colombiano se ha obligado

7
Estudiantes, legislación laboral, grupo 013

internacionalmente a garantizar los derechos de las mujeres durante el periodo de gestación y

lactancia.

Conclusión general

Como opinión personal se puede concluir que las leyes establecidas por la Corte suprema
de justicia y además del código sustantivo del trabajo, son beneficiosas para las madres
gestantes, ya que ellas necesitan una protección especial, porque muchos empleadores y aun
en la actualidad las discriminan no solo por el hecho de estar embarazadas sino también por
el hecho de ser mujeres; ya que esta “condición” según algunos empleadores “ son pretextos
de las mujeres para no trabajar” estos ven sus embarazos como “plata, y productividad
perdida para sus empresas”, ya que como bien se sabe la ley las ampara con la estabilidad
laboral y además le ofrece una condición de dignidad para ellas y sus familias.

También podemos analizar que no todas las mujeres en estado de embarazo están
amparadas por la legislación laboral, ya que el contrato de prestación de servicios no se
encuentra reglamentado por este, esta razón hace necesario que la mujer debe acudir a la
jurisprudencia de la Corte Constitucional. Esto no significa que estén desprotegidas ellas
tienen derechos constitucionales que no pueden ser vulnerados.

Por esto es importante conocer los derechos de las trabajadoras en estado de embarazo
para evita injusticas y acciones arbitrarias en contra de ellas.

Fuente: obtenido de https://images.app.goo.gl/3sRa9SdcA4QXFunY6

8
Estudiantes, legislación laboral, grupo 013

Bibliografía

Art 239 del código sustantivo de trabajo

Art. 64 y 65 C.S.T

Ley 1822 y 1823 de 2017; sentencia del 28 de marzo de 2017 de la Corte Suprema de
Justicia.

Art.43 Constitución política de Colombia

Imagen de fondo obtenida de: https://images.app.goo.gl/7yvDzStaCfHQvw3k8