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Universidad Abierta Para Adultos

(UAPA)
Escuela de Negocios

Administración De Empresas

Participante:

Jarol Rafael Batista Ferreras

17-2365

Facilitadora:

Leonor Mercedes Martínez

Asignatura:

Legislación laboral
Introducción:

En el presente trabajo veremos un esquema de cajas que desglosara las


prestaciones laborales del código de trabajo dominicano también veremos
como se calculan los siguientes: Preaviso, Cesantía, Vacaciones y Salario de
Navidad.
Prestaciones
Laborales:
Son beneficios
adicionales a los que el
trabajador se hace Preaviso:
Auxilio de cesantía:
acreedor al pertenecer a Es un aviso previo que la
un vínculo laboral, las persona trabajadora debe Es la indemnización que
prestaciones nacen en la dar a la persona debe pagar una Empresa al
relación contractual y empleadora cuando Trabajador cuando el
serán independientes al renuncia, o la persona contrato suscrito de forma
salario, podrán consistir empleadora debe darle a la indefinida termina por
en beneficios de carácter persona trabajadora voluntad unilateral del
económico, cultural, o cuando lo va a despedir sin empleador.
médicos, la ley establece tener justa causa para  Esto lo indica el
prestaciones obligatorias
hacerlo. código de trabajo por
que toda empresa debe
el artículo 80.
de otorgar a sus
empleados.

Derechos adquiridos:
Código de trabajo Vacaciones:
Cuando un empleado o
colaborador recibe un Son los días que el
aumento salarial o una empleado interrumpe sus
condición que le beneficia, actividades laborales para
dicho aumento o condición descansar, pero mantiene
se convierte en un derecho el sueldo, o sea sigue
adquirido cuando lo reciben cobrando como si
y se ve reflejado en su estuviese trabajando.
salario o condición.

Salario de navidad:
Participación en los
Es el salario numero 13 que beneficios de la empresa:
le dan a un empleado, este
es otorgado en el mes de Es una bonificación de 10% que
diciembre junto a tu salario otorga la empresa a ciertos
normal o sea que en ese mes empleados después del cierre
cobras 2 veces tu sueldo del año fiscal.
base.
Resuelve los siguientes casos sobre el cálculo de prestaciones laborales.

Calcular: Preaviso, Cesantía, Vacaciones y Salario de Navidad.

1.- Fecha de salida: 15 de junio 2019

Período laborado: 6 meses y dos días.

Salario devengado: RD$15,000.

No ha disfrutado vacaciones.

Para calcular se procede a consultar los Art. En el Código de Trabajo.

15,000/23.83= 629.46
Prestaciones laborales y derechos adquiridos
Fecha entrada 14/12/2018
Fecha salida 15/6/2019
Tiempo laborando 6 meses y 2 días
Salario devengando RD$15,000.00
   
Detalle Tiempo Monto RD$
Preaviso 14 días 8,812.42
Cesantía 13 días 8,182.96
7 días (sin
Vacaciones disfrutar) 0.00
Sub Total . 16,995.38
5 meses y 15
Salario de Navidad días 6,875.00
Total, a Recibir:   23,870.38
2.- Fecha de salida: 31 de marzo 2019

Periodo laborado: 3 años y 10 días.

Salario devengado: RD$ 30,000.00

Ha disfrutados dos vacaciones.

Para calcular se procede a consultar los Art. En el Código de Trabajo.

30,000.00/23.83= 1,258.92
Prestaciones laborales y derechos adquiridos
Fecha entrada 22/3/2016
Fecha salida 31/3/2019
Tiempo laborando 3 años y 10 días
Salario devengando RD30,000.00
   
Detalle Tiempo Monto RD$
Preaviso 28 días 35,249.69
Cesantía 63 días 79,311.79
Vacaciones 14 días 17,624.84
Sub Total . 132,186.32
Salario de Navidad 3 meses 7,500.00
Total, a Recibir:   139,686.32
Conclusión

Al concluir este trabajo comprendí las prestaciones laborales y como se puede


aplicar en conjunto con la lay dentro de una empresa también pude aprender a
sacar los cálculos de las prestaciones laborales.
Bibliografía

 Código laboral dominicano.


 Recursos de la plataforma.