CENTRO DE BACHILLERATO

TECNOLÓGICO INDUSTRIAL Y DE
SERVICIOS No. 214, Ignacio Allende
DOCDENTE:

Ashanti Pérez Medina

MÓDULO:

Determina remuneraciones Del personal en situaciones extraordinarias

INTEGRANTES:

• Dolores Poot Astrid Alessandra

•Julianne Lliney López Flota

• Ramírez Hidalgo José Luis

• Manzanero Cortes Ashanty Itzel

• Márquez Marín Saray Guadalupe

Introducción

Está investigación se empezara seleccionando una empresa (cualquiera, a que en ella

emplearemos lo aprendido) recolectando los datos de los trabajadores para poner tener
los datos más importantes el cuáles son: sus vacaciones, años de antigüedad, el salario
diario, asi como las prestaciones que estos reciben, para finalmente sacar lo que es el;
finiquito, vacaciones, prima vacacional, prima dominical, pago de PTU. Basándonos
en la LFT.

Todo lo mencionado anterior mente, es lo ya visto en el parcial, lo cual demostrara

nuestro entendimiento acerca de los temas tales como; las prestaciones ordinarias y
extraordinarias.
 Prestaciones

Prima vacacional: La prima vacacional es la cantidad de dinero extra Finiquito: Es la remuneración económica que un empleado tiene
al salario que se le paga al trabajador para el disfrute de sus vacaciones. pendiente de recibir por su trabajo al finalizar una relación laboral. La
La prima vacacional está reconocida en la Ley Federal del Trabajo de cantidad que debe pagar la empresa queda reflejada en un documento
México mediante los artículos que van desde el 76 hasta el 81. que el empleado debe firmar para dar su conformidad y que se haga

Prima Dominical: Los trabajadores que presten servicio en domingo efectivo.

tendrán derecho, por cada jornada laborada, a una prima adicional de un Indemnización: Cantidad de dinero o cosa que se entrega a alguien en
veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días concepto de daños o perjuicios que le han ocasionado en su persona o
ordinarios de trabajo. en sus bienes, o ambos a la vez.

PTU: La PTU por sus siglas, se refiere a la Participación de los Prestaciones: Son todas las retribuciones que la empresa debe otorgar
Trabajadores en las Utilidades y es un “un derecho constitucional que al personal de forma obligatoria y complementaria al sueldo.
tienen las y los trabajadores para recibir una parte de las ganancias que
Objetivo general: Dar a conocer las prestaciones ordinarias y
obtiene una empresa o un patrón por la actividad productiva o los
extraordinarias de una empresa y cómo calcularlas.
servicios que ofrece en el mercado”.
 Prestaciones
Prestaciones ordinarias; Presentaciones extraordinarias;
-Aguinaldo -Vacaciones extras

-Vacaciones -Fondo de ahorro

-Prima Vacacional -Vales de despensa

-Seguro Social -Bono de productividad

-Día de descanso Semanal -Seguro de gasto médicos mayores

-Prima Dominical Cálculos:

-Finiquito
-Prima de antigüedad
-Vacaciones y prima vacacional
-Pago de utilidades
-Prima dominical
-Licencia por maternidad
-Pago PTU
-Periodo de lactancia
Tabla de los trabajadores

Nombre del Antigüedad en la SD Días de

Puesto
trabajador empresa (Salario diario) vacaciones

Juan Fernando Director 7 años 400 22 días

Pérez López general

Martín Elías Jefe de 6 años 233.3 22 días

Sánchez Poot ventas

Sara Teresa de Supervisor de 5 años 100 20 días

la Cruz Torres area

Julieta Ponce de Jefe de 3 años 223.3 16 días

León. ventas
 Caso 1
El trabajador Juan Fernando Pérez del Corral, trabaja en la empresa El CHEEMS su puesto es Director General, entró a la
empresa El cheems el 6 de enero del 2017 y solicitó su vacaciones el día 05 de febrero del presente año 2023, tiene una
antigüedad de 7 años laborando en la empresa, su jornada laboral es diurna y su día de descanso es el día jueves, su salario es
de 6,000 pesos quincenales, por cuestiones personales al finalizar su contrato decidió presentar su renuncia ante la empresa el
día 10 de febrero del 2023.

Prima vacacional:

Días de vacaciones: 22 días

SD: 6,000/15= 400

Pago correspondiente: 22 x 400=8,800

Prima vacacional: 8,800 x 0.25= 2,200

Ingreso vacaciones: 8,800 + 2,200= 11,000

Finiquito
A) Salario Diario
Salario Diario: 6,000/15= 400
B) Finiquito
Días laborados, pero no pagados
Días laborados del mes x Salario diario
10 x 400= 4,000
Parte proporcional aguinaldo: (Salario diario x Días de
aguinaldo / Días del año) x días laborados en el año
400 x 15= 6,000 / 365= 16.438
16.438 x 40= 657.52
Parte proporcional vacaciones: (Salario diario x Días
de vacaciones / Días del año) x Días laborados en el
año
400 x 22= 8,800 / 365= 24.109
24.109 x 40= 964.36
Parte proporcional Prima vacacional: Monto por
vacaciones x Porcentaje prima vacacional
$964.36 x 0.25= 241.09
Total finiquito: 5,862.97
Prima Dominical

SD= 6,000/15= 400

SD x los domingos trabajados= 400 x 2= 800

Ingreso x 2 domingos= 800

% Prima dominical= 25%= 0.25

Prima dominical= 800 x 0.25= 200

Exención: 103.74 x 2= 207.48

Exento: 200

Excedente: 200-207.48= -4.48

Base Gravable: 0
 Caso 2
El trabajador Martin Elias, trabaja en la empresa El cheems su puesto es Jefe de ventas, entró a la empresa, el 01 de
febrero del 2018 y solicitó su vacaciones el día 10 de enero del presente año 2023, tiene una antigüedad de 6 años
laborando en la empresa, su jornada laboral es diurna y su día de descanso es el día Lunes, su salario es de 3,000 pesos
quincenales, al finalizar su contrato decidió presentar su renuncia ante la empresa el día 24 de febrero del 2023

Vacaciones= 6 años 22 días

Parte proporciona Prima dominical

= 233.3*2*0.25= 116.65 Prima vacacional= 22(0.25*233.3) = 1,283.15

Exención= 207.48 Exención= 1556.1

Excedente= -90.83 Excedente= -303

Base Gravable= 0 Exento= 1,283.15

Base Gravable=0
Finiquito.

24*233.3= 5,599.2

Parte proporcional del aguinaldo= 233.3*15= Parte proporciona Prima dominical

3,499.5/365=9.587 = 233.3*2*0.25= 116.65

9.587*54=517.698 Exención= 207.48

Parte proporcional vacaciones= Excedente= -90.83

233.3*22=5,123.61*54=759.294
Base Gravable= 0
Parte proporcional Prima Vacacional=
759.294*0.25=189.823

Total del Finiquito= 7,066.015

 Caso 3
El trabajador Juan Martínez, trabaja en la empresa El cheems su puesto es Supervisor de área, entró a la empresa, el 01 de
enero del 2019 y solicitó su vacaciones el día 13 de enero del presente año 2023, tiene una antigüedad de 5 años laborando en
la empresa, su jornada laboral es diurna y su día de descanso es el día Martes, su salario es de 2,800 pesos quincenales, aun
no finalizado su contrato su jefe inmediato lo decidió despedir sin alguna explicación el día 10 de marzo, y el trabajador
exige su finiquito.

Prima vacacional: Prima Dominical Prima dominical= 373.32 x 0.25=

Días de vacaciones: 20 días SD= 2,800/15= 186.66 93.33

SD: 2,800/15= 186.66 SD x los domingos trabajados= Exención: 103.74 x 2= 207.48

Pago correspondiente: 20 x 186.66=3,733.2 186.66 x 2= 373.32 Exento: -114.15

Prima vacacional: 3,733.2 x 0.25= 933.3 Ingreso x 2 domingos= 373.32 Excedente: 93.33-207.48= -114.15

Ingreso vacaciones: 3,733.2 + 933.3= 4,666.5 % Prima dominical= 25%= 0.25 Base Gravable: 0
Finiquito Parte proporcional vacaciones: (Salario diario x Días de

A) Salario Diario vacaciones / Días del año) x Días laborados en el año

SD= 2,800/15= 186.66 186.66 x 20= 3,733.2 / 365= 10.22

B) Finiquito 10.22 x 68= 694.96

Días laborados, pero no pagados Parte proporcional Prima vacacional: Monto por vacaciones
x Porcentaje prima vacacional
Días laborados del mes x Salario diario
$694.96 x 0.25= 173.74
13 x 186.66= 2,426.58
Total finiquito: 3,816.84
Parte proporcional aguinaldo: (Salario diario x Días de
aguinaldo / Días del año) x días laborados en el año

186.66 x 15= 2,799.9 / 365= 7.67

7.67 x 68= 521.56

 Caso 4
El trabajador Julieta Ponce de León trabaja en EL CHEEMS, su puesto es de Jefe de ventas, ingreso a la empresa el 1 de
junio de 2019, solicito sus vacaciones el 01 de febrero del presente año, tiene una antigüedad de 3 años y 10 meses laborando
en la empresa, su jornada laboral es diurna y su día de descaso es viernes, su salario es de 6,700 mensual, fue despedido de
manera injustificada el 24 de abril del presente año.

Vacaciones y prima vacacional

Prima dominical
Vacaciones= años laborados 3 16 días 223.3*2*0.25= 111.65
Prima vacacional= 16(0.25*223.3) = 893.2 Exención= 207.48

Exención= 1556.1 Excedente= -95.83

Excedente= -662.9 Base Gravable= 0

Exento= 893.2

Base Gravable= 0
Finiquito

Días laborados por SD

24*223.3= 5,359.2

Parte proporcional aguinaldo

223.3*15= 3,349/365= 9.176

9.176*113= 1,036.888

Parte proporcional vacaciones

223.3*16= 3,572.8/9.788*113= 1,106.044

Parte proporcional prima vacacional

1,106.044*0.25= 276.511

Total finiquito= 7,778.643

PTU
EL CHEEMS, S.A. DE C.V.

DETERMINACIÓN DE LA PTU A REPARTIR EN 2020

POR LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN EL EJERCICIO 2023
CONTENIDO
1. DETERMINACIÓN DE LA BASE DE PTU A REPARTIR
2. DATOS PARA LA INDIVIDUALIZACIÓN DE LA PTU
3. PTU A DISTRIBUIR POR TRABAJADOR
DATOS GENERALES
Utilidad fiscal del ejercicio para efectos de PTU 2023 $500,000
PTU del ejercicio 2023, repartida en 2022 no reclamada 28,560
PTU que en 2022 se hubiera determinado como pagada indebidamente 5,200

Salario más alto de trabajador sindicalizado o de planta 350.00

 Úlitmo No
Cuota sueldo elegible UMA
Trabajadores Días laborados
diaria mensual -Ingresar diaria
ordinario X-

Director general 365 400.00 12,000 X 103.74

Sind Intendente 355 350.00 10,500 103.74
Supervisor de area 190 186.66
Con 5,600 103.74
Con Jefe de ventas 245 300.00 9,000 103.74
Jefe de Recursos
175 310.00
Con Humanos 9,300 103.74
Con Secretaria 225 210.00 6,300 103.74
Asesor de finanzas 125 305.00
con 9,150 103.74
2. DATOS PARA LA INDIVIDUALIZACIÓN
DEL PTU
Salario más alto de trabajador 350.00
sindicalizado o de planta
Porcentaje en el que se aumenta 20%
Salario máximo para empleados de 420.00
confianza
Conclusión

Ya para finaliza es importante recalcar que por cada uno de los 4 trabajadores ser les saco prima vacacional, prima
dominical y finiquito el cual es importante saber que cada uno tiene una importante función tal y como hemos
podido comprobar en la ley federal del trabajo, al incumplir con las prestaciones laborales es implicado lo sé
dicta; esto se genera que las empresas acudan a aquellas conductas que pueden llegar a obtener consecuencias a
un nivel legal generando conflictos; por lo tanto, las organizaciones corren el riesgo obtener multas por el echo de
recibir ciertas sanciones por parte de los autoridades laborales. Conforme a ello, abarca lo que es importante, ya
que al mantenerse al tanto del todas las disposiciones que son vinculadas al darle el puesto y el cumplimiento.
De igual forma los vínculos laborales que establecen los derechos y las obligaciones son proporcionados tanto
como para el trabajador, es de igual forma para el patrón; el brindarles a los empleados la oportunidad de recibir
las prestaciones que la ley corresponde y evita los problemas con la ley. Así mismo las multas ocasiona lo que es
el aumento, ya que si la omisión afecta a los trabajadores, así que no hay que correr el resto de perder la capital.
Esto es porque trabajamos con en este banco, ya que con el producto y servicio bancario no contó con los
Productos y servicios, y atravesó de la bancarización y la inclusión financiera, que se conoce por los medios
digitales.
Referencias
 

Gaceta Parlamentaria. (s. f.).

https://www.senado.gob.mx/65/gaceta_comision_permanente/documento/62757#:~:text=Los%20trabajadores%20que%2
0presten%20servicio%20en%20d%C3%ADa%20domingo%20tendr%C3%A1n%20derecho,los%20d%C3%ADas%20or
dinarios%20de%20trabajo
.
Andrés, Á. (2023). Prima vacacional: ¿qué es y cómo calcularla? Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: práctico y
actual. https://www.bizneo.com/blog/prima-vacacional/#Que_es_la_prima_vacacional
Team, P. (s. f.). ¿Qué es el PTU y cómo se calcula? Peopleware.
https://www.peopleware.com.mx/blog/posts/el-ptu-que-es-y-como-se-calculan-las-proporciones/
¿Qué es y cómo funciona el finiquito? (2022, 26 agosto).
https://www.personio.es/glosario/finiquito/#:~:text=El%20finiquito%20es%20la%20remuneraci%C3%B3n,y%20que%2
0se%20haga%20efectivo
.
Indemnización | Glosario de términos de la seguridad social en América. (s. f.).