UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SANTO DOMINGO (UASD)

PRIMADA DE AMERICA/FUNDADA EL 28 DE OCTUBRE DE 1538

Asignatura:

Derecho de trabajo

Profesor:
Belkis Mercedes Tejada

Tema:
Terminación del contrato de trabajo
Prestaciones laborales

Alumnos:
Génesis Alcántara – 100235762

Fecha: 11/05/2023

Santiago de los Caballeros

Terminación del contrato de trabajo

El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un
servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta.
Trabajador es toda persona física que presta un servicio, material o intelectual, en virtud de un contrato de
trabajo.  Empleador es la persona física o moral a quien es prestado el servicio. Se entiende por empresa la
unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.

Los administradores, gerentes, directores y demás empleados que ejercen funciones de administración o de

dirección, se consideran representantes del empleador, en sus relaciones con los trabajadores, dentro de la
órbita de sus atribuciones. Son a su vez trabajadores en sus relaciones con el empleador que
representan. Intermediario es toda persona que, sin ser representante conocido del empleador, interviene por
cuenta de este último en la contratación de los servicios de uno o varios trabajadores. Los jefes de equipos de
trabajadores y todos aquellos que, ejerciendo autoridad y dirección sobre uno o más trabajadores, trabajan
bajo la dependencia y dirección de un empleador, son a la vez intermediarios y trabajadores.

El trabajador puede prestar servicios a más de un empleador en horarios de trabajo diferentes. No puede
hacerse sustituir por otro en la prestación de sus servicios ni utilizar uno o más auxiliares, sin la aprobación del
empleador. El trabajador que desee designar un sustituto o emplear uno o más auxiliares, lo mismo que el
intermediario, debe comunicar al empleador las condiciones en que prestarán sus servicios el sustituto, los
auxiliares o los trabajadores contratados, a fin de que el empleador pueda dar su aprobación y el contrato de
trabajo quede formalizado directamente con este último. La circunstancia de que el sustituto, los auxiliares o
los trabajadores ejecuten su trabajo con conocimiento del empleador o de sus representantes, supone dicha
aprobación.

Se reputa que el intermediario que trabaja conjuntamente con las personas contratadas por él y el trabajador
que utiliza auxiliares, cuando sólo han obtenido la aprobación tácita del empleador, según la disposición final
del artículo anterior, tienen poder para percibir la remuneración correspondiente al trabajo realizado en
conjunto, mientras los trabajadores subordinados o los auxiliares no den a conocer al empleador las
condiciones en que prestan sus servicios. Sin embargo, son intermediarios y solidariamente responsables con
el contratista o empleador principal, las personas que no dispongan de elementos o condiciones propias para
cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. Los trabajadores al servicio de un
empleador que haya contratado obras por su propia cuenta en beneficio de un tercero, tienen derecho de
exigir de este último que retenga el importe de las retribuciones devengadas en una de las fechas fijadas para
el pago, siempre que este pago no haya sido hecho por el empleador en la forma indicada. En este caso, los
trabajadores quedarán subrogados en los derechos de su empleador frente al tercero.

El empleador podrá probar por todos los medios el pago que hubiere hecho al contratista o ajustero antes de
recibir la notificación de los trabajadores. Sin embargo, se exime de la carga de la prueba al trabajador sobre
los hechos que establecen los documentos que el empleador, de acuerdo con este Código y sus
reglamentos, tiene la obligación de comunicar, registrar y conservar, tales como planillas, carteles y el Libro de
Sueldos y Jornales. En ningún caso el trabajo del menor podrá impedir su instrucción escolar obligatoria, la
que estará a cargo y correrá por cuenta del empleador, bajo la supe vigilancia de las autoridades, cuando por
el hecho de dicho trabajo el menor no pueda recibir la instrucción escolar.

Prestaciones laborales:

Prestaciones Laborales: Beneficios complementarios al sueldo que las dependencias del sector otorgan a sus
colaboradores, pudiendo ser éstas de carácter económico y sociocultural, derivadas de las relaciones
laborales y contractuales.
Desahucio: Acto por el cual una de las partes, mediante previo aviso y sin alegar causa, ejerce el derecho de
poner término a un contrato de trabajo por tiempo indefinido.
Cesantía: Es la indemnización pagada al trabajador cuando el contrato suscrito por tiempo indefinido termina
por la voluntad del empleador o con responsabilidad para este, o cuando el convenio por tiempo determinado
finaliza luego de tres meses de relación.
Vacaciones: Se considera como un período de descanso o reposo que con disfrute de salario se concede
anualmente al trabajador.
Salario de Navidad: Es el 13° sueldo en el año, el cual corresponde por ley a todo trabajador y se encuentra
contemplado en el Código de Trabajo.

El código de trabajo de la republica dominicana establece, que ante el desahucio del empleado (cancelación),
el empleador debe pagar al empleado, ciertos beneficios que dependerán del tiempo de labor y el salario del
empleado. Estos beneficios se conocen con el nombre de prestaciones laborales o liquidación.
Para realizar el cálculo de las prestaciones laborales, se debe determinar el salario diario del empleado, ya
que los beneficios a obtener se calculan en base a días de salario, salvo el salario de navidad, regalía pascual
o doble sueldo.
El salario diario del empleado se obtiene, dividiendo el salario mensual del empleado entre 23.83.
Los beneficios por concepto de prestaciones laborales son:

3 a 6 meses de labor (7 días de salario)

PREAVISO 6 a 12 meses de labor (14 días de salario)

Mas de 12 meses de labor (28 días de salario)

3 a 6 meses de labor (6 días de salario)

6 a 12 meses de labor (13 días de salario)

CESANTIA
Mas de 1 año y menos de 5 (21 días)

5 años en adelante (23 días por cada año)

1 a 5 años de labor (14 días de salario)
VACACIONES
mas de 5 años de labor (18 días de salario)
La suma de todos los salarios ganados en los
SALARIO DE NAVIDAD últimos 12 meses del año actual, divido entre 12.

Si el monto por prestaciones laborales indicado por su empresa, es inferior al

indicado por el ministerio de trabajo, es importante que acudas al ministerio para
plantear su situación.
 Anexos

Recibió Ultima Fue

Cálculo de prestaciones laborales
CASOS Vacaciones Preavisado o

Empleado: Cédula: Lic. Ramón Pérez 001-1211221-1 preaviso

Puesto dempeñado: Gerente
1- Lic. Ramón Pérez, Cedula 001-1211221-1,
Cargo Gerente y sueldo de $150,000.00, Fecha de SI NO
Inicio: 01-Marzo-2012; Fecha de salida: junio-03-
2019, Desahucio.
2- Lic. JoséPromedio
Mera,Comisión
Cedula 001-1111712-2, Cargo
Promedio últ. año 150,000.00
Contador General y sueldo de $140,000.00
TOTAL
Fecha de
150,000.00 NO SI
6,294.59
Inicio: 01-Septiembre-2015;
Promedio diario
Fecha de salida: Abril-
Dia Mes Año
Fecha de salida 3 6 2019
Fecha de entrada 1 3 2012
Preaviso : (Art. 76)
28dias 6,294.59 ------->
Cesantia:(Art. 80)
167dias6,294.59>
03-2019,177,
Vacaciones:(Arts. Renuncia.
180)
dias6,294.59>
Total prestaciones laborales
Mas:
Otros ingresos: Base Tiempo TOTAL
Salario pendiente Salario 13 (Art. 219) 150,000.00 2 dias 10,000.00
610,000.00 50,833.33

TOTAL OTROS INGRESOS

TOTAL GENERAL(PREVISO, CESANTIA, VACACIONES Y OTROS INGRESOS)

Total a pagar>

Cheque

Preparado Autorizado

Recibido conforme:
Nombre: Firma: Cheque no.

Cédula: Fecha:

Cálculo de prestaciones
laborales
Empleado:
Lic. José
Cédula:
Mera 001-
Puesto dempeñado:
1111712-2

Contador General
Salario promedio: Mensual Meses Total
140,000.00 12 1,680,000.00
-
-
Total 1,680,000.00

Promedio Comisión
Promedio últ. año 140,000.00
TOTAL 140,000.00
Promedio diario 5,874.95
Dia Mes Año
Fecha de salida 3 4 2019
Fecha de entrada 1 9 2015
 Tiempo de servicio: 2 7 3
Preaviso : (Art. 76)

Cesantia: dias 5,874.95 -------> 0.00

(Art. 80)
Vacaciones: dias 5,874.95 -------> 0.00
(Arts. 177, 180)
26 dias 5,874.95 -------> 152,748.64
Total prestaciones laborales 152,748.64
Mas:
Otros ingresos: Base Tiempo TOTAL
Salario pendiente 140,000.00 2 dias 9,333.33
Salario 13 (Art. 219) 564,666.66 47,055.56

TOTAL OTROS INGRESOS 56,388.89

TOTAL GENERAL (PREVISO, CESANTIA, VACACIONES Y OTROS INGRESOS) 209,137.52

DEDUCCIONES
SFS 3.04% 134,820.00 4,098.53
AFP 2.87% 162,081.97 4,651.75 8,750.28

Total a pagar------------------------------------------------------> 200,387.24

Cálculo de prestaciones laborales
Cheque 200,387.24
Empleado: Cédula: Lic. Ramón Pérez 001-1211221-1
Preparado Autorizado
Puesto dempeñado: Gerente
Recibido conforme:
Nombre: Firma: Cheque no.

Cédula: Fecha:

Promedio Comisión
Promedio últ. año 150,000.00
TOTAL 150,000.00
Promedio diario 6,294.59
Dia Mes Año
Fecha de salida 3 6 2019
Fecha de entrada 1 3 2012

Tiempo de servicio: 2 3 7
Preaviso : (Art. 76)
28dias 6,294.59 ------->
Cesantia:(Art. 80)
167dias6,294.59>
Vacaciones:(Arts. 177, 180)
dias6,294.59>
Total prestaciones laborales
Mas:
Otros ingresos: Base Tiempo TOTAL
Salario pendiente Salario 13 (Art. 219) 150,000.00 2 dias 10,000.00
610,000.00 50,833.33

TOTAL OTROS INGRESOS

TOTAL GENERAL(PREVISO, CESANTIA, VACACIONES Y OTROS INGRESOS)

Total a pagar>
Preparado Autorizado

Recibido conforme:
Nombre: Firma: Cheque no.

Cédula: Fecha: