Bogotá D.C.

, 09 de Diciembre de 2015

Señores:
STEWART & STEVENSON DE LAS AMERICAS COLOMBIA LTDA.
Atte. Sr. Rafael Garcia Ronderos
Vicepresidente de Latino América
E.S.D.

REF. RENUNCIA MOTIVADA E IRREVOCABLE.

Respetado Señor:

Con este escrito, me permito comunicarle mi intención de renunciar de manera

irrevocable y motivada al cargo que actualmente ejerzo, concerniente a
Gerente General, a partir del día 16 de Diciembre de 2015, inclusive.

Motivo las causales de mi renuncia en los siguientes hechos:

Como es de su pleno y previo conocimiento, he sido degradado

paulatinamente, respecto del cargo que como Gerente General que estaba
supliendo a cabalidad hasta mediados del 2013 , toda vez que inicialmente a
mediados del 2013 , se me rebajó al cargo de gerente nacional de división
equipos , y durante este año 2015 con fecha agosto 19 se me pretende seguir
degradando mediante una reasignación a Responsable de equipos sucursales
Bogota, como consta en memorando 006-2015-RRHH, lo cual demuestra
claramente que se me ha venido desmejorando mis condiciones laborales
hasta el punto de que en la actualidad me he visto obligado a ejercer las
funciones inherentes al cargo de encargado del área de equipos de la sucursal
de Bogotá, generando por parte de mi empleador mi devaluación como
profesional; lo cual demuestra las estrategias utilizadas en mi contra para
provocar mi renuncia, incurriendo de esta manera en la causal previstas en el
Literal B, Numeral 5 del Artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo.

A más de lo anterior, se evidencia que la empresa STEWART & STEVENSON

DE LAS AMERICAS COLOMBIA LTDA., en su condición de empleador ha
incurrido sistemáticamente en la modalidad contentiva de persecución laboral,
conforme lo describe el Numeral 2 del Artículo 2 de la Ley 1010 de 2006, así:

“ARTÍCULO 2o. DEFINICIÓN Y MODALIDADES DE ACOSO

LABORAL. Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral
toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado,
trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o
mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir
miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

En el contexto del inciso primero de este artículo, el acoso laboral puede darse,
entre otras, bajo las siguientes modalidades generales:

2. Persecución laboral: toda conducta cuyas características de reiteración o

evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del
empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de
trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación
laboral.”

A más de lo anterior, motiva mi renuncia el hecho de que como consecuencia

de las arbitrariedades y degradaciones a que he sido sometido, he visto
gravemente afectado mi estado de salud, habida cuenta que se han reiterado
mis afecciones psicológicas; hasta el punto de que me encuentro actualmente
en tratamiento psiquiátrico en virtud de los diagnósticos que por Trastorno de
Ansiedad Severo y Trastorno por Estrés Agudo, soy objeto de controles y
medicación continúa, conforme consta en mi historia clínica.

Reitera el afán de la compañía de provocar mi renuncia y el incurrir una vez

más en actos constitutivos de acoso laborar, el que el día 2 de diciembre de
2015, se me haya requerido en descargos para que dé explicaciones respecto
de los factores de productividad atinentes a la sucursal Bogotá, todo ello a
espaldas de los previsto en el numeral 9 del artículo 62 del C. S. T., habida
cuenta que no se ha suplido cabalmente la exigencia allí prevista, en el sentido
que no se me ha dado un plazo razonable para suplir las presuntas falencias
que se me antepone y por el contrario se me está citando directamente a
descargos, todo ello en flagrante violación al debido proceso y a mi derecho de
defensa; razón por la cual se hace necesario traer a colación la norma en
comento así: Articulo 62 C. S. T.

“9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del

trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del {empleador}”.
(Negrilla fuera de texto).

En virtud de lo anteriormente expuesto, invoco lo previsto en el Artículo 64 del

Código Sustantivo del Trabajo, en el siguiente sentido:

“ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE

TRABAJO SIN JUSTA CAUSA. <Artículo modificado por el artículo 28 de la
Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente:> En todo contrato de trabajo
va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con
indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta
indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.

En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa

comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación
unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas
contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en
los términos que a continuación se señalan: (…)” (Negrillas fuera de texto)

En estos términos, doy por terminado unilateralmente, mi contrato laboral a

partir del día 16 de diciembre de 2015 inclusive, por causas atribuibles a mi
empleador.

Sea esta la oportunidad para agradecer la oportunidad brindada.

Cordialmente,

____________________________
LUIS FELIPE CASAS MARTÍNEZ
C.C. No. 11.230.271 de La Calera